АДМИНИСТРАЦИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 октября 1993 г. N 342
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ АТТЕСТАЦИИ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ОРГАНИЗАЦИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ
В целях повышения профессионального уровня работников
образовательных учреждений и обеспечения социальной защищенности
работников отрасли в условиях рыночных отношений путем
дифференциации оплаты их труда с учетом особенностей региона
постановляю:
1. Утвердить Положение об аттестации педагогических и
руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и
организаций образования Приморского края (прилагается).
2. Расходы, связанные с проведением аттестации педагогических
и руководящих работников учреждений народного образования,
производить в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на управление народного образования администрации края.
И. о. главы администрации
А.ПАВЛОВ
Приложение
к постановлению
администрации края
от 13.10.1993 N 342
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И РУКОВОДЯЩИХ
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок проведения
аттестации педагогических и руководящих работников учреждений
образования в соответствии с Типовым положением "Об аттестации
педагогических и руководящих работников государственных,
муниципальных учреждений и организаций образования Российской
Федерации", утвержденным приказом Министерства образования от
17.06.93 г. N 256.
1.2. Целью аттестации является стимулирование роста
квалификации, профессионализма, результативности педагогического и
управленческого труда, развитие творческой инициативы, обеспечение
социальной защищенности работников отрасли в условиях рыночных
отношений путем дифференциации оплаты их труда.
Задачами аттестации являются целенаправленное, непрерывное
повышение профессионального уровня педагогических и руководящих
работников; установление соответствия между качеством их труда и
оплатой; управление качеством образования для создания оптимальных
условий развития личности.
Аттестация осуществляется на основе комплексной оценки уровня
квалификации, педагогического и управленческого профессионализма и
результативности деятельности работников учреждений образования.
1.3. Основными принципами аттестации являются добровольность,
открытость и коллегиальность, обеспечивающие объективное, гуманное
и доброжелательное отношение к педагогическим и руководящим
работникам.
1.4. Нормативной основой для проведения аттестации являются
настоящее Положение, квалификационные характеристики, утверждаемые
Министерством образования Российской Федерации, содержащие
критерии соответствующих квалификационных категорий и определяющих
их количество, Единая тарифная сетка по оплате труда работников
бюджетной сферы и другие нормативные акты, регламентирующие
уровень оплаты труда педагогических и руководящих работников
учреждений образования. Квалификационная категория -
соответствующий нормативным критериям уровень квалификации,
профессионализма и результативности педагогического и
управленческого труда, обеспечивающий работнику возможность решать
профессиональные задачи определенной степени сложности.
Квалификационные категории педагогическим и руководящим
работникам присваиваются на 5 лет.
1.5. Аттестация для вновь назначаемых на должность
руководителей образовательных учреждений является обязательной в
соответствии с пунктом 3 статьи 35 Закона Российской Федерации "Об
образовании" и проводится на основании приказов Министерства
образования Российской Федерации от 01.12.92 г. N 420 и от
11.11.92 N 406.
1.6. Аттестацию проходят изъявившие желание получить
квалификационную категорию, подтвердить или повысить имеющуюся
квалификационную категорию педагогические и руководящие работники
учреждений образования, квалификационные характеристики которых
предусматривают наличие квалификационных категорий.
1.7. Педагогическим и руководящим работникам учреждений
образования, не изъявившим желания проходить аттестацию на
присвоение квалификационной категории, разряды оплаты труда по
Единой тарифной сетке устанавливаются:
педагогическим работникам - в зависимости от образования и
стажа педагогической работы (стажа работы по специальности);
руководящим работникам - по начальному разряду в диапазоне
разрядов, соответствующем группе по оплате труда руководящих
работников, к которой отнесено учреждение образования.
1.8. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации,
правовой и социальной защищенности педагогических и руководящих
работников осуществляет краевое управление народного образования,
органы исполнительной власти в соответствии с их компетенцией,
определенной в Законе Российской Федерации "Об образовании", и
действующим законодательством.
II. Аттестационная комиссия. Ее состав
2.1. Задачами аттестационной комиссии являются обобщение
итогов деятельности педагогических и руководящих работников,
обеспечение объективности экспертных оценок, соблюдение основных
принципов аттестации.
2.2. Для проведения аттестации создаются:
главная аттестационная комиссия;
районная (окружная, муниципальная), городская аттестационная
комиссия;
аттестационная комиссия учреждения образования.
Аттестационные комиссии, руководствуясь настоящим Положением
об аттестации, определяют формы и процедуры проведения аттестации,
выносят решения по итогам аттестации.
2.3. Главная аттестационная комиссия создается управлением
народного образования администрации края.
2.4. Районная (окружная, муниципальная), городская
аттестационная комиссия создается соответствующим органом
управления образованием.
2.5. Аттестационная комиссия учреждения образования создается
его советом (педагогическим советом).
2.6. Персональный состав аттестационной комиссии, сроки
полномочий и сроки проведения аттестаций определяются приказом
соответствующего органа управления образованием или руководителем
учреждения образования.
2.7. В состав аттестационной комиссии входят:
председатель аттестационной комиссии - руководитель
(заместитель руководителя) органа управления образованием,
учреждения образования;
заместитель председателя, секретарь и члены комиссии.
В состав комиссии включаются работники образовательных,
научных, методических учреждений, представители профсоюзов и
родительской общественности. В ее состав могут входить
представители Советов народных депутатов, а также организаций,
предприятий, органов исполнительной власти и управления.
При аттестационной комиссии могут быть образованы экспертные
группы по аттестации педагогических и руководящих работников по
специальностям; при главной аттестационной комиссии - экспертный
совет.
2.8. Участие в работе аттестационной комиссии не должно
наносить ущерб основной деятельности ее членов.
2.9. За работниками образовательных учреждений, включенными в
состав аттестационной комиссии, на период их непосредственной
деятельности в составе комиссии сохраняется заработная плата,
установленная по тарификации.
2.10. Результаты аттестации определяются открытым голосованием
на итоговом заседании комиссии.
По результатам проведенной аттестации комиссия выносит по
каждому работнику одно из решений:
а) о соответствии заявленной квалификационной категории;
б) о несоответствии заявленной квалификационной категории.
Решение считается действительным, если в голосовании
участвовало не менее 2/3 членов утвержденного состава комиссии и
оно было принято большинством голосов. При равенстве голосов
аттестуемый работник признается соответствующим заявленной им
квалификационной категории.
Аттестационная комиссия вправе ставить вопрос перед
вышестоящей аттестационной комиссией об аттестации педагогического
или руководящего работника на более высокую квалификационную
категорию.
В случае признания работника не соответствующим заявленной
квалификационной категории повторная аттестация на ту же
квалификационную категорию по заявлению работника может
проводиться не ранее, чем через год.
Результаты аттестации оформляются протоколом и заносятся в
аттестационный лист, который составляется в двух экземплярах
(форма аттестационного листа прилагается) и сообщаются
аттестуемому под расписку сразу же после голосования. Один
экземпляр аттестационного листа после завершения аттестации
хранится в личном деле работника, другой выдается аттестуемому.
Протокол и аттестационный лист подписываются председателем,
заместителем председателя, секретарем, членами аттестационной
комиссии, принимавшими участие в голосовании.
2.11. Для аттестации педагогических работников малокомплектных
и малочисленных образовательных учреждений аттестационные комиссии
могут создаваться при органе управления образованием по
подчиненности образовательного учреждения или на базе одного из
образовательных учреждений.
2.12. Аттестацию учителей - логопедов, учителей -
дефектологов, педагогов - психологов, социальных педагогов на
соответствие 1 и 2 квалификационным категориям в случае, если в
районе (городе) нет квалифицированных специалистов указанных
профилей, проводит краевая аттестационная комиссия.
III. Порядок проведения аттестации
3.1. Аттестация проводится на основе обобщения итогов
деятельности педагогических и руководящих работников, экспертной
оценки уровня квалификации, профессиональной компетентности,
результативности и качества педагогической и управленческой
деятельности работника.
3.2. Основанием для прохождения аттестации является личное
заявление работника с указанием квалификационной категории, на
которую он претендует, с обоснованием.
Работник, не имеющий необходимого стажа работы и образования,
заложенных в квалификационных характеристиках, может претендовать
на любую квалификационную категорию и получить ее при успешном
прохождении аттестации.
3.3. Аттестация проводится по двум направлениям:
первое - обобщение итогов деятельности педагогических и
руководящих работников. Оно может осуществляться в форме
собеседования, творческого отчета, защиты научно - методической
или опытно - экспериментальной разработки и других формах. При
этом учитывается знание преподаваемых предметов, методик
преподавания и методик воспитательной работы, теории педагогики и
педагогической психологии, уровень практических навыков и умений,
а также оценивается творческая деятельность педагогического
работника. При аттестации руководящих работников учитывается
знание основ теории управленческой деятельности, тенденции
развития содержания образования, новых педагогических технологий,
уровень управленческих навыков и умений, знание нормативных
документов, регулирующих работу учреждений образования;
второе - экспертная оценка практической деятельности
педагогических и руководящих работников. Она может осуществляться
путем использования различных форм психолого - педагогической
диагностики и изучения результативности профессиональной
деятельности.
3.4. Решение о соответствии педагогических и руководящих
работников заявленной квалификационной категории выносят:
высшей категории - главная аттестационная комиссия;
первой категории - районная (окружная, муниципальная),
городская аттестационная комиссия;
второй категории - аттестационная комиссия учреждения
образования.
Главная аттестационная комиссия выносит решение о соответствии
высшей и первой квалификационным категориям педагогических и
руководящих работников учреждений образования, находящихся в
непосредственном подчинении управления народного образования
администрации края.
3.5. Руководители учреждений образования аттестуются главной,
районной (окружной, муниципальной), городской аттестационными
комиссиями как руководители и как педагогические работники.
3.6. За педагогическими и руководящими работниками, вышедшими
на аттестацию по собственному желанию до истечения срока
установленной ранее квалификационной категории и не получившими
положительного решения аттестационной комиссии, сохраняется
имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее
действия.
3.7. Работнику, не подтвердившему в ходе аттестации имеющейся
у него квалификационной категории, решением соответствующей
аттестационной комиссии категория понижается или снимается.
3.8. При переходе на новое место работы, в том числе в связи с
переездом в другой регион, за педагогическими и руководящими
работниками сохраняется присвоенная по прежнему месту работы
квалификационная категория и устанавливается соответствующий ей
уровень оплаты труда, применяемый в данном регионе на срок,
определенный территориальным (ведомственным) положением.
3.9. В случае истечения срока действия квалификационной
категории педагогических и руководящих работников во время:
длительной нетрудоспособности,
отпуска по уходу за ребенком,
длительной командировки на работу по специальности в
российское образовательное учреждение за рубежом,
отпуска до одного года в соответствии с пунктом 5 статьи 55
Закона Российской Федерации "Об образовании".
По выходе на работу срок действия имевшейся квалификационной
категории продлевается в индивидуальном порядке не более, чем на
один год.
Педагогическим и руководящим работникам, прекратившим
педагогическую деятельность в связи с ликвидацией учреждения
образования или уходом на пенсию, независимо от ее вида, в случае
возобновления ими педагогической деятельности сохраняется
имевшаяся квалификационная категория до окончания срока ее
действия или (в случае истечения срока действия) продлевается на
один год.
В случае истечения срока действия квалификационной категории у
педагогических и руководящих работников, которым до пенсии по
старости (по возрасту) осталось менее трех лет, имеющаяся у них
квалификационная категория сохраняется до наступления пенсионного
возраста.
3.10. Квалификационные категории, присвоенные педагогическим и
руководящим работникам до вступления в силу настоящего Положения,
считаются действующими в течение 3 лет (до 1 сентября 1996 года).
Работникам образования, имеющим почетные звания "Народный
учитель СССР", "Заслуженный учитель школы Российской Федерации",
"Заслуженный тренер Российской Федерации", автоматически
присваивается высшая категория бессрочно.
При высокой результативности в работе учреждение имеет право
представлять в городскую (районную) аттестационную комиссию на
автоматическое присвоение 1 категории педагогических и руководящих
работников, награжденных значком "Отличник народного образования
При аттестации руководящих работников указанные почетные
звания и награды учитываются при условии получения их за успехи,
достигнутые по руководству образовательным учреждением.
Работникам образования, занявшим 1 - 3 места в конкурсах
педагогического мастерства, автоматически присваиваются:
высшая категория - победителям краевых конкурсов;
первая категория - победителям районных (городских) конкурсов;
вторая категория - победителям конкурсов, проводимых в
учреждении.
Срок действия присвоенных категорий - 5 лет с момента
присвоения.
3.11. Изменения, касающиеся решения соответствия
педагогических и руководящих работников квалификационной
категории, в случаях, не предусмотренных настоящим Положением,
могут быть внесены в него после обсуждения на координационном
совете руководителей органов управления народного образования края
и утверждения приказом управления народного образования
администрации края.
IV. Реализация решений аттестационной комиссии.
Рассмотрение трудовых споров, связанных с
аттестацией
4.1. Руководитель органа управления образованием, учреждения
образования на основании решения соответствующей аттестационной
комиссии в течение месяца издает приказ о присвоении (снятии)
работникам квалификационных категорий и установлении уровней
оплаты труда по соответствующим им разрядам.
Оплата труда работника в соответствии с присвоенной
квалификационной категорией осуществляется с момента вынесения
аттестационной комиссией соответствующего решения.
4.2. Педагогическим и руководящим работникам, которым по
результатам аттестации присвоены квалификационные категории,
делается соответствующая запись в трудовой книжке.
4.3. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются
в соответствии с действующим законодательством о порядке
рассмотрения трудовых споров.
V. Финансирование
Финансирование дополнительных расходов, связанных с
проведением аттестации педагогических и руководящих работников
учреждений образования, производить в пределах бюджетных средств,
выделенных на народное образование.
Начальник управления
народного образования
администрации края
Н.ШУГАЙ
|
