ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 марта 1994 г. N 275
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ
КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ,
В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ Г. ВЛАДИВОСТОКА
ДЛЯ ЛИЦ, НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
В соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости
населения в Российской Федерации" и в целях трудоустройства
граждан, нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности
в поиске работы,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Временное положение о порядке квотирования
рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях г.
Владивостока для лиц, нуждающихся в социальной защите
(приложение).
2. Отделу по труду и занятости населения администрации
города (Полуднев П. П.) обеспечить координацию деятельности
заинтересованных предприятий, учреждений и организаций по
обеспечению занятости граждан, нуждающихся в социальной защите и
испытывающих трудности в поиске работы.
И. о. главы администрации
В.ГИЛЬГЕНБЕРГ
Приложение
к постановлению
главы администрации
г. Владивостока
от 01.03.94 N 275
ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ НА
ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ
Г. ВЛАДИВОСТОКА ДЛЯ ЛИЦ, НУЖДАЮЩИХСЯ В
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
1. Общие положения
1.1. К гражданам, нуждающимся в социальной защите и
испытывающим трудности в поиске работы, относятся: инвалиды;
одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних
детей; женщины, воспитывающие детей дошкольного возраста, детей -
инвалидов; лица предпенсионного возраста; лица, более года не
имеющие работы; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих
наказание или осуществляющих принудительное лечение по решению
суда.
1.2. Предприятия, учреждения и организации (в дальнейшем
- предприятия) города проводят квотирование рабочих мест для
приема на работу вышеуказанных групп населения.
2. Условия и порядок квотирования рабочих мест
2.1. Для предприятий, находящихся в муниципальной
собственности города, квота устанавливается постановлением главы
администрации города.
2.2. Установление квот для предприятий иных форм собственности
производится администрацией города в лице ее отдела по труду и
занятости населения при регистрации предприятий, а для ныне
действующих предприятий - на основании договоров, заключенных
отделом по труду и занятости населения администрации города с
указанными предприятиями.
2.3. В договоре о квотировании, а также в Уставе вновь
созданного предприятия, должны быть определены наименование
рабочего места, санитарно-гигиенические требования и рекомендации
медико-социальной экспертизы по условиям и режимам труда,
источники финансирования (или налоговые льготы и платежи).
2.4. Конкретные предложения о размерах квоты и сроках их
действия разрабатываются и вносятся на утверждение главы
администрации города отделом по труду и занятости населения
совместно с общественными организациями, представляющими интересы
групп населения, особо нуждающихся в социальной защите и
испытывающих трудности в поиске работы.
2.5. Размер квоты определяется ежегодно с учетом
складывающейся обстановки на рынке труда, имеющегося потенциала
работодателей, финансовых возможностей города на срок не менее
одного календарного года. Для инвалидов размер квоты
устанавливается с учетом ранее принятых на работу инвалидов не
менее 5 процентов среднесписочной численности работников.
2.6. О введении городской квоты работодатели информируются не
менее чем за 3 месяца до начала ее введения.
2.7. Трудоустройство на квотируемые рабочие места групп
населения города, указанных в п. 1.1 настоящего Положения
производится работодателем по направлению городского центра
занятости населения с учетом предложений администрации города,
общественных организаций и самостоятельно.
2.8. Ликвидация рабочих мест, созданных в рамках квот,
производится на предприятиях только по согласованию с
администрацией города.
2.9. При осуществлении мероприятий по сокращению численности
штатов лица, трудоустроенные в счет установленных квот, имеют
преимущественное право оставления на работе, если численность этих
лиц не будет превышать квоты, рассчитанной к новой численности
работников.
3. Участие работодателей в обеспечении занятости
лиц, особо нуждающихся в социальной защите
3.1. Работодатели содействуют выполнению мероприятий
администрации города, направленных на обеспечение занятости
граждан, включая лиц, особо нуждающихся в социальной защите и
испытывающих трудности в поисках работы.
3.2. В случае невозможности выделения или создания на своем
производстве рабочих мест для использования труда групп населения,
указанных в п. 1.1 настоящего Положения, в счет установленной для
данного предприятия квоты работодатели арендуют, создают или
оплачивают стоимость рабочего места, созданного на другом
предприятии. Несколько предприятий по предложению отдела по труду
и занятости населения администрации города и по договоренности
между собой могут создавать за счет своих средств цех или участок
на одном из них.
3.3. Работодатели, не выполнившие постановление главы
администрации города о квотировании рабочих мест, полностью
возмещают затраты администрации города по организации таких мест
на других предприятиях города.
3.4. Перечисление денежных средств в размере стоимости
создания рабочего места осуществляется работодателем по платежному
требованию администрации города. Если рабочее место не создано или
не выделено предприятием в период менее года со дня установления
квоты, расчет перечисленных работодателем денежных средств
производится помесячно.
3.5. В случае невыполнения договора или постановления главы
администрации города о создании или выделении рабочих мест в
размере установленной квоты, а также при невозмещении затрат по
созданию таких мест на других предприятиях работодатели
подвергаются денежному штрафу в размере, предусмотренном в
договоре или постановлении главы администрации города, налагаемому
в судебном порядке.
3.6. Работодатели обязаны предоставлять городскому центру
занятости населения информацию об освобождающихся рабочих местах,
созданных или выделенных в рамках установленных квот, в течение 10
дней со дня увольнения работника.
Информация о создании рабочих мест в рамках установленной
квоты передается работодателем в городской центр занятости
населения в месячный срок.
4. Источники финансирования и льготы
работодателям, создающим рабочие места
4.1. Рабочие места для трудоустройства лиц, особо нуждающихся
в социальной защите, создаются за счет средств работодателей
средств городского бюджета, государственного фонда занятости
населения и городского фонда социальной поддержки населения.
4.2. В случае, если работодатели выделяют или создают рабочие
места за счет собственных средств, администрация города в
соответствии с действующим законодательством устанавливает:
льготные ставки налога на прибыль для предприятий, находящихся
в муниципальной собственности города;
льготный размер городских налогов, сборов и пошлин;
льготные тарифы на оплату коммунальных и других услуг,
оказываемых предприятиями, находящимися в муниципальной
собственности города;
льготы по платежам любым предприятиям, находящимся на
территории города, в пределах причитающейся администрации города
доли налогов на прибыль, а по остальным платежам - в соответствии
с законодательством Российской Федерации о налогообложении.
4.3. Для финансирования мероприятий по обеспечению занятости
граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих
трудности в поиске работы, администрация города создает целевые
фонды за счет:
средств городского бюджета;
средств внебюджетных фондов, образуемых администрацией города;
отчислений работодателей на создание рабочих мест в пределах
квот;
добровольных взносов предприятий, общественных организаций и
граждан;
средств, выплачиваемых по штрафным санкциям работодателями, не
выполнившими установленных квот.
Управляющий делами
А.ЛЕОНЕНКО
|
