17 июня 1997 года N 84-КЗ
------------------------------------------------------------------
ЗАКОН
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
О КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ
(в ред. Закона Приморского края от 11.01.2001 N 122-КЗ)
Настоящий Закон разработан в соответствии с Законом Российской
Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" и направлен на
формирование устойчивых, стабильных взаимоотношений между
работодателем и работником, предупреждение и облегчение процесса
разрешения конфликтных ситуаций в трудовых коллективах.
Статья 1. Сфера действия Закона
Настоящий Закон действует на территории Приморского края и
распространяется на предприятия, организации, учреждения (далее -
организации) всех форм собственности, включая организации с
иностранными инвестициями.
Статья 2. Содержание и структура коллективного договора
Содержание и структура коллективного договора определяются
сторонами.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства
работодателя и работников по следующим вопросам:
форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения,
пособия, компенсации, доплаты;
механизм регулирования оплаты труда, исходя из роста цен,
уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным
договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе
женщин и молодежи (подростков);
добровольное и обязательное медицинское и социальное
страхование;
соблюдение интересов работников при приватизации предприятия,
ведомственного жилья;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на
производстве;
льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок
внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон,
социальное партнерство, обеспечение нормальных условий
функционирования представителей работников;
отказ от забастовок по условиям, включенным в данный
коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.
В коллективном договоре с учетом экономических возможностей
организации могут содержаться и другие, в том числе более льготные
трудовые и социально - экономические условия по сравнению с
нормами и положениями, установленными законодательством и
соглашениями (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям,
досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и
командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое
питание работников на производстве и их детей в школах и
дошкольных учреждениях, иные дополнительные льготы и компенсации).
В коллективный договор включаются нормативные положения, если
в действующих законодательных актах содержится прямое предписание
об обязательном закреплении этих положений в коллективном
договоре.
Статья 3. Заключение коллективного договора
В организациях независимо от численности работающих
заключаются коллективные договоры между работниками организации и
работодателем по решению общего собрания (конференции) работников
или их представителей.
Ч. 2. - Исключена. - Закон Приморского края от 11.01.2001
N 122-КЗ).
Статья 4. Регистрация коллективного договора
Подписанные сторонами коллективные договоры в трех экземплярах
с приложениями и протоколами разногласий в семидневный срок
передаются в органы по труду для уведомительной регистрации.
Организации с численностью до 800 человек регистрируют
коллективный договор в органе по труду по месту нахождения
организации; с численностью свыше 800 человек - в управлении
труда, занятости населения и демографической политики
администрации края.
Орган по труду на последнем листе коллективного договора
делает отметку о его регистрации.
Один экземпляр зарегистрированного коллективного договора
хранится в органе по труду с момента его регистрации до истечения
трехлетнего срока после прекращения его действия.
Органу по труду запрещается регистрировать коллективный
договор, условия которого противоречат законодательству о труде.
Статья 5. Действие коллективного договора
Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его
сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и
действует в течение срока, определенного сторонами. По истечении
установленного срока коллективный договор действует до тех пор,
пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят
действующий.
(ч. 1 в ред. Закона Приморского края от 11.01.2001 N 122-КЗ).
В случае, если действие договора продлевается с согласия
сторон, он должен быть представлен на повторную регистрацию в
орган по труду.
Статья 6. Информация о выполнении коллективного договора
Стороны, подписавшие коллективный договор, каждые 6 месяцев
направляют в орган по труду, зарегистрировавший коллективный
договор, информацию о невыполненных пунктах договора и причинах их
невыполнения.
Статья 7. Контроль за реализацией настоящего Закона
Контроль за реализацией настоящего Закона возлагается на
управление труда, занятости населения и демографической политики
администрации края и органы по труду администраций муниципальных
образований.
Государственная инспекция труда по Приморскому краю и
инспекция труда профсоюзов проверяют выполнение организациями
законодательства о коллективных договорах и, в случае
невыполнения, налагают штраф, размер которого установлен Кодексом
РСФСР об административных правонарушениях.
Статья 8. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального
опубликования.
Губернатор края
Е.НАЗДРАТЕНКО
г. Владивосток
17 июня 1997 года
N 84-КЗ
|
