Утверждено
                                                       постановлением
                                                      мэра г. Находки
                                                   от 21.10.97 N 1543

                               ПОЛОЖЕНИЕ
                   О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
                 МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
                 СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НАХОДКИ

       1. В случаях,  предусмотренных Уставом  и  иными  нормативными
   актами муниципального     образования,     замещение     вакантных
   муниципальных должностей проводится на конкурсной основе.
       2. Конкурс на замещение муниципальных должностей муниципальной
   службы обеспечивает право граждан Российской Федерации  на  равный
   доступ к  муниципальной службе в соответствии с их способностями и
   профессиональной подготовкой.
       3. Вакантной  должностью  признается  должность, не замещенная
   муниципальным служащим  и  предусмотренная  в  структуре  аппарата
   муниципального органа.
       4. Право  на  участие  в  конкурсе  на   замещение   вакантной
   должности имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет.
       5. Конкурс проводится  в  муниципальном  органе  для  граждан,
   впервые или вновь поступающих на муниципальную службу, а также при
   переводе на другую муниципальную должность иной группы.
       6. Конкурс   на   замещение  должности  категории  "Б"  и  "В"
   объявляется мэром  города  и   проводится   конкурсной   комиссией
   администрации г. Находки.
       7. Конкурс проводится в форме конкурса документов.
       8. Муниципальный  служащий  вправе  участвовать  в конкурсе по
   собственной инициативе независимо  от  того,  какую  должность  он
   замещает в момент его проведения.
       9. На первом этапе конкурса мэр города публикует  в  одном  из
   средств массовой  информации  г. Находки  объявление  о проведении
   конкурса о замещении вакантной должности.
       10. В   объявлении   указываются   наименование  муниципальной
   должности, требования,  предъявляемые к гражданину,  претендующему
   на замещение муниципальной должности.
       11. Гражданин,  изъявивший  желание  участвовать  в  конкурсе,
   представляет в отдел кадров следующие документы:
       личное заявление;
       листок по учету кадров, фотографию;
       документ, удостоверяющий личность;
       копию трудовой книжки;
       документ об образовании.
       12. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
       признания его  недееспособным  или  ограниченно   дееспособным
   решением суда, вступившим в законную силу;
       наличия подтвержденного  заключением  медицинского  учреждения
   заболевания,    препятствующего    исполнению    им    должностных
   обязанностей;
       близкого родства  или свойства с муниципальным служащим,  если
   их муниципальная служба  связана  непосредственной  подчиненностью
   или непосредственной подконтрольностью одного из них другому;
       достигший предельного возраста;
       утраты гражданства Российской Федерации.
       13. Если в  результате  проведения  конкурса не были  выявлены
   кандидаты, отвечающие требованиям,  предъявляемым по муниципальной
   должности, на замещение  которой  он  был  объявлен,  руководитель
   муниципального органа   может   принять   решение   о   проведении
   повторного конкурса.
       14. Вице-мэр - руководитель  аппарата  по согласованию с мэром
   города Находки создает конкурсную комиссию.
       Конкурсная комиссия   состоит   из  председателя,  заместителя
   председателя, секретаря и членов комиссии.
       15. При  проведении  конкурса документов,  конкурсная комиссия
   оценивает кандидатов на  основании  представленных  документов  об
   образовании и трудовой деятельности.
       16. При    проведении    конкурса     могут     использоваться
   собеседование, анкетирование   для   оценки   профессиональных   и
   личностных качеств кандидатов.
       17. При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия
   исходит   из    соответствующих    квалификационных    требований,
   предъявляемых по муниципальной должности, и требований должностной
   инструкции.
       18. Для    оценки    профессиональных    качеств    кандидатов
   предлагаются конкурсные   задания   по   вопросам,   связанным   с
   выполнением должностных обязанностей и полномочий по муниципальной
   должности, на замещение которой претендует кандидат.
       19. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным,  если
   на нем присутствует не менее двух третей ее состава.
       20. Решение   конкурсной  комиссии  принимается  в  отсутствие
   кандидата и является основанием для назначения  его  на должность,
   либо отказа  в  таком  назначении.  При  этом в решении конкурсной
   комиссии указывается конкретный срок испытания до  шести  месяцев,
   для гражданина,  впервые  принятого на муниципальную должность или
   при переводе служащего на муниципальную должность  иной  группы  и
   специализации.
       21. Решение по результатам конкурса оформляется  распоряжением
   мэра города, если кандидат назначается на муниципальную должность.
       22. Каждому  участнику  конкурса  сообщается   о   результатах
   конкурса   в   письменной  форме  в  течение  месяца  со  дня  его
   завершения.