ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 января 1999 г. N 106
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ Г. ВЛАДИВОСТОКА
В соответствии с требованиями законодательства Приморского
края и в целях упорядочения выплаты единовременных денежных
вознаграждений, премий, оказания материальной помощи и
установления надбавок к должностным окладам муниципальных служащих
администрации города Владивостока
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о материальном стимулировании
муниципальных служащих администрации г. Владивостока (приложение
N 1).
2. Выплату премий производить по отдельной ведомости и только
муниципальным служащим, добившимся высоких показателей в труде.
И. о. главы администрации г. Владивостока
Ю.КОПЫЛОВ
Приложение 1
к постановлению
главы администрации
г. Владивостока
от 26.01.99 N 106
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями
законодательства Приморского края и определяет порядок выплаты
единовременных денежных вознаграждений, премий, оказания
материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам
муниципальных служащих администрации города Владивостока.
1. Организация материального стимулирования
1.1. Выплата премий, единовременных денежных вознаграждений,
материальной помощи и надбавок к должностным окладам муниципальных
служащих администрации осуществляется в пределах установленного
фонда оплаты труда.
1.2. Лицам, оформленным на временную работу на период
отсутствия основного работника по болезни, отпуску, и для которых
работа в администрации города является основным местом работы на
данный период, выплата премий, материальной помощи, единовременных
вознаграждений и надбавок к должностному окладу осуществляется на
общих основаниях.
1.3. Материальное стимулирование не распространяется на
работающих в администрации города по совместительству и по
гражданско-правовым договорам.
1.4. Премирование, единовременное денежное вознаграждение,
установление надбавок к должностным окладам, выплата материальной
помощи руководителям комитетов, управлений, отделов аппарата
администрации города и их заместителям производится распоряжением
главы администрации города Владивостока по представлению
курирующих эти структурные подразделения заместителей главы
администрации города.
2. Показатели, условия и размеры
материального стимулирования
2.1. Материальное стимулирование муниципальных служащих
администрации осуществляется ежемесячно. При этом учитывается
творческое, инициативное отношение к труду, степень
ответственности и личный вклад в работу, строгое соблюдение
трудовой дисциплины, количество фактически отработанного времени и
результаты за месяц на порученном участке работы.
2.2. Материальное стимулирование муниципальных служащих в
соответствии с Законом Приморского края "О муниципальной службе в
Приморском крае" производится в форме единовременного денежного
вознаграждения (п. п. 1, 2 ст. 22 Закона) путем установления
надбавок к должностным окладам, премирования муниципальных
служащих и оказания материальной помощи (п. п. 3, 4 ст. 25
Закона).
2.3. Премирование, единовременные денежные вознаграждения,
установления надбавок к должностным окладам, выплата материальной
помощи производится распоряжением главы администрации города по
представлению руководителей структурных подразделений
администрации города.
2.4. Единовременное денежное вознаграждение в размере,
предусмотренном распоряжением главы администрации, муниципальному
служащему выплачивается за:
выполнение служебных заданий особой важности или сложности;
в связи с юбилеями.
2.5. Надбавки муниципальным служащим в размере 50%
должностного оклада устанавливаются в пределах утвержденного фонда
оплаты труда главе администрации города, заместителям главы
администрации города и главам администраций районов, остальным
муниципальным служащим - до 50% должностного оклада за:
сложность и напряженность труда;
специальный режим работы;
высокие достижения в труде;
2.6. Премирование муниципальных служащих производится в
пределах фонда оплаты в соответствии с личным вкладом работника,
пропорционально отработанному времени, за:
особую оперативность в производстве срочных работ по поручению
главы администрации;
добросовестное досрочное исполнение Указов Президента РФ,
правительственных документов, распорядительных документов главы
администрации и других служебных документов;
качественное, своевременное представление информации и
сведений руководству администрации города и в вышестоящие органы;
четкое хозяйственное обслуживание и делопроизводство
работников аппарата администрации и структурных подразделений.
2.7. Премирование заместителей главы администрации,
председателей комитетов, начальников управлений и отделов
администрации города и их заместителей производится за творческий
подход и инициативу при решении задач муниципального управления,
высокую исполнительскую дисциплину.
2.8. Увольняемым и вновь принятым работникам премия может быть
выплачена по усмотрению руководителя комитета, управления, отдела
или их заместителей за фактически проработанное время.
2.9. Руководителям структурных подразделений до 25 числа
каждого месяца представлять на утверждение курирующим заместителям
главы администрации списки работников на премирование, уменьшение
размера или лишения премии.
Выплата премии производится на основании распоряжения главы
администрации города по отдельной ведомости с указанием фамилий и
должностей сотрудников, лишенных частично или полностью премии.
Выплата материальной помощи производится в размере трех
должностных окладов, из которых два должностных оклада, как
правило, при уходе в отпуск и одного должностного оклада по
личному заявлению (в случае заболевания, несчастного случая и
т. д.) или в конце года.
В случае увольнения материальная помощь выплачивается
пропорционально отработанному времени.
3. Порядок и условия лишения премий
3.1. Работник администрации может быть лишен премии полностью
или частично в текущем месяце за производственные упущения или
дисциплинарные нарушения:
один и более случаев неисполнения работником без уважительных
причин своих должностных обязанностей;
прогула, в том числе необоснованного отсутствия на работе
более 3 часов в течение рабочего дня;
появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии
наркотического или токсического опьянения;
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого)
муниципального имущества;
невыполнения указаний главы администрации, его заместителей
или других непосредственных начальников;
совершения действий дискредитирующих звание муниципального
служащего;
невыполнения ограничений, предусмотренных для муниципальных
служащих Законом Приморского края "О муниципальной службе в
Приморском крае";
умышленного уничтожения или повреждения муниципального
имущества;
наложения дисциплинарного взыскания.
3.2. Лишение работников премии производится распоряжением
главы администрации по представлению руководителей структурных
подразделений или их заместителей.
Заместитель главы администрации -
руководитель аппарата
В.ШЕРЕНГОВОЙ
|
