УПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА РФ ПО НАЛОГАМ И СБОРАМ
ПО ПРИМОРСКОМУ КРАЮ
ПИСЬМО
от 31 июля 2001 г. N 16-07
Управление Министерства РФ по налогам и сборам по Приморскому
краю в связи с поступающими запросами налогоплательщиков
разъясняет следующее.
Вопрос: Какие договоры относятся к договорам гражданско -
правового характера, предметом которых является выполнение работ
(оказание услуг), и чем они отличаются от трудовых договоров?
Ответ: К договорам гражданско - правового характера, предметом
которых является выполнение работ (оказание услуг) и
вознаграждения по которым являются объектом обложения единым
социальным налогом (взносом) (за исключением части налога,
подлежащей зачислению в Фонд социального страхования Российской
Федерации), относятся договоры на выполнение работ (оказание
услуг), заключаемые в соответствии с Гражданским кодексом
Российской Федерации.
Такими договорами, в частности, являются договоры подряда,
аренды, возмездного оказания услуг, перевозки, транспортной
экспедиции, хранения, поручения, комиссии, доверительного
управления имуществом, агентский договор.
В соответствии со статьей 420 Гражданского кодекса Российской
Федерации, договором признается соглашение двух или нескольких лиц
об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и
обязанностей. По гражданско - правовому договору исполняется
индивидуально - конкретное задание (поручение, заказ и др.).
Предметом такого договора служит конечный результат труда
(построенное или отремонтированное здание, доставленный груз,
подготовленный бухгалтерский отчет и др.).
Так, например, по договору подряда, в соответствии со статьей
702 Гражданского кодекса Российской Федерации, подрядчик обязуется
выполнить по заданию заказчика обусловленную договором конкретную
работу и сдать ее результат.
Работающие по гражданско - правовым договорам самостоятельно
определяют приемы и способы выполнения заказа. Для них важен
конечный результат труда - исполнение заказа в надлежащем качестве
и в согласованный срок.
По договорам гражданско - правового характера одна сторона
выполняет определенные виды работ или услуг (вне зависимости от
квалификации или специальности, а также должности) для другой
стороны в договоре и при этом не обеспечивается различными видами
пособий, предоставляемых работодателями работникам, работающим на
условиях трудовых договоров (оплата больничных листов, отпусков и
т. д.).
Согласно статье 15 Кодекса законов о труде Российской
Федерации (далее - КЗоТ), трудовой договор есть соглашение между
трудящимся и предприятием (учреждением, организацией), по которому
трудящийся обязуется выполнять работу по определенной
специальности, квалификации или должности с подчинением правилам
внутреннего трудового распорядка, а предприятие - выплачивать ему
заработную плату и обеспечить установленные официальными
нормативными актами условия труда. Характерным признаком трудового
договора служит установление для работающих четких правил
внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем
предусмотренных законодательством условий труда.
Признаки трудового договора в полной мере относятся и к
контракту, который, согласно положениям КЗоТа, равнозначен
трудовому договору. На них распространяется единый правовой режим,
и стороны вправе сами выбрать наименование заключаемого договора о
труде. Внешнее их различие состоит в том, что, по складывающейся
практике, в контрактах более подробно излагаются условия труда,
взаимные права и обязанности сторон.
Заместитель руководителя Управления
МНС РФ по Приморскому краю -
Государственный советник налоговой
службы III ранга
М.А.ИВАНОВ
|