ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
                           В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
   
                                 ПИСЬМО
                       от 22 марта 2002 г. N 752
   
       Вопрос: 1  февраля  вступил  в  силу   Трудовой   кодекс   РФ.
   Существенным  изменениям  по сравнению с КЗоТ РФ подверглись нормы
   об отпусках.  Так,  согласно ст.  115  Кодекса,  продолжительность
   ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней взамен
   24 рабочих дней при  шестидневной  рабочей  неделе,  установленных
   КЗоТ РФ.
       Согласно  ст. 12 Кодекса,  закон или иной нормативный правовой
   акт, содержащий нормы трудового права,  не имеет обратной  силы  и
   применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
       Исходя из вышеизложенного, возникают следующие вопросы:
       1. Как    рассчитывать     продолжительность    основного    и
   дополнительного отпуска в рабочих и (или) календарных днях?
       2. Чем  следует руководствоваться при расчете отпускных,  если
   работник пойдет в отпуск с 1 марта 2002 года за период работы с  1
   марта 2001 года по 30 апреля 2002 года?
                                        (ООО "Базис", г. Владивосток)
   
       Ответ: 1.   Согласно   ст.   115   ТК   РФ   основной   отпуск
   предоставляется   в  календарных  днях,  т.  е.  в  количестве  28
   календарных дней.  Дополнительный отпуск в количестве  7  дней  за
   работу  в  южных районах Дальнего Востока предоставлялся в рабочих
   днях.  В настоящий момент по данному  вопросу  нормативных  актов,
   изменяющих  это положение,  нет.  В соответствии со ст.  423 ТК РФ
   "Изданные до введения в действие  настоящего  Кодекса  нормативные
   правовые  акты  Президента  РФ,  Правительства РФ и применяемые на
   территории  РФ  постановления  Правительства  СССР  по   вопросам,
   которые  в  соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться
   только федеральными  законами,  действуют  впредь  до  введения  в
   действие  соответствующего  федерального закона.".  Таким образом,
   отпуска  предоставляются:   основной   в   календарных   днях,   а
   дополнительный  за  работу  в  Южных  районах Дальнего Востока,  в
   рабочих с расчетом среднего заработка в соответствии со ст. 139 ТК
   РФ.
       2. Отпуска предоставляются в соответствии с Трудовым кодексом,
   если право  на  отпуск  наступило  после  1  февраля   2002   года
   независимо от того,  за какой период он предоставляется - ч. 2 ст.
   424 ТК РФ.
   
                                      Государственный инспектор труда
                                                 по правовым вопросам
                                      Государственной инспекции труда
                                                    в Приморском крае
                                                         Т.В.МАЛИКОВА