МЭР ГОРОДА НАХОДКИ
                            ПРИМОРСКОГО КРАЯ
   
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                        от 17 мая 2002 г. N 796
   
             О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ
           "О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
             ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
                            ГОРОДА НАХОДКИ"
   
       В соответствии   со   ст.   12   Закона  Приморского  края  "О
   муниципальной службе в Приморском крае" постановляю:
       1. Внести  изменения  и  дополнения  в Положение "О проведении
   конкурса на замещение муниципальной должности муниципальной службы
   в администрации города Находки",  утвержденное постановлением мэра
   города Находки от 21 октября 1997 года N 1543, изложив его в новой
   редакции (прилагается).
       2. Контроль за исполнением данного постановления возложить  на
   вице  -  мэра,  руководителя аппарата администрации города Находки
   Наумову Т.П.
   
                                                   Мэр города Находки
                                                        В.С.ГНЕЗДИЛОВ
   
   
   
   
   
                                                           Приложение
                                                      к постановлению
                                                      мэра г. Находки
                                                  от 17.05.2002 N 796
                                            (в редакции постановления
                                                  мэра города Находки
                                                от 21.10.1997 N 1543)
   
                               ПОЛОЖЕНИЕ
               О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ГЛАВНОЙ
          МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ КАТЕГОРИИ "В" МУНИЦИПАЛЬНОЙ
                 СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НАХОДКИ
   
       1. В  соответствии  со  ст.  12  Закона  Приморского  края  "О
   муниципальной   службе   в   Приморском   крае"  данное  Положение
   предусматривает,  что замещение  вакантных  главных  муниципальных
   должностей категории "В" может проводиться на конкурсной основе.
       2. Конкурс   на  замещение  главных  муниципальных  должностей
   категории "В" муниципальной  службы  обеспечивает   право  граждан
   Российской  Федерации  на  равный  доступ к муниципальной службе в
   соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.
       3. Вакантной  должностью  признается должность,  не замещенная
   муниципальным служащим  и  предусмотренная  в  штатном  расписании
   муниципального органа.
       4. Право  на участие в конкурсе на замещение вакантной главной
   муниципальной должности категории "В"  имеют  граждане  Российской
   Федерации,  обладающие      необходимым образованием и личностными
   характеристиками, согласно требованиям по условию конкурса.
       5. Конкурс   проводится  в  муниципальном  органе для  граждан
   впервые или вновь поступающих на муниципальную службу, а также при
   переводе на главную муниципальную должность категории "В".
       6. Конкурс  на  замещение  главной  должности  категории   "В"
   объявляется   мэром   города  и  проводится  конкурсной  комиссией
   администрации города Находки.
       7. Конкурс  проводится   в   форме   конкурса   документов   с
   последующим собеседованием с отобранными кандидатами.
       8. Муниципальный служащий вправе  участвовать  в  конкурсе  по
   собственной  инициативе  независимо  от  того,  какую должность он
   замещает в момент его проведения.
       9. На  первом  этапе  конкурса мэр города публикует в одном из
   средств массовой информации города Находки объявление о проведении
   конкурса  о  замещении  вакантной  главной муниципальной должности
   категории "В".
       10. В   объявлении   указываются   наименование  муниципальной
   должности,  требования,  предъявляемые к гражданину, претендующему
   на замещение главной муниципальной должности категории "В", дата и
   место проведения конкурса.
       11. Конкурс  проводится  среди  граждан,  подавших заявления и
   своевременно  представивших  в  конкурсную  комиссию   необходимые
   документы  не  позднее  20  дней  со  дня  опубликования  в газете
   информации о проведении конкурса.
       12. Гражданин,  изъявивший  желание  участвовать  в  конкурсе,
   представляет  в  отдел  кадров  администрации   города   следующие
   документы:
       - личное заявление;
       - листок по учету кадров, фотографию;
       - документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);
       - копию трудовой книжки;
       - документы об образовании,  о  повышении  квалификации,  иные
   документы, подтверждающие стаж работы и квалификацию;
       - медицинское заключение о состоянии здоровья;
       - иные документы по требованию конкурсной комиссии.
       13. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случаях:
       - признания  его  недееспособным  или ограниченно дееспособным
   решением суда, вступившим в законную силу;
       - наличия  подтвержденного заключением медицинского учреждения
   заболевания,    препятствующего    исполнению    им    должностных
   обязанностей;
       - близкого родства или свойства с муниципальным служащим, если
   их  муниципальная  служба  связана непосредственной подчиненностью
   или непосредственной подконтрольностью одного из них другому;
       - достигший предельного возраста;
       - утраты гражданства Российской Федерации;
       - отказа     от     предоставления     требуемых     сведений,
   несвоевременного или неполного предоставления документов.
       14. Если в результате проведения  конкурса  не  были  выявлены
   кандидаты,   отвечающие   требованиям,  предъявляемым  по  главной
   муниципальной должности категории "В", на замещение которой он был
   объявлен, руководитель муниципального органа может принять решение
   о проведении повторного конкурса.
       15. Список   кандидатов,  допущенных  к  участию  в  конкурсе,
   составляется секретарем комиссии не позднее чем за  5  календарных
   дней  до  начала  его  проведения  и  представляется  председателю
   комиссии.
       16. При проведении конкурса  документов,  конкурсная  комиссия
   оценивает  кандидатов  на  основании  представленных документов об
   образовании и трудовой деятельности.
       17. При проведении конкурса дополнительно могут использоваться
   собеседование,   анкетирование   для   оценки  профессиональных  и
   личностных качеств кандидатов.
       18. При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия
   исходит    из    соответствующих    квалификационных   требований,
   предъявляемых по главной  муниципальной  должности  категории  "В"
   и требований должностной инструкции.
       19. Для    оценки    профессиональных    качеств    кандидатов
   предлагаются  конкурсные  задания   по   вопросам,   связанным   с
   выполнением  должностных  обязанностей  и  полномочий  по  главной
   муниципальной  должности  категории  "В",  на  замещение   которой
   претендует кандидат.
       20. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным,  если
   на нем присутствует не менее двух третей ее состава.
       21. Результаты  голосования  и  решение  конкурсной   комиссии
   принимается  простым  большинством голосов от числа присутствующих
   членов комиссии открытым голосованием.
       При равенстве голосов  решающим  является  голос  председателя
   комиссии.
       22. Результаты   голосования  и  решение  конкурсной  комиссии
   заносятся в протокол,  который подписывается всеми присутствующими
   членами комиссии.
       23. Решение  конкурсной  комиссии  принимается  в   отсутствие
   кандидата  и  является основанием для назначения его на должность,
   либо отказа в таком назначении.  При  этом  в  решении  конкурсной
   комиссии указывается срок испытания от трех до шести месяцев,  для
   гражданина,  впервые принятого на главную муниципальную  должность
   категории "В".
       24. Решение  по результатам конкурса оформляется распоряжением
   мэра города,  если кандидат назначается на  главную  муниципальную
   должность категории "В".
       25. Каждому  участнику  конкурса  сообщается   о   результатах
   конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения
   без указания причин принятия решения.
       26. Спорные вопросы,  связанные с проведением конкурса или его
   результатами, рассматриваются конкурсной комиссией либо в судебном
   порядке.
   
                                    Вице - мэр, руководитель аппарата
                                         администрации города Находки
                                                          Т.П.НАУМОВА