АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 сентября 2002 г. N 1857
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ОТ 26.01.1999 N 106 "О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ Г. ВЛАДИВОСТОКА"
Во исполнение Закона Приморского края "О муниципальной службе
в Приморском крае", руководствуясь ст. 191 ТК РФ и в целях
упорядочения выплаты единовременных денежных вознаграждений,
премий, установления надбавок к должностным окладам муниципальных
служащих администрации города Владивостока, постановляю:
1. Внести изменения и дополнения в приложение N 1 к
постановлению администрации города Владивостока от 26.01.1999 N
106 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании
муниципальных служащих администрации г. Владивостока" и читать его
в следующей редакции (Приложение N 1).
1. Контроль за исполнением постановления возложить на первого
заместителя главы администрации - начальника финансового
управления - Г.С. Вишнякову.
Глава администрации
Ю.М.КОПЫЛОВ
Приложение N 1
к постановлению
главы администрации
г. Владивостока
от 26.09.2002 N 1857
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями
ТК РФ, ФЗ "Об основах муниципальной службы в РФ" от 08.01.1998,
Закона ПК "О внесении изменений и дополнений в Закон Приморского
края "О муниципальной службе в Приморском крае" от 30.04.2002,
Уставом администрации города и определяет порядок выплаты
единовременных денежных вознаграждений, премий, установления
надбавок к должностным окладам муниципальных служащих
администрации города Владивостока.
Под материальным стимулированием понимается: выплата
ежемесячных премий, единовременных денежных вознаграждений,
надбавок к должностным окладам, а также применение мер иных
поощрений к муниципальным служащим.
1. Организация материального стимулирования
1.1. Выплата премий, единовременных денежных вознаграждений,
надбавок к должностным окладам муниципальных служащих
администрации осуществляется в пределах установленного фонда
оплаты труда.
1.2. Лицам, оформленным на временную работу на период
отсутствия основного работника по болезни, отпуску и для которых
работа в администрации города является основным местом работы на
данный период, выплата премий, единовременных денежных
вознаграждений и надбавок к должностному окладу осуществляется на
общих основаниях.
1.3. Размеры премий, единовременных денежных вознаграждений,
надбавок к должностному окладу устанавливаются распорядительным
документом.
2. Показатели, условия и размеры материального
стимулирования
2.1. Материальное стимулирование муниципальных служащих
осуществляется ежемесячно. При этом учитывается творческое,
инициативное отношение к труду, степень ответственности и личный
вклад в работу, строгое соблюдение трудовой дисциплины, количество
фактически отработанного времени и результаты за месяц на
порученном участке работы.
2.2. За образцовое выполнение муниципальным служащим
должностных обязанностей, продолжительную и безупречную
муниципальную службу, выполнение заданий особой важности и
сложности предусматриваются следующие виды поощрений:
- объявление благодарности;
- вручение единовременного денежного вознаграждения;
- объявление благодарности с вручением единовременного
денежного вознаграждения;
- награждение ценным подарком;
- награждение грамотой главы муниципального образования;
- представление к награждению грамотой губернатора Приморского
края и присвоению почетного звания;
- представление на вручение наград Приморского края;
- представление к награждению орденами и медалями Российской
Федерации.
2.3. Установление единовременных денежных вознаграждений,
надбавок к должностным окладам производится распорядительным
документом руководителя органа местного самоуправления по
ходатайству руководителя структурного подразделения,
согласованного с курирующим заместителем руководителя органа
местного самоуправления.
Установление единовременного денежного вознаграждения,
надбавок к должностным окладам руководителям комитетов,
управлений, отделов аппарата администрации города производится
распорядительным документом руководителя органа местного
самоуправления по ходатайству курирующего это структурное
подразделение заместителя руководителя органа местного
самоуправления.
2.4. Единовременное денежное вознаграждение в размере одного
должностного оклада с учетом районного коэффициента и
дальневосточной надбавки или в твердой установленной сумме по
распорядительному документу руководителя органа местного
самоуправления, муниципальному служащему выплачивается за:
- выполнение служебных заданий особой важности или сложности;
- в связи с юбилеями;
- в связи с профессиональными праздниками.
2.5. Премирование муниципальных служащих производится в
размере до 25 процентов должностного оклада, определяемом в
соответствии с личным вкладом работника в общие результаты труда,
пропорционально отработанному времени:
- за выполнение муниципальным служащим должностных
обязанностей с проявлением творческой инициативы, повышенной
степенью ответственности, высокой исполнительской дисциплиной -
25%
- дифференциация премии может производиться в зависимости от
оперативности и качества выполнения должностных обязанностей по
распорядительным документам.
2.6. Увольняемым и вновь принятым работникам премия может быть
выплачена по усмотрению руководителя комитета, управления, отдела
за фактически проработанное время.
2.7. Премирование муниципальных служащих осуществляется в
соответствии с распорядительным документом руководителя органа
местного самоуправления по ходатайству соответствующего
руководителя.
2.8. Руководители структурных подразделений до 25 числа
каждого месяца должны предоставлять в кадровую службу служебную
записку с указанием фамилии, имени, отчества и должности
работников, имеющих изменение размера премии.
2.9. За совмещение должностей устанавливается доплата:
- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от своей основной работы (исполнение
обязанностей) выплачивается разница в окладах;
- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от своей основной работы (расширение зоны
обслуживания или увеличение объема выполняемых работ)
выплачивается 10% должностного оклада;
- за выполнение работником наряду со своей основной работой,
обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой
должности (по вакантной должности) выплачивается 10% должностного
оклада.
Доплата за совмещение должностей не устанавливается
заместителям руководителя органа местного самоуправления,
руководителям самостоятельных структурных подразделений и их
заместителям, руководителям структурных подразделений в составе
самостоятельных управлений, отделов.
Размер и форма указанных надбавок устанавливается
распорядительным документом по ходатайству руководителя
структурного подразделения и с согласия работника.
3. Порядок и условия лишения премии
3.1. Работник администрации может быть лишен премии в текущем
месяце за следующие производственные упущения или дисциплинарные
нарушения:
- один и более случаев неисполнения работником без
уважительных причин своих должностных обязанностей;
- за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей;
- прогула, в том числе необоснованного отсутствия на работе
более 4 часов в течение рабочего дня, а также нахождение без
уважительных причин не на своем рабочем месте, а в помещении
другого или того отдела и т.п., либо отсутствие на территории
организации или объекта, где он должен выполнять трудовые функции,
в т.ч. и более 4 часов подряд в течение рабочего дня;
- появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии
наркотического или токсического опьянения;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого)
муниципального имущества;
- невыполнения указаний главы администрации, его заместителей
или других непосредственных начальников;
- совершения действий дискредитирующих звание муниципального
служащего;
- невыполнения ограничений, предусмотренных для муниципальных
служащих Законом Приморского края "О муниципальной службе в
Приморском крае";
- умышленного уничтожения или повреждения муниципального
имущества;
- наложения дисциплинарного взыскания.
3.2. Муниципальные служащие, имеющие изменение размера премии
и лишенные премии, включаются в соответствующий список, который
предоставляется в кадровую службу.
К списку муниципальных служащих, лишенных премии, прилагается
основание (приказ или обоснованная служебная записка руководителя
структурного подразделения, объяснительная работника или акта об
отказе от дачи объяснительной, справки, подтверждающих вину
работника) с резолюцией руководителя органа местного
самоуправления или заместителя руководителя органа местного
самоуправления, курирующего кадровое направление о лишении премии.
Все документы должны быть предоставлены в кадровую службу
сразу же после обнаружения производственного упущения или
дисциплинарного нарушения, но не позднее последнего дня текущего
месяца.
Заместитель главы администрации
В.И.ШЕРЕНГОВОЙ
|
