ГУБЕРНАТОР ПРИМОРСКОГО КРАЯ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 11 октября 2002 г. N 541-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ТИПОВОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
ПРИМОРСКОГО КРАЯ И РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ
1. Утвердить прилагаемые формы Типового трудового договора
руководителя государственного унитарного предприятия Приморского
края и руководителя государственного учреждения Приморского края.
2. Первому вице - губернатору края, вице - губернаторам края,
руководителю аппарата администрации края в месячный срок
обеспечить заключение (перезаключение) трудовых договоров с
руководителями государственных унитарных предприятий Приморского
края и государственных учреждений Приморского края в соответствии
с утвержденными типовыми формами.
3. Управлению государственной службы и кадров администрации
края (Цуприк) обеспечить методическую помощь органам, образующим
систему исполнительной власти в Приморском крае, в подготовке
проектов трудовых договоров с руководителями государственных
унитарных предприятий Приморского края и государственных
учреждений Приморского края.
Губернатор края
С.М.ДАРЬКИН
Утвержден
распоряжением
губернатора края
от 11.10.2002 N 541-р
Форма
Типовой трудовой договор
руководителя государственного унитарного предприятия
Приморского края
________________________ в лице ______________, действующего
на основании прав по должности и Закона Приморского края от 9
августа 2000 г. N 99-КЗ "Об управлении государственной
собственностью Приморского края", именуемый в дальнейшем
"Работодатель", с одной стороны, и ____________________________,
именуемый в дальнейшем "Руководитель", назначаемый на должность
Директора государственного унитарного предприятия
_______________________________________ (далее - Предприятие),
расположенного по адресу ____________________, с другой стороны,
заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Настоящий договор регулирует отношения между
Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним
обязанностей директора предприятия.
2. Компетенция и права Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
предприятия, действует на основе единоначалия.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы
деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных
законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
2.3. Руководитель:
1) организует работу предприятия;
2) действует без доверенности от имени предприятия,
представляет его интересы на территории Российской Федерации и за
ее пределами;
3) распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах,
установленных законодательством Российской Федерации;
4) заключает договоры, в том числе трудовые;
5) выдает доверенности, совершает иные юридические действия;
6) открывает в банках расчетные и другие счета;
7) утверждает штатные расписания предприятия;
8) применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации;
9) делегирует свои права заместителям, распределяет между ними
обязанности;
10) в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения
и дает указания, обязательные для всех работников предприятия;
11) определяет в соответствии с законодательством Российской
Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну
предприятия, а также порядок ее защиты;
12) готовит мотивированные предложения об изменении размера
уставного фонда предприятия;
13) имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом за один месяц Работодателя;
14) при расторжении договора осуществляет передачу дел вновь
назначенному руководителю предприятия;
15) решает иные вопросы, отнесенные законодательством
Российской Федерации и Приморского края, Уставом предприятия и
настоящим договором к компетенции Руководителя;
16) имеет право на получение страхового медицинского полиса,
оплачиваемого за счет предприятия.
3. Обязанности сторон
3.1. Руководитель обязуется:
1) добросовестно и разумно руководить предприятием,
обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных
экономических показателей и осуществлять иные полномочия,
отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом
предприятия и настоящим договором к его компетенции;
2) при исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законодательством Российской Федерации и
Приморского края, Уставом предприятия, настоящим договором;
3) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех
договоров и обязательств предприятия;
4) обеспечивать развитие материально - технической базы,
увеличение объема платных работ, услуг;
5) обеспечивать соответствие результатов деятельности
предприятия утвержденным в установленном порядке основным
экономическим показателям, не допускать принятия решений, которые
могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия;
6) обеспечивать содержание в надлежащем состоянии
закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества,
своевременно проводить капитальный и текущий ремонт недвижимого
имущества;
7) обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех
рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие
единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда,
санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в
порядке, установленном законодательством;
8) обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном
объеме всех установленных законодательством Российской Федерации и
Приморского края налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет
Российской Федерации, бюджет Приморского края, бюджеты
муниципальных образований и внебюджетные фонды;
9) обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной
форме;
10) не разглашать сведения, составляющие служебную или
коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением
своих должностных обязанностей;
11) обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне;
12) совершать все сделки с недвижимым имуществом предприятия,
включая сдачу в аренду, мену, дарение, передачу в залог и
временное пользование, внесение в уставной капитал других
юридических лиц или иными способами распоряжаться недвижимым
имуществом исключительно с согласия комитета по управлению
государственным имуществом Приморского края;
13) обеспечивать использование имущества предприятия, в том
числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а
также использование по целевому назначению выделенных предприятию
бюджетных и внебюджетных средств;
14) представлять отчетность о работе предприятия в порядке и
сроки, установленные законодательством Российской Федерации и
Приморского края;
15) ежегодно представлять на утверждение отраслевому органу
исполнительной власти Приморского края бизнес - план развития
предприятия;
16) представлять отраслевому органу исполнительной власти
Приморского края предложения о способе достижения цели
деятельности предприятия, а также сведения о текущем и
перспективном планировании финансово - экономических,
хозяйственных и иных результатов деятельности предприятия.
3.2. Работодатель обязуется:
1) не вмешиваться в оперативно - распорядительную деятельность
Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством Российской Федерации и Приморского края;
2) в течение одного месяца давать ответ на обращения
Руководителя по вопросам, требующим согласования с Работодателем;
3) принимать необходимые меры при обращении Руководителя по
вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия;
4) в установленном порядке определять размер доли прибыли
предприятия, подлежащей направлению в бюджет Приморского края;
5) обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для
эффективной работы;
6) установить обязательные для Руководителя требования к
форме, содержанию и периодичности представления предложений о
способе достижения цели деятельности предприятия, правила и
порядок их оценки;
7) проводить аттестацию Руководителя в соответствии с
требованиями законодательства Российской Федерации и Приморского
края;
8) принимать в установленном порядке решения о привлечении к
ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его
обязанностей.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Размер ежемесячной заработной платы Руководителя включает
в себя ________ рублей, должностной оклад ________ рублей,
надбавка за _______ рублей, компенсация за ______ рублей.
4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю
выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем
работникам предприятия.
4.3. В случае, если производственная деятельность предприятия
или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным
на то государственным органом в связи с нарушением нормативных
требований по охране труда, экологических, санитарно -
эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправе
получать вознаграждение за результаты финансово - хозяйственной
деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия
до момента устранения выявленных нарушений).
4.4. В случае если Руководитель по своей вине не обеспечил
своевременную выплату работникам предприятия установленных
законодательством или коллективным договором премий, пособий,
доплат, компенсаций, меры поощрений к нему не применяются до
момента полного погашения задолженности работникам предприятия по
этим видам выплат.
4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя
составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как
полностью, так и по частям. Дополнительный отпуск составляет 7
рабочих дней. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска
определяются Работодателем по предложению Руководителя.
4.6. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему
выплачивается материальная помощь в размере ________ ежемесячных
денежных вознаграждений, предусмотренных п. 4.1 настоящего
договора.
4.7. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают
единовременную компенсацию в размере трех должностных окладов.
4.8. В случае потери Руководителем трудоспособности он
получает единовременную компенсацию в размере средней заработной
платы.
4.9. В случае расторжения договора по инициативе Работодателя
по основаниям, не связанным с ненадлежащим исполнением
Руководителем его обязанностей, предусмотренных настоящим
договором и законодательством Российской Федерации и Приморского
края, Руководителю выплачивается компенсация в размере трех
средних месячных заработков.
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке
и на условиях, установленных законодательством Российской
Федерации и Приморского края, а также настоящим договором.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть
неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, могут быть применены
следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям, в том числе по
основаниям, предусмотренным настоящим договором.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской
проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включаются время производства по уголовному делу (статья
193 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.3. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих
обязанностей, Руководитель может быть привлечен к материальной,
административной и уголовной ответственности в случаях,
предусмотренных действующим законодательством Российской
Федерации.
5.4. Руководитель несет полную материальную ответственность за
прямой действительный ущерб, причиненный предприятию.
6. Изменение и расторжение договора
6.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед
другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,
которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к
договору.
6.2. Договор может быть расторгнут по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
Он может быть расторгнут по решению Работодателя в случаях,
предусмотренных статьей 81 и статьей 278 Трудового кодекса
Российской Федерации, а также по основаниям, предусмотренным
настоящим договором:
1) невыполнения утвержденных в установленном порядке
показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
2) необеспечения проведения в установленном порядке
аудиторских проверок предприятия;
3) невыполнения решений губернатора Приморского края, органов,
образующих систему исполнительной власти в Приморском крае;
4) совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном
ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и
определенной Уставом предприятия специальной правоспособности
предприятия;
5) наличия по вине Руководителя на предприятии более чем
3-месячной задолженности по заработной плате;
6) нарушения по вине Руководителя, установленной в порядке,
предусмотренным законодательством Российской Федерации, требований
по охране труда, повлекшего принятие руководителем Государственной
инспекции труда решения о приостановлении деятельности предприятия
или его структурного подразделения, либо решения суда о ликвидации
предприятия или прекращения деятельности его структурного
подразделения;
7) необеспечения использования имущества предприятия, в том
числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а
также неиспользования по целевому назначению выделенных
предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем
трех месяцев.
6.3. Договор с Руководителем не может быть расторгнут, если
неисполнение им своих обязанностей вызвано объективными причинами,
не зависящими от воли Руководителя.
7. Иные условия договора
7.1. Настоящий договор, подписанный обеими сторонами, вступает
в силу с даты его согласования с комитетом по управлению
государственным имуществом Приморского края.
7.2. Срок действия договора ___________ (п. 17 статьи 59
Трудового кодекса Российской Федерации).
7.3. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации и
Приморского края, а также Уставом предприятия.
7.4. Настоящий договор составлен в трех экземплярах: один для
Руководителя, второй для Работодателя, третий для комитета по
управлению государственным имуществом Приморского края.
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Адреса сторон и другие сведения
Работодатель: Руководитель:
_______________________ ________________________
(адрес) (фамилия, имя, отчество)
паспорт серия: ____ N ____, выдан
адрес:
Договор подписан:
Работодатель Руководитель:
____________________ _________________________
(подпись) (подпись)
"___" __________ 2002 г. "___" ___________ 2002 г.
адрес:
СОГЛАСОВАНО
Комитет по управлению
государственным имуществом
Приморского края
____________ ___________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
"___" __________ 2002 г.
Утвержден
распоряжением
губернатора края
от 11.10.2002 N 541-р
Форма
Типовой трудовой договор
руководителя государственного учреждения
Приморского края
____________ в лице _________, действующего на основании прав
по должности и Закона Приморского края от 9 августа 2000 г. N
99-КЗ "Об управлении государственной собственностью Приморского
края", именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и
__________________, именуемый в дальнейшем "Руководитель",
назначаемый на должность Директора государственного учреждения
___________________, (далее - Учреждение), расположенного по
адресу:___________________________________________________________
с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Настоящий договор регулирует отношения между
Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним
обязанностей директора учреждения.
2. Компетенция и права Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
учреждения, действует на основе единоначалия.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы
деятельности учреждения, за исключением вопросов, отнесенных
законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
2.3. Руководитель:
1) организует работу учреждения;
2) действует без доверенности от имени предприятия,
представляет его интересы на территории Российской Федерации и за
ее пределами;
3) заключает договоры, в том числе трудовые;
4) выдает доверенности, совершает иные юридические действия;
5) применяет к работникам учреждения меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации;
6) делегирует свои права заместителям, распределяет между ними
обязанности;
7) в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и
дает указания, обязательные для всех работников учреждения;
8) определяет в соответствии с законодательством Российской
Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну
учреждения, а также порядок ее защиты;
9) при расторжении договора осуществляет передачу дел вновь
назначенному руководителю учреждения;
10) решает иные вопросы, отнесенные законодательством
Российской Федерации и Приморского края, Уставом учреждения и
настоящим договором к компетенции Руководителя;
11) открывает в банках расчетные и другие счета;
12) утверждает штатное расписание учреждения;
13) имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом за 1 месяц Работодателя;
14) имеет право на получение страхового медицинского полиса,
оплачиваемого за счет учреждения.
3. Обязанности сторон
3.1. Руководитель обязуется:
1) создавать благоприятные условия для наиболее полной
реализации учреждением своих функций, обеспечивать рациональное
использование закрепленного за учреждением имущества, осуществлять
иные полномочия, отнесенные законодательством Российской
Федерации, Уставом учреждения и настоящим договором к его
компетенции;
2) при исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законодательством Российской Федерации и
Приморского края, Уставом учреждения, настоящим договором;
3) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех
договоров и обязательств учреждения;
4) обеспечивать содержание в надлежащем состоянии
закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества,
своевременно проводить капитальный и текущий ремонт недвижимого
имущества;
5) обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех
рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие
единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда,
санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в
порядке, установленном законодательством;
6) обеспечивать своевременную уплату учреждением в полном
объеме всех установленных законодательством Российской Федерации и
Приморского края налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет
Российской Федерации, бюджет Приморского края, бюджеты
муниципальных образований и внебюджетные фонды;
7) обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
надбавок, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной
форме, установленных трудовым законодательством Российской
Федерации и настоящим договором;
8) не разглашать сведения, составляющие служебную или
коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением
своих должностных обязанностей;
9) обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне;
10) обеспечивать использование имущества учреждения, в том
числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности учреждения, установленными Уставом учреждения, а
также использование по целевому назначению выделенных учреждению
бюджетных и внебюджетных средств;
11) представлять отчетность о работе учреждения в порядке и
сроки, установленные законодательством Российской Федерации и
Приморского края;
12) представлять отраслевому органу исполнительной власти
Приморского края предложения о способе достижения цели
деятельности учреждения, а также сведения о текущем и
перспективном планировании финансово - экономических,
хозяйственных и иных результатов деятельности учреждения.
3.2. Работодатель обязуется:
1) не вмешиваться в оперативно - распорядительную деятельность
Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством Российской Федерации и Приморского края;
2) в течение одного месяца давать ответ на обращения
Руководителя по вопросам, требующим согласования с Работодателем;
3) принимать необходимые меры при обращении Руководителя по
вопросам, связанным с финансированием деятельности учреждения;
4) обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для
эффективной работы;
5) установить обязательные для Руководителя требования к
форме, содержанию и периодичности представления предложений о
способе достижения цели деятельности учреждения, правила и порядок
их оценки;
6) проводить аттестацию Руководителя в соответствии с
требованиями законодательства Российской Федерации и Приморского
края;
7) принимать в установленном порядке решения о привлечении к
ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его
обязанностей;
8) осуществлять общее руководство и контроль за деятельностью
учреждения;
9) устанавливать испытательный срок для руководителя в
пределах от трех до шести месяцев.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Размер ежемесячной заработной платы Руководителя включает
в себя _______ рублей, должностной оклад ______ рублей, надбавка
за _____ рублей, компенсация за _______ рублей.
4.2. Денежное вознаграждение Руководителю выплачивается
одновременно с выплатой заработной платы всем работникам
учреждения.
4.3. В случае, если Руководитель по своей вине не обеспечил
своевременную выплату работникам учреждения установленных
законодательством или коллективным договором премий, пособий,
доплат, компенсаций, меры поощрений к нему не применяются до
момента полного погашения задолженности работникам учреждения по
этим видам выплат.
4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя
составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как
полностью, так и по частям. Дополнительный отпуск составляет 7
рабочих дней. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска
определяются Работодателем по предложению Руководителя.
4.5. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему
выплачивается материальная помощь в размере ________ ежемесячных
денежных вознаграждений, предусмотренных п. 4.1 настоящего
договора.
4.6. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают
единовременную компенсацию в размере, установленном действующим
законодательством.
4.7. В случае потери Руководителем трудоспособности он
получает компенсацию в размере, установленном действующим
законодательством.
4.8. В случае расторжения договора по инициативе Работодателя
по основаниям, не связанным с ненадлежащим исполнением
Руководителем его обязанностей, предусмотренных настоящим
договором и законодательством Российской Федерации и Приморского
края, Руководителю выплачивается компенсация в размере трех
средних месячных заработков.
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель учреждения несет ответственность в порядке и
на условиях, установленных законодательством Российской Федерации
и Приморского края, а также настоящим договором.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть
неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, могут быть применены
следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям, в том числе по
основаниям, предусмотренным настоящим договором.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской
проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу (статья
193 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.3. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих
обязанностей, Руководитель может быть привлечен к материальной,
административной и уголовной ответственности в случаях,
предусмотренных действующим законодательством Российской
Федерации.
5.4. Руководитель несет полную материальную ответственность за
прямой действительный ущерб, причиненный учреждению.
6. Изменение и расторжение договора
6.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед
другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,
которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к
договору.
6.2. Договор может быть расторгнут по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
Он может быть расторгнут по решению Работодателя в случаях,
предусмотренных статьей 81 и статьей 278 Трудового кодекса
Российской Федерации, а также по основаниям, предусмотренным
настоящим договором:
1) невыполнения утвержденных в установленном порядке основных
показателей деятельности учреждения;
2) невыполнения решений губернатора Приморского края, органов,
образующих систему исполнительной власти в Приморском крае;
3) совершения сделок с имуществом, находящимся в оперативном
управлении учреждения, с нарушением требований законодательства и
определенной Уставом учреждения специальной правоспособности
учреждения;
4) нарушения по вине Руководителя, установленной в порядке,
предусмотренным законодательством Российской Федерации, требований
по охране труда, повлекшего принятие руководителем Государственной
инспекции труда решения о приостановлении деятельности учреждения
или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации
учреждения или прекращения деятельности его структурного
подразделения;
5) необеспечения использования имущества учреждения, в том
числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности учреждения, установленными Уставом учреждения, а
также не использования по целевому назначению выделенных
учреждению бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем
трех месяцев.
7. Иные условия договора
7.1. Настоящий договор, подписанный обеими сторонами, вступает
в силу с даты его согласования с комитетом по управлению
государственным имуществом Приморского края.
7.2. Срок действия договора ___________ (п. 17 статьи 59
Трудового кодекса Российской Федерации).
7.3. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации и
Приморского края, а также Уставом учреждения.
7.4. Настоящий договор составлен в трех экземплярах: один для
Руководителя, второй для Работодателя, третий для комитета по
управлению государственным имуществом Приморского края.
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Адреса сторон и другие сведения
Работодатель: Руководитель:
_____________________ ________________________
(адрес) (фамилия, имя, отчество)
паспорт серия: ____ N ____, выдан
адрес:
Договор подписан:
Работодатель Руководитель:
_____________________ _______________________
(подпись) (подпись)
"___" __________ 2002 г. "___" __________ 2002 г.
СОГЛАСОВАНО
Комитет по управлению
государственным имуществом
Приморского края
____________ ___________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
"___" __________ 2002 г.
|
