МЭР ГОРОДА НАХОДКИ
                            ПРИМОРСКОГО КРАЯ
   
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                       от 24 марта 2003 г. N 534
   
             ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ
           РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
   
       В соответствии  с  Гражданским  кодексом Российской Федерации,
   Федеральным законом от  28.08.95  N  154-ФЗ  "Об  общих  принципах
   организации   местного   самоуправления   в   РФ",  постановлением
   Правительства Российской Федерации от 16.03.2000 N 234 "О  порядке
   заключения   контрактов  и  аттестации  руководителей  федеральных
   унитарных предприятий",  решением Находкинской городской  Думы  от
   19.07.00   N   223  "О  принятии  Положения  о  порядке  создания,
   реорганизации и ликвидации  муниципальных  унитарных  предприятий,
   муниципальных   учреждений   и  организаций",  в  целях  повышения
   эффективности финансово - хозяйственной деятельности муниципальных
   унитарных предприятий постановляю:
       1. Утвердить  прилагаемое  Положение  о   порядке   проведения
   аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий.
       2. Контроль за исполнением настоящего постановления  возложить
   на  председателя  комитета  по управлению муниципальным имуществом
   города Находки Мухину Н.Н.
   
                                                   Мэр города Находка
                                                        B.C.ГНЕЗДИЛОВ
   
   
   
   
   
                                                           Утверждено
                                                       постановлением
                                                  мэра города Находки
                                                  от 24.03.2003 N 534
   
                               ПОЛОЖЕНИЕ
             О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
                  МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
   
                           1. Общие положения
   
       1.1. Настоящее   Положение  устанавливает  порядок  проведения
   аттестации  руководителей  муниципальных   унитарных   предприятий
   (далее - предприятие).
       Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие
   в  занимаемой  должности  менее одного года,  беременные женщины и
   женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет.
       Руководители предприятий,  находящиеся  в  отпуске по уходу за
   ребенком, подлежат аттестации не ранее, чем через год после выхода
   на работу.
       1.2. Аттестация  руководителей  предприятий  осуществляется  в
   целях   установления  соответствия  руководителей  занимаемой  ими
   должности,  улучшения подбора и  расстановки  руководящих  кадров,
   повышения  ответственности  за результаты принимаемых ими решений,
   за результаты финансово - хозяйственной деятельности  предприятий,
   развития  инициативы  и  творческой активности,  совершенствования
   деятельности предприятий.
       1.3. Основными целями проведения аттестации являются:
       - объективная оценка деятельности руководителей предприятий  и
   определение их соответствия занимаемой должности,
       - оказание  содействия  в   повышении   эффективности   работы
   предприятий,
       - стимулирование   профессионального    роста    руководителей
   предприятий.
   
                2. Сроки проведения аттестации и состав
                        аттестационной комиссии
   
       2.1. Первичная аттестация руководителя предприятия  проводится
   не  ранее,  чем через один год после заключения трудового договора
   (контракта),  а последующие аттестации не ранее одного  раза  в  3
   года, согласно графику, утвержденному мэром города Находки.
       2.2. Для  проведения  аттестации   образуется   аттестационная
   комиссия   в   составе   председателя,  заместителя  председателя,
   секретаря и членов комиссии:
       - мэр города Находки - председатель комиссии,
       - председатель   комитета    по    управлению    муниципальным
   имуществом,
       - руководитель управления жилищно - коммунального хозяйства,
       - начальник     управления     экономики,    планирования    и
   ценообразования,
       - главы администраций поселков, входящих в структуру города,
       - руководители   и    специалисты    отраслевых    структурных
   подразделений администрации города Находки.
       Секретарем аттестационной комиссии  назначается  представитель
   кадровой    службы   администрации   города   Находки   с   правом
   совещательного голоса.
   
             3. Порядок подготовки и проведения аттестации
   
       3.1. Для  проведения  аттестации  председатель  по  управлению
   муниципальным   имуществом   совместно  с  управлением  экономики,
   планирования  и  ценообразования   и   руководителями   отраслевых
   структурных подразделений города Находки:
       - образует аттестационную комиссию (в зависимости от специфики
   деятельности предприятий, может быть создано несколько комиссий),
       - составляет  списки  руководителей  предприятий,   подлежащих
   аттестации и график ее проведения,
       - готовит необходимые документы для аттестационной комиссии,
       - утверждает  подготовленный аттестационной комиссией перечень
   вопросов для аттестационных тестов.
       3.2. Конкретные сроки,  а также график проведения аттестации и
   состав аттестационной комиссии утверждаются мэром  города  Находки
   по   представлению  первого  заместителя  мэра  города  Находки  и
   доводятся до сведения  аттестуемого  руководителя  предприятия  не
   менее, чем за месяц до начала аттестации.
       В графике  проведения  аттестации   указываются   наименование
   предприятия,  фамилия, имя, отчество аттестуемого, должность, дата
   и   время   проведения   аттестации,   дата    предоставления    в
   аттестационную комиссию необходимых документов,  а также должности
   и фамилии лиц, ответственных за подготовку.
       3.3. На   каждого   руководителя,  подлежащего  аттестации  не
   позднее,  чем за 2 недели до начала  ее  проведения,  руководители
   отраслевого (профильного) структурного подразделения администрации
   города Находки  подготавливают  представление,  содержащее  оценку
   профессиональной подготовки руководителя, его отношения к работе и
   исполнению должностных обязанностей, а также результатов работы за
   прошедший период.
       Аттестуемый должен быть заранее,  не менее чем за 2 недели  до
   аттестации, ознакомлен с представленными документами.
       3.4. Аттестация   проводится   в   присутствии    аттестуемого
   руководителя   предприятия.   Аттестуемая  комиссия  рассматривает
   представленные документы,  заслушивает  аттестуемого  руководителя
   предприятия.  Обсуждение  работы  аттестуемого  должно проходить в
   обстановке требовательности,  объективности и  доброжелательности,
   исключающей проявление субъективизма.
   
              4. Регламент работы аттестационной комиссии
   
       4.1. Оценка  деятельности руководителя и рекомендации комиссии
   принимаются  открытым  голосованием  в  присутствии  аттестуемого.
   Аттестация  и  голосование  проводятся  при участии в заседании не
   менее  2/3  состава  аттестационной  комиссии.  Решения   комиссии
   принимаются   большинством  голосов  присутствующих  на  заседании
   членов комиссии с правом решающего голоса.
       При равенстве   голосов   принимается   решение,   где   голос
   председателя аттестационной комиссии является решающим.
       В случае,  когда  присутствие  члена  комиссии  на   заседании
   невозможно  по  уважительным  причинам  (болезнь,  командировка  и
   т.п.),   должна   производиться    его    замена    с    внесением
   соответствующего изменения в состав комиссии.
       4.2. Аттестация может производиться в форме тестовых испытаний
   или  собеседования.  Форма  проведения   аттестации   определяется
   аттестационной комиссией.
       4.3. Аттестационная комиссия:
       - готовит перечень вопросов для аттестационных тестов,
       - составляет и утверждает аттестационные тесты,
       - устанавливает  количество (либо процент) правильных ответов,
   определяющих успешное прохождение аттестации.
       Количество правильных     ответов,    определяющих    успешное
   проведение аттестации,  не может быть менее 2/3 общего  их  числа.
   Перечень вопросов должен периодически пересматриваться.
       4.4. Аттестационные  тесты  составляются  на   основе   общего
   перечня   вопросов   и   должны   обеспечивать   проверку   знания
   руководителем предприятия:
       - отраслевой специфики предприятия,
       - правил и норм по охране труда и экономической  безопасности,
   основ    гражданского,    трудового,    налогового,    банковского
   законодательства РФ,  а также нормативных актов  органов  местного
   самоуправления,
       - основ  управления  предприятиями,   финансового   аудита   и
   планирования,
       - основ маркетинга.
       Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.
       4.5. В результате аттестации руководителю  предприятия  дается
   одна из следующих оценок:
       - соответствует занимаемой должности,
       - не соответствует занимаемой должности.
       4.6. Результаты аттестации заносятся  в  аттестационный  лист,
   который   составляется   в   одном   экземпляре   и  подписывается
   председателем, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие
   в голосовании.
       Аттестационный лист   и   представление    на    руководителя,
   прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
       4.7. Уведомление   об   аттестации    выдается    руководителю
   предприятия,   либо  высылаются  по  почте  (заказным  письмом)  в
   пятидневный срок с момента прохождения аттестации.  Аттестационный
   лист  и  представление  на  руководителя  предприятия,  прошедшего
   аттестацию, приобщаются к личному делу руководителя предприятия.
       4.8. Мэр  города  Находки с учетом рекомендаций аттестационной
   комиссии в недельный срок принимает решение:
       - о продлении срока контракта с руководителем предприятия,
       - о повышении оклада руководителю предприятия,
       - о расторжении контракта с руководителем предприятия.
       4.9. Все   трудовые   споры,    связанные    с    аттестацией,
   рассматриваются  в  соответствии с действующим законодательством о
   порядке рассмотрения трудовых споров.