УПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА РФ ПО НАЛОГАМ И СБОРАМ
ПО ПРИМОРСКОМУ КРАЮ
<ПИСЬМО>
от 11 августа 2004 г. N 22-33/11/07702
Вопрос: Порядок перевода рабочих дней в календарные дни.
Правомерно ли отнесение на расходы в целях налогообложения
дополнительных дней отпуска?
Ответ: В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ
ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней.
Отпуска новой продолжительности предоставляются после 1 февраля
2002 года (даты вступления в силу Трудового кодекса РФ).
Согласно статьи 14 Закона от 19.02.1993 N 4520-1 "О
государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и
проживающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним
местностях" (далее - Закон N 4520-1) дополнительный отпуск в южных
районах Дальнего Востока предоставляется в рабочих днях в
количестве 7 рабочих дней.
Трудовой кодекс РФ в отличие от Закона N 4520-1 не содержит
положений о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска
лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлена
выплата районного коэффициента и процентной надбавки за стаж
работы.
В силу статьи 423 ТК РФ и вплоть до отмены Закона N 4520-1 или
принятия нового нормативного акта по данному вопросу, данным
категориям работников дополнительный отпуск должен предоставляться
в соответствии со статьей 14 Закона N 4520-1 продолжительностью в
7 рабочих дней.
При этом следует учитывать, что статьей 120 Трудового кодекса
РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные
дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней
отпуска не включаются и не оплачиваются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным оплачиваемым отпуском.
В связи с этим при определении продолжительности ежегодного
отпуска необходимо проводить перерасчет рабочих дней в
календарные. При этом для отпусков, продолжительность которых
выражена в календарных днях, отсчитываются календарные дни за
исключением нерабочих праздничных дней, а для отпусков,
продолжительность которых выражена в рабочих днях - отсчитываются
календарные дни за исключением воскресений и нерабочих праздничных
дней. Таким образом, устанавливаются границы ежегодного
оплачиваемого отпуска, состоящего из основного и дополнительных
отпусков. Затем в рамках определенных границ определяется
количество приходящихся на это время календарных дней за
исключением нерабочих праздничных дней. Это и есть общая
продолжительность отпуска в календарных днях, за которые должен
быть рассчитан средний заработок в соответствии со статьей 139 ТК
РФ.
Пунктом 7 статьи 255 Налогового кодекса РФ установлено, что
расходы на оплату труда, сохраняемую на время отпуска, как
основного, так и дополнительного, предусмотренного
законодательством Российской Федерации включаются для целей
налогообложения. Данные расходы уменьшают налогооблагаемый доход
организации за исключением расходов, указанных в пункте 24 статьи
270 НК РФ.
Учитывая изложенное, в рассматриваемом случае 7 рабочих дней в
пересчете на календарные дни исходя из шестидневной рабочей недели
будут равняться 8 календарным дням и включаются на расходы на
оплату труда в целях налогообложения (п. 7 ст. 255 НК РФ).
Заместитель руководителя
Управления МНС России
по Приморскому краю,
советник налоговой службы РФ I ранга
Н.С.КУТЕНКОВА
|
