МЭР ГОРОДА НАХОДКИ
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 октября 2004 г. N 2232
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА
РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ
Руководствуясь Законом Российской Федерации от 10.07.1992 N
3266-1 "Об образовании" в редакции Федерального закона от
13.07.1996 N 12-ФЗ с изменениями и дополнениями, Трудовым кодексом
Российской Федерации, письмом Минобразования России от 03.03.1995
N 16-М "О формировании средств на установление доплат и надбавок
работникам учреждений образования", постановлением Министерства
труда Российской Федерации от 04.03.1993 N 48 "Об утверждении
разъяснения "О порядке установления доплат и надбавок работникам
учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном
финансировании", постановлением Правительства Российской Федерации
от 14.10.1992 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда
работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки",
приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от
15.10.1999 N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда
работникам здравоохранения", в целях материального стимулирования
и поощрения высокопрофессионального и напряженного труда
педагогических и иных категорий работников образования, работников
социальной защиты населения, работников здравоохранения и
культуры. Для закрепления кадров и материальной поддержки
низкооплачиваемой категории работников образования, социальной
защиты населения, здравоохранения и культуры, средняя заработная
плата которых ниже прожиточного минимума постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение "О порядке выплаты
ежемесячных надбавок работникам учреждений образования, социальной
защиты населения, здравоохранения и культуры" и вынести на
рассмотрение в Находкинскую городскую Думу.
2. Установить за счет средств бюджета города Находки выплаты
для работников учреждений образования, социальной защиты
населения, здравоохранения и культуры, согласно Положению "О
порядке выплаты ежемесячных надбавок, работникам учреждений
образования, социальной защиты населения, здравоохранения и
культуры".
3. Контроль за исполнением данного постановления оставляю за
собой.
Мэр города Находки
B.C.ГНЕЗДИЛОВ
Утверждено
постановлением
мэра города Находки
от 19.10.2004 N 2332
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК
РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ, ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И КУЛЬТУРЫ
1. Общая часть
1.1. Настоящее Положение определяет цели - повышение социальной
защищенности и усиление материальной заинтересованности работников
учреждений в развитии творческой активности и инициативы при
реализации поставленных перед коллективом задач, укрепление и
развитие материально-технической базы, повышение качества
трудового процесса, закрепление кадров, материальная поддержка
низкооплачиваемых работников, средняя заработная плата которых
ниже прожиточного уровня. В целях стимулирования труда работников
учреждений и их материальной заинтересованности.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с
законодательными актами Российской Федерации: законом Российской
Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" в редакции
Федерального закона от 13.07.1996 N 12-ФЗ с изменениями и
дополнениями, Трудовым кодексом Российской Федерации, письмом
Минобразования России от 03.03.1995 N 16-М "О формировании средств
на установление доплат и надбавок работникам учреждений
образования", постановлением Министерства труда Российской
Федерации от 04.03.1993 N 48 "Об утверждении разъяснения "О
порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений
организаций и предприятий, находящихся на бюджетном
финансировании", постановлением Правительства Российской Федерации
от 14.10.1992 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда
работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки",
приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от
15.10.1999 N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда
работникам здравоохранения".
1.3. Понятия, применяемые в Положении:
Надбавка - стимулирующая выплата за особые условия труда.
Педагог и учитель высшей категории - педагог, учитель
обладающий знаниями и умениями, превышающими требования стандартов
педагогического образования, освоивший новейшие достижения
педагогической науки и практики, профильной области знаний,
обладающий творческим решением практических задач.
Напряженный труд - необходимость выполнения сложных и важных
работ по обеспечению деятельности учреждения.
Эффективность и качество работы - умение создавать комфортный
микроклимат в образовательном процессе, применять в практической
деятельности широкий набор методов, приемов и средств обучения
(воспитания).
Работники бюджетной сферы, тарифицированные с 1 по 4 разряд
Единой тарифной сетки, - обслуживающий и технический персонал.
2. Общие положения
Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды
надбавок:
- педагогическим работникам дошкольных учреждений, детского
дома, учреждений дополнительного образования, межшкольного
учебного комбината, педагогам дополнительного образования
учреждений культуры, педагогическим работникам и учителям
учреждений социальной защиты населения, имеющим высшую категорию,
за эффективность и качество работы, за высокопрофессиональный труд
(за разработку и введение программ развития и инновационных
программ образовательного учреждения; за сохранение контингента
обучающихся и воспитанников; за сохранение и развитие материальной
базы учреждения; за высокий уровень подготовки обучающихся и
воспитанников в соответствии с требованиями Государственного
образовательного стандарта), до 20% ставки;
- помощникам воспитателей учреждений образования и социальным
работникам учреждений социальной защиты населения за напряженный
труд (участие в осуществлении воспитательной функции,
оздоровительных мероприятий, проведении гигиенических процедур и
мероприятий социальной реабилитации), до 30% ставки.
- работникам учреждений образования, социальной защиты
населения, здравоохранения и культуры, тарифицированных с 1 по 4
разряд Единой тарифной сетки, в целях их материального
стимулирования и закрепления кадров, доведения средней заработной
платы до прожиточного минимума, до 30% ставки.
3. Порядок установления надбавок
3.1. Надбавки к ставке (окладу) производятся:
- педагогам образовательных учреждений, учреждений культуры,
педагогам и учителям учреждений социальной защиты населения,
имеющим высшую категорию за эффективность и качество работы, за
высокое профессиональное мастерство и напряженный труд;
- помощникам воспитателей учреждений образования и социальным
работникам учреждений социальной защиты населения за напряженный
труд;
- для материального стимулирования и закрепления кадров
низкооплачиваемой категории работников тарифицированных с 1 по 4
разряд Единой тарифной сетки, средняя заработная плата которых
ниже прожиточного минимума.
3.2. Надбавки могут быть установлены на определенный период
времени (на один финансовый год) за выполнение конкретного объема
работ, изменены или отменены при изменении должностных
обязанностей или в зависимости от результатов деятельности
работника, как основным работникам, так и работающим по
совместительству.
3.3. Выплата надбавок настоящего Положения производится
ежемесячно;
3.4. Размер надбавки отменяется или уменьшается при ухудшении
качества работы, несвоевременном выполнении задания или приказа
руководителя, нарушении трудовой дисциплины и оформляется приказом
руководителя учреждения;
3.5. Финансирование по выплате надбавок, предусмотренных
настоящим Положением, осуществляется за счет средств местного
бюджета.
|
