ГЛАВА ГОРОДА НАХОДКИ
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 марта 2005 г. N 412
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НАХОДКИ
В соответствии со статьями 56, 57, 58, 59, 275, 278 Трудового
кодекса Российской Федерации постановляю:
1. Утвердить прилагаемую форму трудового договора с
руководителями муниципальных образовательных учреждений.
2. Управлению образования администрации города Находки в срок
до 01.04.2005 предоставить главе города Находки трудовые договоры
руководителей муниципальных дошкольных, общеобразовательных,
образовательных учреждений города Находки в соответствии с
утвержденной формой трудового договора.
3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на
заместителя главы города Находки Серганова О.Л.
Глава города Находки
О.Г.КОЛЯДИН
Утвержден
постановлением
главы города Находки
от 04.03.2005 N 412
Форма
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с руководителем
муниципального образовательного учреждения
Находка
"__" ________ 200__ год
Администрация города Находки в лице главы города Находки
Колядина Олега Геннадиевича, действующего на основании Устава
города Находки, прав по должности, именуемый в дальнейшем
"Работодатель", и директор (заведующий) муниципального
образовательного учреждения __________________________________
__________________________________________________________________
___________ действующего на основании Устава учреждения, именуемый
в дальнейшем "Руководитель", заключили настоящий договор о
нижеследующем:
1. Общие положения
_______________________________________________________________
__________
(фамилия, имя, отчество)
назначается на должность директора
(заведующего)_____________________________________________________
__________________________________________________________________
______________________
1.2. Вид договора:
на определенный срок в соответствии со статьей 59 Трудового
кодекса Российской
Федерации_________________________________________________________
Дата начала работы "___" _______ 200__ г.
Дата окончания работы "___" ______200__ г.
1.3. Работа по договору является основным местом работы
Руководителя.
1.4. Руководитель является единоличным исполнительным органом
учреждения и подотчетен Работодателю в пределах, установленных
законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, Приморского края, Находкинского городского округа,
Уставом учреждения и настоящим трудовым договором.
1.5. Руководитель подотчетен по вопросам использования и
распоряжения муниципальным имуществом - комитету по управлению
муниципальным имуществом города Находки, по вопросам: финансово-
хозяйственной деятельности предприятия; осуществлению
образовательного и воспитательного процессов в образовательных
учреждениях - управлению образования администрации города Находки.
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель имеет право:
2.1.1. Действовать без доверенности от имени учреждения,
представлять его интересы.
2.1.2. Совершать в установленном порядке сделки от имени
учреждения на сумму до 10000 рублей, используя внебюджетные и
спонсорские средства учреждения.
2.1.3. Осуществлять прием на работу работников учреждения,
заключать, изменять и расторгать с ними трудовые договоры в
соответствии с трудовым законодательством РФ.
2.1.4. Требовать от работников учреждения исполнения ими
трудовых договоров и правил внутреннего трудового распорядка.
2.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами.
2.1.6. Вести коллективные переговоры и заключать коллективный
договор.
2.1.7. Издавать приказы, давать указания, обязательные для
исполнения работниками учреждения.
2.1.8. Выдавать доверенности в порядке, установленном
законодательством.
2.1.9. Занимать оплачиваемые должности в виде совмещения
профессий, работы по совместительству в образовательных
учреждениях и других организациях, по согласованию с начальником
управления образования администрации города Находки (особенности
труда педагогических работников).
2.2. Руководитель учреждения обязан:
2.2.1. Действовать в интересах учреждения добросовестно и
разумно.
2.2.2. Обеспечивать реализацию основных государственных
образовательных программ.
2.2.3. Обеспечивать выполнение учреждением своих функций.
2.2.4. Обеспечивать сохранность и целевое использование
муниципального имущества, выделенных учреждению бюджетных средств,
своевременное проведение капитального и текущего ремонта.
2.2.5. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение
всех договоров и обязательств учреждения.
2.2.6. Обеспечивать выполнение решений Думы города Находки,
постановлений, распоряжений главы города Находки, приказов
начальника управления образования администрации города Находки.
2.2.7. Своевременно выполнять предписания государственных
надзорных и контрольных органов, не допускать повторных нарушений.
2.2.8. Представлять Работодателю предложения о текущем и
перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных,
учебно-воспитательных, образовательных процессов и иных
результатах деятельности учреждения.
2.2.9. Предоставлять Работодателю отчеты о результатах
деятельности учреждения в порядке, определенном Работодателем.
Обеспечить своевременность и достоверность данных в бухгалтерской
и статистической отчетности по установленным формам в управление
образования, органы государственной статистики, налоговые органы,
пенсионный фонд, центр занятости.
2.2.10. Обеспечивать своевременную уплату учреждением в полном
объеме всех налогов, сборов и обязательных платежей, установленных
законодательством Российской Федерации, Приморского края,
нормативными правовыми актами города Находки.
2.2.11. Не разглашать сведения, составляющие служебную,
государственную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в
связи с исполнением своих должностных обязанностей.
2.2.12. Проходить обучение основам охраны труда один раз в три
года. Обеспечивать работникам учреждения безопасность труда и
условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
2.2.13. Обеспечивать организацию и выполнение мероприятий ГО и
ЧС.
2.2.14. При заключении договоров на сумму свыше 10000 руб.
согласовывать их с начальником управления образования
администрации города Находки.
2.2.15. Обеспечивать выполнение условий коллективного договора.
2.2.16. Согласовывать с начальником управления образования
администрации города Находки заключение трудового договора,
назначение на должность и освобождение от должности главного
бухгалтера учреждения, заместителя директора по воспитательной
работе и по учебно-воспитательному процессу образовательного
учреждения.
2.2.17. Обеспечивать выполнение образовательным учреждением
условий образовательной деятельности, предусмотренных лицензией
образовательного учреждения.
2.2.18. Выполнять другие обязательства, возложенные на
Руководителя законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, Приморского края, города Находки, Уставом
учреждения.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых
обязанностей.
3.1.2. Осуществлять текущие проверки финансово-хозяйственной,
образовательной деятельности предприятия, а также проверку ведения
учета муниципального имущества и эффективного его использования.
3.1.3. Привлекать Руководителя к ответственности за
неисполнение и ненадлежащее исполнение его обязанностей в порядке,
определенном разделом 6 настоящего трудового договора.
3.1.4. Поощрять Руководителя за добросовестный и эффективный
труд.
3.2 Обязанности:
В части выполнения обязанностей по хозяйственно-финансовым и
кадровым вопросам Работодатель наделяет следующими полномочиями
начальника управления образования администрации города Находка:
3.2.1. Согласовывать структуру и штатное расписание учреждения.
3.2.2. Согласовывать смету доходов и расходов учреждения.
3.2.3. Утверждать бухгалтерскую отчетность и отчеты учреждения.
3.2.4. Устанавливать обязательные для Руководителя требования к
форме, содержанию и периодичности представления предложений о
текущем и перспективном планировании финансово-экономических,
хозяйственных, учебно-воспитательных, образовательных и иных
результатов деятельности учреждения.
3.3. Работодатель определяет порядок предоставления отчетов о
результатах деятельности учреждений, осуществляет контроль за
деятельностью Руководителя и по итогам работы назначает ему
премиальный фонд.
3.4. Работодатель осуществляет иные права и несет иные
обязанности в соответствии с законодательством Российской
Федерации, Приморского края, нормативными правовыми актами города
Находки.
4. Время работы и отдыха
4.1. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.
4.2. Руководителю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
в количестве ____ календарных дней и дополнительный оплачиваемый
отпуск в количестве 8 календарных дней. По соглашению между
работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части, при этом одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.
4.3. За ненормированный рабочий день Руководителю к ежегодному
оплачиваемому отпуску предоставляется дополнительный отпуск в
количестве 3-х календарных дней. Конкретные сроки предоставления
ежегодного отпуска определяются Работодателем с учетом предложений
Руководителя им в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации.
4.3. Ежегодный отпуск, командировка руководителя оформляется
приказом начальника управления образования администрации города
Находки.
5. Условия оплаты труда, социальные гарантии
5.1. Оплата труда Руководителя состоит:
Ставки ЕТС (с учетом категории)
Оклад ___________________________
Надбавка за работу в Южных районах
Дальнего Востока (в процентах) ___________________________
Районный коэффициент (в процентах) ___________________________
За организацию получения На основании постановления
дополнительных доходов мэра города Находки от
(внебюджетных средств) 26.06.2003 N 1269 "О
руководитель получает ежемесячное порядке предоставления
вознаграждение: платных образовательных
услуг муниципальными
образовательными
учреждениями города
Находка" в размере
__________________________
от общей суммы
поступлений за оказанные
платные услуги.
Вознаграждение по результатам С учетом вычетов налогов,
финансово-хозяйственной предусмотренных
деятельности, учебно- законодательством
воспитательного процесса Российской Федерации.
выплачивается ежемесячно и по
итогам года в соответствии с
Положением о применении поощрений
руководителям муниципальных
образовательных учреждений города
Находка от 08.04.2004 N 756, за
счет надтарифного фонда. ___________________________
5.2. Денежные выплаты, предусмотренные настоящим трудовым
договором, производятся за счет средств учреждения (бюджетных и
внебюджетных средств).
6. Ответственность Руководителя
6.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на
условиях, установленных законодательством Российской Федерации.
6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем
по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
Работодателем могут быть применены следующие дисциплинарные
взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральными законами, Уставом учреждения и
настоящим трудовым договором.
6.3. Руководитель несет в установленном законом порядке
ответственность за убытки, причиненные учреждению его виновными
действиями (бездействием), в том числе в случае утраты и
повреждения имущества учреждения.
6.4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих
обязанностей Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной,
гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности
в случаях и порядке, предусмотренных действующим законодательством
Российской Федерации.
7. Условия изменения и расторжения трудового договора
7.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены
по соглашению сторон. Изменения (дополнения) вносятся в трудовой
договор путем оформления дополнительного соглашения.
7.2. Трудовой договор, может быть расторгнут по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, а
также по следующим основаниям:
7.2.1. Недостаточная квалификация Руководителя, подтвержденная
результатами его аттестации.
7.2.2. Необеспечение использования имущества учреждения по
целевому назначению в соответствии с видами деятельности
учреждения, установленными Уставом учреждения, а также
неиспользование по целевому назначению выделенных учреждению
бюджетных средств.
7.2.3. При ликвидации, реорганизации или перепрофилировании
учреждения.
7.3. Трудовой договор может быть расторгнут и в судебном
порядке.
8. Заключительные положения
8.1. Условия трудового договора имеют обязательную юридическую
силу для сторон.
8.2. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах,
первый находится в личном деле Руководителя, второй - у
Работодателя.
8.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента
подписания обеими сторонами.
8.4. Споры между сторонами разрешаются в установленном законом
порядке.
8.5. Вопросы, не предусмотренные настоящим договором,
регулируются в соответствии с законодательством Российской
Федерации, Приморского края, нормативными правовыми актами города
Находки и Уставом учреждения.
9. Адреса сторон и иные сведения
Глава города Находки
"____"_______ 2005 г. _________________________
_____________ О.Г.КОЛЯДИН (Ф.И.О. руководителя)
_________________________
(паспортные данные)
_________________________
(домашний адрес, телефон)
М.П.
СОГЛАСОВАНО: СОГЛАСОВАНО:
Начальник управления Заместитель главы города
образования администрации Находки
города Находки
__________________ 2005 г. О.Л.СЕРГАНОВ
______________ Е.В.АРХИП ______________________
|
