ГЛАВА ПАРТИЗАНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 июня 2005 г. N 489
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
В соответствии со статьями 135, 143, 144 Трудового кодекса
Российской Федерации, Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ
"Об общих принципах организации местного самоуправления в
Российской Федерации" с учетом единых рекомендаций по статьям
оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на
федеральном, региональном и местном уровнях на 2005 год
постановляю:
1. Утвердить положение об оплате труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения (прилагается).
2. Начальнику отдела здравоохранения Паутовой Г.С.,
руководителям учреждений здравоохранения при оплате труда
руководствоваться данным постановлением.
Глава городского округа
И.И.РУЛЬКО
Утверждено
постановлением
главы Партизанского
городского округа
от 02.06.2005 N 489
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
1. Общие положения
Настоящее положение разработано на основании Закона Приморского
края от 20.12.2004 N 218-КЗ "Об оплате труда работников
государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета".
Положение применяется при определении заработной платы
работников учреждений здравоохранения.
К муниципальным учреждениям здравоохранения относятся лечебно-
профилактические учреждения, включенные в "Номенклатуру учреждений
здравоохранения", утверждаемую Министерством здравоохранения
Российской Федерации.
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда
работников учреждений здравоохранения, находящихся на
муниципальном финансировании и финансируемых из средств
обязательного медицинского страхования на основе Единой тарифной
сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также
выплат компенсационного и стимулирующего характера (приложения NN
1 - 7).
2. Другие вопросы оплаты труда
2.1. За дежурства на дому в нерабочее время врачам производится
доплата из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое
время дежурства. Эти дежурства выполняются в свободное от основной
работы время.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на
оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного
оклада врача за фактически отработанные часы.
2.2. Премирование работников учреждений здравоохранения
производится в соответствии с положением, утверждаемым главным
врачом.
Размер премии предельными размерами не ограничивается.
Премирование руководителей учреждений производится по результатам
оценки деятельности учреждения в целом руководителем отдела
здравоохранения.
Премирование производится из экономии фонда оплаты труда.
3. Порядок исчисления стажа непрерывной работы,
дающего право на Получение надбавок
В стаж работы засчитывается:
Работникам, предусмотренным в подпунктах Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на
должностях, дающих право на получение надбавки за
продолжительность непрерывной работы в размерах до 30, 60 и 80%
оклада взаимно засчитывается;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Стаж работы сохраняется:
При по поступлении на работу в учреждения здравоохранения при
отсутствии во время перерыва другой работы:
- не позднее одного месяца со дня увольнения из учреждений
здравоохранения;
- не позднее двух месяцев со дня увольнения из учреждений
здравоохранения после окончания обусловленного трудовым договором
срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных
к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время,
необходимое для переезда к новому месту жительства;
- не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального
образовательного учреждения, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения
(подразделения), сокращением штатов.
Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности
перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при
условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в
учреждениях (подразделениях) и должностях:
- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения
здравоохранения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет);
- женам (мужьям) военнослужащих в связи с переводом мужа (жены)
военнослужащего в другую местность или переезда мужа (жены) в
связи с увольнением с военной службы;
- получающим пособие по безработице.
Стаж работы сохраняется в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком
возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при
поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.
Перерывы в работе в стаж непрерывной работы, дающей право на
надбавки за продолжительность работы, не включаются. В стаж работы
не засчитывается и прерывает его:
- время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не
предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и
социальной защиты населения.
4. Надбавки стимулирующего характера
- работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных
бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за высокие
достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на
срок их проведения), а также напряженность труда.
Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами
не ограничиваются.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более
одного года, приказом по учреждению.
Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе.
Главным врачом надбавки устанавливаются решением отдела
здравоохранения за работу, направленную на развитие учреждения,
применение в практике учреждения передовых методов лечения
больных, передовых методов обеспечения санитарно-
эпидемиологического благополучия населения.
Во всех случаях, когда повышение оклада (ставок) работников
предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки
исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений,
надбавок и доплат.
5. Порядок проведения тарификации работников
учреждений здравоохранения
5.1. Для проведения работы по определению размеров должностных
окладов медицинских работников, служащих и тарифных ставок
рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность
непрерывной работы приказом руководителя создается постоянно
действующая тарификационная комиссия в составе работника,
занимающегося вопросами кадров, экономиста, главного бухгалтера,
представителя профсоюзного комитета, а также других лиц,
привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации.
Председателем тарификационной комиссии является руководитель
учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
5.2. Тарификационная комиссии руководствуется в своей работе
настоящим постановлением. Результаты работы комиссии отражаются в
тарификационных списках. Кроме того, при необходимости,
тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы
протоколом или любым другим документом.
5.3. Порядок работы тарификационной комиссии определяется
председателем комиссии.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по
каждой должности каждого структурного подразделения в
последовательности, соответствующей структуре штатного расписания
учреждения здравоохранения.
5.4. В формах тарификационного списка не отражаются доплаты,
надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов.
Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения, финансируемых
из местного бюджета
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДОВ (СТАВОК)
1. Ставки оплаты определяются на основе Единой тарифной сетки.
Тарифная ставка (оклад) первого разряда определяется нормативным
правовым актом органов местного самоуправления.
2. Оклады заместителей устанавливаются на 10 - 20 процентов
ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по
Единой тарифной сетке с учетом наличия квалификационной категории.
3. Оклады по должностям медицинских работников устанавливаются
по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия
квалификационной категории (приложение N 2).
Разряды оплаты труда работников определяются по результатам
тарификации на основе требований тарифно-квалификационных
характеристик.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-
квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям
рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих
(приложение N 4, 5).
4. Размер заработной платы работника определяется исходя из
должностного оклада по занимаемой должности и других условий
оплаты, предусмотренных настоящим Положением.
Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым
должностям, за работу без занятия штатной должности, на условиях
неполного рабочего дня производится пропорционально отработанному
времени исходя из должностного оклада, доплат, надбавок и выплат
компенсационного характера, предусмотренных действующим
постановлением органа местного самоуправления.
Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
5. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за
продолжительность непрерывной работы производится в следующие
сроки:
5.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно даты приказа
по учреждению.
5.2. При присвоении квалификационной категории - согласно даты
приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная
комиссия.
5.3. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения
стажа, дающего право на увеличение размера надбавки.
5.4. Руководитель учреждения здравоохранения несет
ответственность за своевременную и правильную оплату труда в
соответствии с действующим постановлением "Об оплате труда
работников учреждений здравоохранения".
5.5. Должностные оклады работников централизованной бухгалтерии
устанавливаются органом местного самоуправления.
Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения, финансируемых
из местного бюджета
ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
-----T--------------------------------------------------T--------¬
¦ NN ¦ Наименование должности ¦Диапазон¦
¦ ¦ ¦разрядов¦
+----+--------------------------------------------------+--------+
¦2. ¦Врачебный персонал ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------+--------+
¦2.1.¦Врач-специалист ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------+--------+
¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦
+----+--------------------------------------------------+--------+
¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦
+----+--------------------------------------------------+--------+
¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦
+----+--------------------------------------------------+--------+
¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦
+----+--------------------------------------------------+--------+
¦2.2.¦Врач-интерн ¦ 9 ¦
+----+--------------------------------------------------+--------+
¦2.3.¦Врач-специалист: хирург всех наименований, ¦ ¦
¦ ¦оперирующий больных в стационаре; выездной бригады¦ ¦
¦ ¦скорой медицинской помощи, врач-неонатолог, общей ¦ ¦
¦ ¦практики (семейный): ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- не имеющий квалификационной категории; ¦ 12 ¦
+----+--------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию; ¦ 13 ¦
+----+--------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию; ¦ 14 ¦
+----+--------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦
+----+--------------------------------------------------+--------+
¦2.4.¦Старшие врачи станции скорой медицинской помощи, ¦ ¦
¦ ¦городской педиатр: ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- не имеющий квалификационной категории; ¦ 13 ¦
+----+--------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию; ¦ 14 ¦
+----+--------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию; ¦ 15 ¦
+----+--------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 16 ¦
L----+--------------------------------------------------+---------
2.5. Пункт 2.2 распространяется на оперирующих врачей-хирургов
всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений, палат
для взрослых и детей в стационарах:
- акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное,
патологии беременности);
- гинекологическое;
- гнойной хирургии;
- родовое;
- травматологическое;
- нейрохирургической травмы;
- хирургическое;
- врачей анестезиологов-реаниматологов отделения анестезиологии-
реанимации;
- врачей-хирургов поликлиники в период их работы в стационаре в
порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году.
2.6. Руководители отделений, лабораторий, кабинетов из числа
врачебного персонала тарифицируются выше по отношению и разряду,
определенному по п. 2 на 1 разряд - при наличии в подразделении до
6 и на 2 разряд - при наличии в подразделении 7 и более врачебных
должностей.
3. Средний медицинский персонал
-----T--------------------------------------------------T--------¬
¦ NN ¦ Наименование должности ¦Диапазон¦
¦ ¦ ¦разрядов¦
+----+--------------------------------------------------+--------+
¦3.1.¦Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор ¦ 4 - 5 ¦
+----+--------------------------------------------------+--------+
¦3.2.¦Медицинский статистик, не имеющий квалификационной¦ 5 - 6 ¦
¦ ¦категории ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию; ¦ 6 - 7 ¦
+----+--------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию; ¦ 7 - 8 ¦
+----+--------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 8 - 9 ¦
+----+--------------------------------------------------+--------+
¦3.3.¦Медицинская сестра, лаборант, инструктор по ¦ 6 - 7 ¦
¦ ¦лечебной физкультуре, зубной техник, не имеющие ¦ ¦
¦ ¦квалификационной категории; ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию; ¦ 7 - 8 ¦
+----+--------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию; ¦ 8 - 9 ¦
+----+--------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 9 - 10 ¦
+----+--------------------------------------------------+--------+
¦3.4.¦Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант, не имеющие ¦ 8 ¦
¦ ¦квалификационной категории ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию; ¦ 9 ¦
+----+--------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию; ¦ 10 ¦
+----+--------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦
+----+--------------------------------------------------+--------+
¦3.5.¦Медицинские сестры: ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------+--------+
¦ ¦операционной, анестезист, палатной, процедурной, ¦ ¦
¦ ¦перевязочной, приемных отделений, по массажу, ¦ ¦
¦ ¦врача общей практики: ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- не имеющие квалификационной категории; ¦ 8 - 9 ¦
+----+--------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию; ¦ 9 - 10 ¦
+----+--------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию; ¦ 10 ¦
+----+--------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию. ¦ 11 ¦
+----+--------------------------------------------------+--------+
¦3.6.¦Зубной врач, старшие: фельдшер, акушерка, ¦ ¦
¦ ¦медицинская сестра: ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- не имеющие квалификационной категории; ¦ 9 ¦
+----+--------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию; ¦ 10 ¦
+----+--------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию; ¦ 11 ¦
+----+--------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 12 ¦
+----+--------------------------------------------------+--------+
¦4. ¦Младший медицинский персонал: ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------+--------+
¦4.1.¦Санитарка ¦ 2 - 3 ¦
+----+--------------------------------------------------+--------+
¦4.2.¦Младшая медицинская сестра по уходу за больными, ¦ 3 - 4 ¦
¦ ¦сестра-хозяйка ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------+--------+
¦5. ¦Персонал аптеки: ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------+--------+
¦5.1.¦Санитарка-мойщица ¦ 2 - 3 ¦
+----+--------------------------------------------------+--------+
¦5.2.¦Фасовщица ¦ 3 - 4 ¦
+----+--------------------------------------------------+--------+
¦5.3.¦Фармацевт: ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- не имеющий квалификационной категории; ¦ 7 ¦
+----+--------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию; ¦ 8 ¦
+----+--------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию; ¦ 9 ¦
+----+--------------------------------------------------+--------+
¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 10 ¦
L----+--------------------------------------------------+---------
6. Руководители учреждений здравоохранения:
-----T-------------------T---------------------------------------¬
¦ NN ¦ Наименование ¦Диапазон разрядов по группам учреждений¦
¦ ¦ должности +------T-------T--------T-------T-------+
¦ ¦ ¦ V ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦
+----+-------------------+------+-------+--------+-------+-------+
¦6.1.¦Главный врач ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
+----+-------------------+------+-------+--------+-------+-------+
¦6.2.¦Главная медицинская¦9 - 10¦11 - 12¦12 - 13 ¦13 - 14¦14 - 15¦
¦ ¦сестра, фельдшер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+------+-------+--------+-------+-------+
¦6.3.¦Главный врач ¦ ¦ ¦ 13 ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения с числом¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сметных коек до 50 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦или количеством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦врачебных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦должностей до 7 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----+-------------------+------+-------+--------+-------+--------
6.4. В связи с присвоением квалификационной категории разряды
оплаты труда, установленные разделом 6 увеличиваются:
- на один разряд:
врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их
заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате
аттестации присвоена первая квалификационная категория;
- на два разряда:
врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их
заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате
аттестации присвоена высшая квалификационная категория.
6.5. Квалификационная категория учитывается при отнесении к
разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских
работников по специальности, на которой им присвоена
квалификационная категория.
Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная
категория учитывается когда специальность, по которой им присвоена
квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого
подразделения.
Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их
заместителям врачам, и главным медицинским сестрам -
квалификационная категория учитывается независимо от
специальности, по которой она им присвоена.
Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с
учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания
приказа органа здравоохранения о присвоении квалификационной
категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации
присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с
момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения, финансируемых
из местного бюджета
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Больничные учреждения, имеющие стационары:
-------------------------------------T------------------¬
¦Группы по оплате труда руководителей¦Число сметных коек¦
+------------------------------------+------------------+
¦IV ¦ от 260 до 500 ¦
+------------------------------------+------------------+
¦V ¦ свыше 50 до 250 ¦
L------------------------------------+-------------------
2. При определении величины показателя "число сметных коек"
учитывается среднегодовое плановое число коек стационара и
плановое число коек в дневных стационарах.
3. Амбулаторно-поликлинические учреждения, станции скорой
медицинской помощи, центры по профилактике и борьбе со СПИД:
-------------------------------------T--------------------------¬
¦Группы по оплате труда руководителей¦Число врачебных должностей¦
+------------------------------------+--------------------------+
¦III ¦ от 151 до 220 ¦
+------------------------------------+--------------------------+
¦IV ¦ от 66 до 150 ¦
+------------------------------------+--------------------------+
¦V ¦ от 8 до 65 ¦
L------------------------------------+---------------------------
3.1. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-
поликлинические подразделения, которые по показателям,
предусмотренным п. 3, могут быть отнесены к той же или более
высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено п. 1,
относятся по оплате труда руководителей по более высокому
показателю с увеличением на одну группу.
3.2. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по
оплате труда руководителей.
Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения, финансируемых
из местного бюджета
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОЧИХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ
ПРОИЗВОДИТСЯ СОГЛАСНО ЕТКС
-----------------------------------------------T--------¬
¦ Должности рабочих ¦Диапазон¦
¦ ¦разрядов¦
+----------------------------------------------+--------+
¦Водитель автомобиля ¦ 5 - 6 ¦
+----------------------------------------------+--------+
¦Гардеробщик ¦ 1 ¦
+----------------------------------------------+--------+
¦Кастелянша ¦ 1 - 2 ¦
+----------------------------------------------+--------+
¦Кладовщик ¦ 1 - 2 ¦
+----------------------------------------------+--------+
¦Уборщик территории ¦ 1 ¦
+----------------------------------------------+--------+
¦Подсобный рабочий ¦ 1 ¦
+----------------------------------------------+--------+
¦Машинист по стирке ¦ 2 ¦
+----------------------------------------------+--------+
¦Слесарь-сантехник ¦ 3 - 4 ¦
+----------------------------------------------+--------+
¦Электромонтер ¦ 2 - 6 ¦
+----------------------------------------------+--------+
¦Уборщик производственных и служебных помещений¦ 1 - 2 ¦
+----------------------------------------------+--------+
¦Оператор ¦ 2 - 4 ¦
+----------------------------------------------+--------+
¦Повар ¦ 3 - 4 ¦
+----------------------------------------------+--------+
¦Кухонный рабочий ¦ 2 ¦
L----------------------------------------------+---------
Приложение N 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения, финансируемых
из местного бюджета
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ
ПРОИЗВОДИТСЯ СОГЛАСНО ЕТКС
----------------------------------------------------T--------¬
¦ Должности служащих ¦Диапазон¦
¦ ¦разрядов¦
+---------------------------------------------------+--------+
¦Начальник хозяйственного отдела ¦ 7 - 8 ¦
+---------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий хозяйством ¦ 3 - 4 ¦
+---------------------------------------------------+--------+
¦Начальник отдела кадров ¦11 - 14 ¦
+---------------------------------------------------+--------+
¦Инспектор по кадрам ¦ 4 - 5 ¦
+---------------------------------------------------+--------+
¦Делопроизводитель ¦ 3 ¦
+---------------------------------------------------+--------+
¦Секретарь-машинистка ¦ 3 ¦
+---------------------------------------------------+--------+
¦Инженер ¦ 6 - 11 ¦
+---------------------------------------------------+--------+
¦Техник ¦ 4 - 8 ¦
+---------------------------------------------------+--------+
¦Юрисконсульт ¦ 6 - 11 ¦
+---------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий складом ¦ 4 - 6 ¦
+---------------------------------------------------+--------+
¦Машинистка ¦ 3 - 4 ¦
+---------------------------------------------------+--------+
¦Начальник технического отдела ¦11 - 14 ¦
+---------------------------------------------------+--------+
¦Начальник отдела материально-технического снабжения¦11 - 14 ¦
+---------------------------------------------------+--------+
¦Программист ¦ 6 - 13 ¦
L---------------------------------------------------+---------
Приложение N 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения, финансируемых
из местного бюджета
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,
ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА
КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
Водитель автомобиля скорой медицинской помощи.
Слесарь-электрик по ремонту электрического оборудования.
Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
Приложение N 7
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения, финансируемых
из местного бюджета
ПЕРЕЧЕНЬ
И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
-----T--------------------------------T---------------------------¬
¦ NN ¦ Наименование выплат ¦ Размер ¦
+----+--------------------------------+---------------------------+
¦1. ¦Доплаты ¦ ¦
+----+--------------------------------+---------------------------+
¦1.1.¦За работу в ночное время ¦ ¦
+----+--------------------------------+---------------------------+
¦- ¦персоналу, оказывающему ¦100% часовой тарифной ¦
¦ ¦экстренную помощь; ¦ставки (оклада) за каждый ¦
¦ ¦ ¦час работы в ночное время ¦
+----+--------------------------------+---------------------------+
¦- ¦дежурному персоналу ¦50% часовой тарифной ставки¦
¦ ¦ ¦(оклада) за каждый час ¦
¦ ¦ ¦работы в ночное время ¦
+----+--------------------------------+---------------------------+
¦1.2.¦За рабочий день с разделением ¦Из расчета должностного ¦
¦ ¦смены на части (с перерывом в ¦оклада по занимаемой ¦
¦ ¦работе свыше 2-х часов) ¦должности ¦
+----+--------------------------------+---------------------------+
¦1.3.¦Руководителям учреждений и их ¦25% оклада за работу по ¦
¦ ¦заместителям ¦специальности в основное ¦
¦ ¦ ¦время ¦
+----+--------------------------------+---------------------------+
¦1.4.¦Медицинским работникам, ¦25% оклада за опасность ¦
¦ ¦непосредственно участвующим в ¦инфицирования ¦
¦ ¦оказании противотуберкулезной ¦микобактериями туберкулеза ¦
¦ ¦помощи ¦ ¦
+----+--------------------------------+---------------------------+
¦1.5.¦За работу в нерабочие ¦В размере двойной дневной ¦
¦ ¦праздничные дни ¦или часовой ставки ¦
+----+--------------------------------+---------------------------+
¦1.6.¦За совмещение профессий или ¦В пределах фонда оплаты ¦
¦ ¦исполнение обязанностей ¦труда отсутствующего ¦
¦ ¦временно отсутствующего ¦работника ¦
¦ ¦работника ¦ ¦
+----+--------------------------------+---------------------------+
¦1.7.¦За ненормированный рабочий день ¦до 25% месячной тарифной ¦
¦ ¦водителям автомобилей ¦ставки ¦
+----+--------------------------------+---------------------------+
¦2. ¦Повышение окладов (ставок) в ¦ ¦
¦ ¦связи с опасными для здоровья и ¦ ¦
¦ ¦особо тяжелыми условиями труда: ¦ ¦
+----+--------------------------------+---------------------------+
¦- ¦работникам отделения, кабинета ¦15% оклада ¦
¦ ¦для кожно-венерологических и ¦ ¦
¦ ¦инфекционных больных; ¦ ¦
+----+--------------------------------+---------------------------+
¦- ¦работникам отделения ¦15% оклада ¦
¦ ¦сестринского ухода; ¦ ¦
+----+--------------------------------+---------------------------+
¦- ¦работникам лаборатории при ¦15% оклада ¦
¦ ¦работе на микроскопах, с ¦ ¦
¦ ¦вирусами, вызывающими ¦ ¦
¦ ¦заболевания; ¦ ¦
+----+--------------------------------+---------------------------+
¦- ¦работникам отделения, кабинетов ¦25% оклада ¦
¦ ¦для лечения психических больных ¦ ¦
¦ ¦и лиц, страдающих хроническим ¦ ¦
¦ ¦алкоголизмом и наркоманией; ¦ ¦
+----+--------------------------------+---------------------------+
¦- ¦противотуберкулезное отделение ¦25% оклада ¦
¦ ¦для легочных больных; ¦ ¦
+----+--------------------------------+---------------------------+
¦- ¦работникам, занятым на работах ¦ ¦
¦ ¦с разными условиями вредности: ¦ ¦
+----+--------------------------------+---------------------------+
¦ ¦серологическая лаборатория ¦30% оклада ¦
+----+--------------------------------+---------------------------+
¦ ¦рентгенологический кабинет ¦30% оклада ¦
¦ ¦противотуберкулезного ¦ ¦
¦ ¦отделения ¦ ¦
+----+--------------------------------+---------------------------+
¦ ¦лаборатория СПИД; ¦60% оклада ¦
+----+--------------------------------+---------------------------+
¦ ¦хирургические отделения всех ¦15% оклада ¦
¦ ¦профилей стационара ¦ ¦
+----+--------------------------------+---------------------------+
¦ ¦операционные блоки стационаров ¦15% оклада ¦
+----+--------------------------------+---------------------------+
¦ ¦отделение анестезиологии и ¦15% оклада ¦
¦ ¦реанимации ¦ ¦
+----+--------------------------------+---------------------------+
¦ ¦отделения, палаты для ¦15% оклада ¦
¦ ¦новорожденных детей в родильном ¦ ¦
¦ ¦отделении ¦ ¦
+----+--------------------------------+---------------------------+
¦ ¦педиатрические палаты для ¦15% оклада ¦
¦ ¦новорожденных ¦ ¦
+----+--------------------------------+---------------------------+
¦ ¦родовые ¦15% оклада ¦
+----+--------------------------------+---------------------------+
¦ ¦рентгеновские кабинеты ¦15% оклада ¦
+----+--------------------------------+---------------------------+
¦ ¦работникам барокамеры ¦15% оклада ¦
+----+--------------------------------+---------------------------+
¦ ¦работникам кабинетов ¦15% оклада ¦
¦ ¦ультразвуковой диагностики и ¦ ¦
¦ ¦эндоскопического кабинета ¦ ¦
+----+--------------------------------+---------------------------+
¦ ¦врач-эпидемиолог и помощник ¦15% оклада ¦
¦ ¦врача-эпидемиолога ¦ ¦
+----+--------------------------------+---------------------------+
¦ ¦медицинский персонал приемных ¦15% оклада ¦
¦ ¦отделений стационаров ¦ ¦
+----+--------------------------------+---------------------------+
¦ ¦персонал централизованных ¦15% оклада ¦
¦ ¦стерилизационных ¦ ¦
+----+--------------------------------+---------------------------+
¦ ¦персонал физиотерапевтических ¦15% оклада ¦
¦ ¦отделений (кабинетов) при ¦ ¦
¦ ¦работе на генераторах УВЧ ¦ ¦
+----+--------------------------------+---------------------------+
¦ ¦врач-стоматолог детский и ¦15% оклада ¦
¦ ¦зубной врач детский ¦ ¦
+----+--------------------------------+---------------------------+
¦ ¦патолого-анатомическое ¦25% оклада ¦
¦ ¦отделение ¦ ¦
+----+--------------------------------+---------------------------+
¦ ¦врачи и средний медицинский ¦25% оклада ¦
¦ ¦персонал участковой службы ¦ ¦
¦ ¦противотуберкулезного ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦
+----+--------------------------------+---------------------------+
¦ ¦палаты для лечения больных с ¦25% оклада ¦
¦ ¦хирургическими гнойными ¦ ¦
¦ ¦заболеваниями ¦ ¦
+----+--------------------------------+---------------------------+
¦3. ¦Надбавки ¦ ¦
+----+--------------------------------+---------------------------+
¦3.1.¦Надбавки за продолжительность ¦В размере 30% оклада за ¦
¦ ¦непрерывной работы в ¦первые 3 года и по 25% за ¦
¦ ¦учреждениях здравоохранения ¦каждые последующие 2 года ¦
¦ ¦старшим врачам, врачам, ¦непрерывной работы, но не ¦
¦ ¦среднему и младшему ¦выше 80% оклада ¦
¦ ¦медицинскому персоналу и ¦ ¦
¦ ¦водителям выездных бригад ¦ ¦
¦ ¦станции скорой медицинской ¦ ¦
¦ ¦помощи; главному врачу, ¦ ¦
¦ ¦фельдшерам по приему вызовов, ¦ ¦
¦ ¦перешедшим на эти должности из ¦ ¦
¦ ¦числа выездных бригад ¦ ¦
+----+--------------------------------+---------------------------+
¦3.2.¦Врачам-фтизиатрам и среднему ¦В размере 30% оклада за ¦
¦ ¦медицинскому персоналу, ¦первые 3 года и по 15% за ¦
¦ ¦работающих на участках по ¦каждые последующие 2 года ¦
¦ ¦обслуживанию взрослого и ¦непрерывной работы, но не ¦
¦ ¦детского населения, среднему ¦выше 60% оклада ¦
¦ ¦медицинскому персоналу ¦ ¦
¦ ¦фельдшерско-акушерских пунктов ¦ ¦
+----+--------------------------------+---------------------------+
¦3.3.¦Заведующим терапевтическими и ¦- ¦
¦ ¦педиатрическими отделениями ¦ ¦
¦ ¦поликлиники, участковым ¦ ¦
¦ ¦терапевтам и педиатрам, ¦ ¦
¦ ¦участковым медицинским сестрам ¦ ¦
+----+--------------------------------+---------------------------+
¦3.4.¦Врачам общей практики и ¦- ¦
¦ ¦медицинским сестрам общей ¦ ¦
¦ ¦практики; ¦ ¦
+----+--------------------------------+---------------------------+
¦3.5.¦Всем работникам учреждений ¦В размере 20% оклада за ¦
¦ ¦здравоохранения, кроме ¦первые 3 года и 10% за ¦
¦ ¦работников, получающих надбавку ¦последующие 2 года ¦
¦ ¦по основаниям, предусмотренным ¦непрерывной работы, но не ¦
¦ ¦в подпунктах 2.1 и 2.2 ¦выше 30% оклада ¦
+----+--------------------------------+---------------------------+
¦3.6.¦Работникам, занимающим по ¦Выплачивается в порядке и ¦
¦ ¦совместительству штатные ¦на условиях, ¦
¦ ¦должности медицинского ¦предусмотренных для этих ¦
¦ ¦персонала ¦должностей ¦
+----+--------------------------------+---------------------------+
¦4. ¦За условия труда: ¦ ¦
+----+--------------------------------+---------------------------+
¦- ¦работникам, осуществляющим ¦20% оклада ¦
¦ ¦диагностику и лечение ¦ ¦
¦ ¦ВИЧ-инфицированных ¦ ¦
+----+--------------------------------+---------------------------+
¦5. ¦Премии и другие поощрительные ¦Устанавливаются ¦
¦ ¦выплаты ¦коллективными договорами, ¦
¦ ¦ ¦локальными нормативными ¦
¦ ¦ ¦актами в пределах фонда ¦
¦ ¦ ¦оплаты труда ¦
+----+--------------------------------+---------------------------+
¦6. ¦За классность водителям (за ¦10% - 2 класс; ¦
¦ ¦исключением водителей скорой ¦15% - 1 класс ¦
¦ ¦помощи) ¦ ¦
+----+--------------------------------+---------------------------+
¦7. ¦Другие выплаты ¦ ¦
+----+--------------------------------+---------------------------+
¦7.1.¦Специалистам, работающим в селе ¦10% оклада (ставки) ¦
+----+--------------------------------+---------------------------+
¦7.2.¦За дежурства на дому: ¦ ¦
+----+--------------------------------+---------------------------+
¦- ¦врачам и среднему медицинскому ¦50% от часовой тарифной ¦
¦ ¦персоналу ¦ставки за каждый час, если ¦
¦ ¦ ¦не было вызова ¦
+----+--------------------------------+---------------------------+
¦- ¦врачам и среднему медицинскому ¦100% от часовой тарифной ¦
¦ ¦персоналу ¦ставки за каждый час ¦
¦ ¦ ¦времени вызова с учетом ¦
¦ ¦ ¦времени переезда ¦
L----+--------------------------------+----------------------------
|
