АДМИНИСТРАЦИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 сентября 2005 г. N 185-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ
И РАЗМЕРАХ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ
ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОТДЕЛОВ ДЕПАРТАМЕНТА
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ПРИМОРСКОГО
КРАЯ, ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
На основании Федерального закона от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О
системе государственной службы Российской Федерации", Трудового
кодекса Российской Федерации и статьи 62 Устава Приморского края и
во исполнение постановления Администрации Приморского края от 23
августа 2005 года N 175-па "Об утверждении Порядка и условий
оплаты труда работников территориальных отделов департамента
социальной защиты населения Администрации Приморского края,
замещающих должности, не являющиеся должностями государственной
службы" Администрация Приморского края постановляет:
1. Утвердить Положение об условиях, порядке установления и
размерах стимулирующих выплат и оказания материальной помощи
работникам территориальных отделов департамента социальной защиты
населения Администрации Приморского края, замещающим должности, не
являющиеся должностями государственной гражданской службы
(прилагается).
2. Производить выплаты премий, надбавок стимулирующего
характера и материальной помощи работникам территориальных отделов
департамента социальной защиты населения Администрации Приморского
края, замещающим должности, не являющиеся должностями
государственной гражданской службы, осуществляющим прием
документов от граждан, их техническую обработку и подготовку
решения о предоставлении мер социальной поддержки и социальной
помощи для принятия его руководителем, в соответствии с
требованиями, утвержденными настоящим постановлением, в пределах
утвержденного фонда оплаты труда.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2005
года.
Губернатор края -
Глава Администрации
Приморского края
С.М.ДАРЬКИН
Утверждено
постановлением
Администрации
Приморского края
от 07.09.2005 N 185-па
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ, ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И РАЗМЕРАХ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
РАБОТНИКАМ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОТДЕЛОВ ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ПРИМОРСКОГО КРАЯ, ЗАМЕЩАЮЩИМ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об условиях, порядке установления и
размерах стимулирующих выплат и оказания материальной помощи
работникам территориальных отделов департамента социальной защиты
населения Администрации Приморского края, замещающим должности, не
являющиеся должностями государственной гражданской службы (далее -
Положение), определяет условия, порядок установления и размеры
стимулирующих выплат и оказания материальной помощи работникам
территориальных отделов департамента социальной защиты населения
Администрации Приморского края (далее - территориальных отделов),
замещающим должности, не являющиеся должностями гражданской
государственной службы, осуществляющим прием документов от
граждан, их техническую обработку и подготовку решения о
предоставлении мер социальной поддержки и социальной помощи для
принятия его руководителем (далее - работникам).
1.2. Средства на стимулирующие выплаты и оказание материальной
помощи работникам предусматриваются при утверждении фонда оплаты
труда работников в размерах, установленных пунктом 5 постановления
Администрации Приморского края от 23 августа 2005 года N 175-па
"Об утверждении Порядка и условий оплаты труда работников
территориальных отделов департамента социальной защиты населения
Администрации Приморского края, заметающих должности, не
являющиеся должностями государственной службы".
II. Порядок, условия и размеры премирования работников
2.1. Премирование работников производится:
по результатам работы за месяц в целях усиления их материальной
заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении
должностных обязанностей, повышении качества работы и уровня
ответственности за ее выполнение;
за примерное выполнение ими должностных обязанностей,
продолжительную и безупречную работу в территориальных отделах,
выполнение задач особой важности и сложности, в связи с юбилейными
датами работников, к праздничным дням и профессиональным
праздникам.
2.2. Решение о выплате премий по результатам работы за месяц
(далее - премий) оформляется распоряжением вице-губернатора
Приморского края по вопросам социальной сферы на основании
распоряжения Администрации Приморского края от 16 августа 2005
года N 422-ра "О передаче полномочий" (далее - вице-губернатор
Приморского края), по представлению руководителя департамента
социальной защиты населения Администрации Приморского края (далее
- руководитель департамента).
2.3. Предложения о конкретных размерах премии каждому работнику
вносят заведующие территориальными отделами департамента
социальной защиты населения Администрации Приморского края (далее
- заведующие отделами), мотивируя повышение или понижение ее
размера. Руководитель департамента согласовывает предложения
заведующих отделами о премировании работников.
2.4. Премия работникам за период, принятый в качестве
расчетного для начисления премий, устанавливается в процентах к
должностному окладу.
2.5. За упущения и работе, нарушение трудовой дисциплины размер
премии работнику может быть снижен либо работник может быть лишен
премии частично или полностью.
Лишение премии или снижение ее размера с указанием причин
оформляется распоряжением вице-губернатора Приморского края.
2.6. Премия выплачивается за фактически отработанное время, в
которое не включаются:
время исполнения государственных или общественных обязанностей;
пребывание в очередном основном или дополнительном отпуске;
время нетрудоспособности;
другие периоды, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялась заработная плата.
2.7. Работникам, уволившимся по собственному желанию, в связи с
призывом на военную службу, уходом на пенсию, переводом на другое
место работы, поступлением на учебу, сокращением штатов или по
другим уважительным основаниям, выплата премии производится
пропорционально отработанному периоду.
Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия
не выплачивается за месяц, в котором совершен проступок, повлекший
увольнение.
2.8. Решение о выплате премий работникам за примерное
выполнение ими должностных обязанностей, продолжительную и
безупречную работу в территориальных отделах, выполнение задач
особой важности и сложности, в связи с юбилейными датами
работников, к праздничным дням и профессиональным праздникам
оформляется распоряжением вице-губернатора Приморского края по
представлению руководителя департамента.
2.9. Единовременное денежное поощрение выплачивается работникам
в размере, кратном должностному окладу, при наличии экономии фонда
оплаты труда.
III. Порядок, условия и размеры выплаты стимулирующих
надбавок работникам
3.1. Работникам выплачиваются стимулирующие надбавки за
напряженность выполняемой работы и за стаж непрерывной работы
(далее - надбавки).
3.2. Решение об установлении надбавок оформляется распоряжением
вице-губернатора Приморского края на основании распоряжения
Администрации Приморского края от 16 августа 2005 года N 422-ра "О
передаче полномочий".
3.3. Надбавки за напряженность выполняемой работы
устанавливаются работникам в следующих размерах:
заведующему отделением - в размере до 140 процентов
должностного оклада;
ведущему специалисту по социальной работе - в размере до 100
процентов должностного оклада;
старшему специалисту по социальной работе - в размере до 90
процентов должностного оклада;
специалисту по социальной работе - в размере до 80 процентов
должностного оклада;
младшему специалисту по социальной работе - в размере до 75
процентов должностного оклада.
3.4. Предложения о конкретном размере надбавки за напряженность
выполняемой работы каждому работнику вносят заведующие отделами.
Руководитель департамента согласовывает предложения заведующих
отделами об установлении работникам конкретного размера надбавок
за напряженность выполняемой работы.
3.5. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение
надбавок, включается время работы:
в системе социальной защиты населения;
в Пенсионном фонде Российской Федерации и Фонде социального
страхования Российской Федерации;
в муниципальных органах социальной защиты населения.
3.6. Основным документом для определения стажа непрерывной
работы, дающего право на получение надбавки работником, является
трудовая книжка.
3.7. Стаж непрерывной работы для выплаты надбавки работникам
определяется управлением государственной службы и кадров
Администрации Приморского края.
3.8. Назначение надбавки за стаж непрерывной работы
производится на основании представления управления государственной
службы и кадров Администрации Приморского края.
3.9. Выплата надбавок к должностным окладам работников за стаж
непрерывной работы производится дифференцирование в зависимости от
стажа, дающего право на получение указанной надбавки, в
соответствии с данным Положением в следующих размерах:
при стаже непрерывной работы:
от 2 до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
свыше 5 лет - 30 процентов должностного оклада;
3.10. Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается с
момента возникновения у работника права на назначение этой
надбавки.
3.11. При временном заместительстве надбавки начисляются на
должностной оклад работника по замещаемой должности.
3.12. Ответственность за своевременный пересмотр работникам
размера надбавок возлагается на управление государственной службы
и кадров Администрации Приморского края.
3.13. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления
стажа непрерывной работы для назначения надбавок или определения
их размеров рассматриваются в установленном законодательством
порядке.
IV. Порядок, условия и размеры выплаты материальной
помощи работникам
4.1. Материальная помощь работникам выплачивается по
распоряжению вице-губернатора Приморского края на основании
распоряжения Администрации Приморского края от 16 августа 2005
года N 422-ра "О передаче полномочий":
при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск;
на основании заявления работника.
4.2. Выплата материальной помощи работникам при уходе в
ежегодный оплачиваемый отпуск производится в размере двух
должностных окладов. Работники, не отработавшие полного
календарного года, имеют право на получение материальной помощи в
размере, пропорциональном фактически отработанному времени.
В случае смерти работника не полученная в текущем календарном
году ежегодная материальная помощь выплачивается супругу
(супруге), а при его (ее) отсутствии - проживающим с ним (ней)
совершеннолетним детям или законным представителям либо
усыновителям несовершеннолетних детей (инвалидов с детства -
независимо от возраста), а также лицам, находящимся на иждивении
работника, или родителям в равных долях, если работник не состоял
и браке и не имел детей.
4.3. Материальная помощь на основании заявлений работников
выплачивается в следующих случаях:
утрата личного имущества в результате пожара или стихийного
бедствия на основании справок соответствующих органов (местного
самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других),
копии которых прилагаются к заявлениям;
смерти (гибели) близкого родственника (супруга, супруги, отца,
матери, детей, лиц, находившихся на иждивении) на основании
свидетельства о смерти, копия которого прилагается к заявлению;
особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление
здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем,
аварией, длительной болезнью, а также в других исключительных
случаях).
4.4. Материальная помощь на основании заявлений работников
выплачивается в размере трех должностных окладов при наличии
экономии фонда оплаты труда.
|
