ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
                           В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
                                   
                               <ПИСЬМО>
                   от 3 ноября 2005 г. N 2623-12/03
   
       Вопрос:  Сотрудница,  работающая в  организации  на  постоянной
   основе,  ушла  в отпуск по беременности и родам. На ее  место  была
   принята  новая  сотрудница.  В  срочном  трудовом  договоре  с  ней
   закреплено,  что  она  принята  на  работу  до  выхода   постоянной
   сотрудницы из отпуска по беременности и родам.
       В  последний  день  отпуска по беременности и родам  сотрудница
   написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения  им
   возраста полутора лет.
       В  связи  с  этим  просим  Вас дать  разъяснение  на  следующие
   вопросы:
       1.  Необходимо ли сотрудницу, работающую по срочному  трудовому
   договору  на  срок до выхода постоянной сотрудницы  из  отпуска  по
   беременности и родам:
       -  уведомлять  за три дня об окончании срока действия  срочного
   трудового договора;
       - расторгать указанный срочный трудовой договор;
       - вносить запись об увольнении в трудовую книжку;
       -  заключать новый срочный трудовой договор на срок  до  выхода
   постоянной   сотрудницы  из  отпуска  по  уходу  за   ребенком   до
   достижения им возраста полутора лет?
       2.  Допустимо ли в соответствии с действующим законодательством
   продление  срока  действия  срочного  трудового  договора  с  ранее
   принятой  сотрудницей путем заключения дополнительного  соглашения,
   в  котором  будет указано, что стороны договорились  продлить  срок
   договора  до  выхода постоянной сотрудницы из отпуска по  уходу  за
   ребенком до достижения им возраста полутора лет?
       3.   Помимо  дополнительного  соглашения,  нужно  ли  оформлять
   продление  срока  действия  срочного  трудового  договора   другими
   дополнительными   документами?  На  основании   каких   нормативных
   правовых актов?
   
       Ответ:  На  Ваш  запрос исх. N 1566/05 (вх. N  4906  от  10.05)
   сообщаю,  что  согласно  ст.  57  ТК  РФ  при  заключении  срочного
   трудового  договора в договоре должен быть указан  конкретный  срок
   его  действия  и  причина, послужившая основанием заключить  именно
   срочный трудовой договор.
       Несоблюдение  указанных  условий  влечет  признание   трудового
   договора заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
       Истечение   срока,  если  срочный  трудовой  договор   заключен
   правомерно (ст. 59 ТК РФ) является основанием для его прекращения.
       По основаниям п. 2 ст. 77 ТК РФ.
       Порядок  расторжения  срочного трудового договора  предусмотрен
   ст.   79  ТК  РФ.  В  запрашиваемом  Вами  случае  причина  и  срок
   заключения   срочного  трудового  договора  изменены   (отпуск   по
   беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения  им
   возраста  1,5 лет), поэтому необходимо соблюсти порядок и процедуру
   расторжения  срочного  трудового договора  и  по  новым  основаниям
   заключить  с работником, принятым на этот период, срочный  трудовой
   договор с указанием срока и причин его действия.
   
                                     Главный государственный инспектор
                                          (труда по правовым вопросам)
                                                     в Приморском крае
                                                      Л.Е.ТУКВАЧИНСКАЯ