ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
                   ПРИМОРСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ
                     ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
                         РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
                                   
                                ПИСЬМО
                 от 28 декабря 2005 г. N 02-26/06-7134
   
       Вопрос: Имеет ли право беременная сотрудница по личному желанию
   (оформленному в форме заявления) работать после наступления  у  нее
   права  на  отпуск  по  беременности и  родам  на  основании  листка
   нетрудоспособности? Если да, то каков порядок оформления  и  оплаты
   листка  нетрудоспособности по беременности и  родам  и  отпуска  по
   беременности  и родам (например, сотрудница просит оформить  отпуск
   по   беременности  и  родам  и  листок  нетрудоспособности  за   40
   календарных  дней  до предполагаемой даты родов)?  Имеет  ли  право
   лечебное  учреждение,  оформляющее  листок  нетрудоспособности   по
   беременности  и  родам,  выдать  его  менее  чем  за  70  дней   до
   предполагаемых  родов, но суммарно на 140 календарных  дней?  Какой
   нормативный акт регулирует данный вопрос?
   
       Ответ: Нет, не имеет.
       В  соответствии со ст. 255 ТК РФ, ст. 7 Федерального закона  от
   19.05.1995  N  81  "О  государственных пособиях гражданам,  имеющим
   детей"  и  одноименного  положения от  04.09.1995  N  883,  п.  8.1
   Инструкции  о  порядке выдачи документов, удостоверяющих  временную
   нетрудоспособность граждан, утвержденной Минздравмедпрома РФ и  ФСС
   РФ   19.10.1994  N  206/21  и  зарегистрированной  в   Минюсте   РФ
   28.10.1994 рег. N 713, листок нетрудоспособности по беременности  и
   родам   выдается  с  30  недель  беременности  (за   70   дней   до
   предполагаемой даты родов). Если женщина по каким-либо причинам  не
   обращалась   в   медицинское  учреждение  и  не   оформила   листок
   нетрудоспособности   в  указанные  сроки  или   у   нее   наступили
   преждевременные роды, то листок нетрудоспособности на  весь  период
   дородового  и  послеродового отпуска (70 дней + 70  дней)  выдается
   женской  консультацией или родильным домом  с  даты  обращения  или
   родов соответственно.
       Выход  на работу в период временной нетрудоспособности является
   нарушением  предписанного  лечебно-охранительного  режима,   оплата
   листка   нетрудоспособности   в  этом   случае   осуществляется   в
   соответствии  с п. 28 Положения о порядке обеспечения пособиями  по
   государственному социальному страхованию.
   
                                                           Управляющий
                                                        А.Г.НЕСТЕРЕНКО