ДУМА АРСЕНЬЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
РЕШЕНИЕ
от 28 декабря 2005 г. N 391
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АРСЕНЬЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА,
ЯВЛЯЮЩИХСЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫМИ БУХГАЛТЕРИЯМИ"
(в ред. Решения Думы Арсеньевского городского округа
от 01.02.2006 N 22)
Руководствуясь статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N
131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в
Российской Федерации", ст. ст. 135, 143, 144, 145 Трудового
кодекса Российской Федерации, Уставом Арсеньевского городского
округа, Дума города решила:
1. Утвердить Положение "Об оплате труда работников
муниципальных учреждений Арсеньевского городского округа,
являющихся централизованными бухгалтериями" (приложение).
2. Настоящее решение вступает в силу после опубликования.
Председатель Думы
Арсеньевского городского округа
Г.И.СУРИЦ
Приложение
к решению
Думы Арсеньевского
городского округа
от 28.12.2005 N 391
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ АРСЕНЬЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА,
ЯВЛЯЮЩИХСЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫМИ БУХГАЛТЕРИЯМИ
(в ред. Решения Думы Арсеньевского городского округа
от 01.02.2006 N 22)
Настоящее Положение устанавливает в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации",
Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Арсеньевского
городского округа (далее - городской округ) размеры и условия
оплаты труда работников муниципальных учреждений городского
округа, являющихся централизованными бухгалтериями, (далее -
работники) и устанавливает схему их должностных окладов, порядок
назначения и размеры должностных окладов и надбавок к ним,
порядок, условия и размеры премирования и оказания материальной
помощи работникам.
Статья 1. Денежное содержание работников
1. Денежное содержание работников состоит из должностного
оклада, надбавок к должностному окладу за сложность и
напряженность выполняемой работы, выслугу лет, премий по
результатам работы, материальной помощи и иных выплат,
предусмотренных настоящим Положением.
3. Гарантийные и компенсационные выплаты работникам
производятся в соответствии с действующим трудовым
законодательством.
2. Денежное содержание работникам выплачивается за счет средств
местного бюджета городского округа.
4. При утверждении фондов оплаты труда работников муниципальных
учреждений, являющихся централизованными бухгалтериями, сверх
суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов,
предусматривается в расчете на год:
1) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность - в
размере четырнадцати должностных окладов;
2) ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере трех
должностных окладов;
3) ежемесячная премия по результатам работы - в размере трех
должностных окладов;
4) материальная помощь - в размере двух должностных окладов;
5) доплата за совмещение профессий (должностей) и выполнение
обязанностей временно отсутствующих работников - в размере одного
должностного оклада.
(п. 4 введен Решением Думы Арсеньевского городского округа от
01.02.2006 N 22)
Статья 2. Должностные оклады работников
1. Должностные оклады работников устанавливаются на основании
Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных
учреждений, утвержденной Думой городского округа.
2. Должностные оклады работников подлежат индексации или
повышению в размерах и сроках, установленных правовыми актами
органов местного самоуправления городского округа.
Статья 3. Надбавки к должностным окладам работников
1. Надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы
устанавливаются в размерах, не превышающих 130 процентов
должностного оклада.
2. Надбавки за выслугу лет устанавливаются в зависимости от
стажа работы в соответствующем учреждении и (или) в
соответствующей бюджетной сфере (образования, культуры, спорта,
здравоохранения) в следующих размерах:
-------------------T--------¬
¦ Стаж ¦Проценты¦
+------------------+--------+
¦от 1 года до 5 лет¦ 10¦
+------------------+--------+
¦от 5 до 10 лет ¦ 15¦
+------------------+--------+
¦от 10 до 15 лет ¦ 20¦
+------------------+--------+
¦свыше 15 лет ¦ 30¦
L------------------+---------
Статья 4. Премирование работников по результатам работы
1. Руководитель учреждения в пределах утвержденного фонда
оплаты труда производит премирование работников в размерах,
определяемых в соответствии с личным вкладом работника в общие
результаты деятельности.
2. При отсутствии замечаний к исполнению должностных
обязанностей работнику выплачивается ежемесячная премия в размере
25 процентов должностного оклада.
3. Размер премии может быть уменьшен в случае ненадлежащего
исполнения работником своих должностных обязанностей.
Статья 5. Материальная помощь
1. Материальная помощь предоставляется работникам в размере 2-х
должностных окладов в течение календарного года.
2. Основанием для оказания материальной помощи является
заявление работника и ходатайство главного бухгалтера.
3. Оказание материальной помощи может быть приурочено к
очередному отпуску.
Статья 6. Изменение Положения
1. Настоящее Положение может быть изменено при изменении
нормативных документов, регламентирующих оплату труда работников
учреждений соответствующей системы (образования, культуры,
здравоохранения, спорта).
|
