ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
                           В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
                                   
                               <ПИСЬМО>
                  от 29 декабря 2005 г. N 3123-12/14
   
       Вопрос:  Организация приняла в штат сотрудницу в возрасте  53-х
   лет.  Трудовая  книжка была утеряна и работница  собирает  справки,
   необходимые  для  восстановления  трудовой  книжки.  На   основании
   статьи  317  Трудового  кодекса  РФ  лицам,  работающим  в  районах
   Крайнего  Севера  и  приравненных к ним  местностях,  выплачивается
   процентная  надбавка  к заработной плате за стаж  работы  в  данных
   районах или местностях.
       В  связи  с  этим  просим  Вас дать  разъяснения  на  следующие
   вопросы:
       1.   Какими   документами,   помимо  трудовой   книжки,   можно
   подтвердить  наличие  трудового  стажа,  необходимого  для  выплаты
   сотруднице  процентной  надбавки к заработной  плате  за  работу  в
   районах  Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?  В  каких
   нормативных   правовых  актах  указаны  документы,   подтверждающие
   наличие  трудового стажа, необходимого для выплаты  указанной  выше
   процентной надбавки?
       2.  Имеет  ли  право  работодатель до  восстановления  трудовой
   книжки  выплачивать  процентную  надбавку  к  заработной  плате  на
   основании    иных   документов,   предоставленных   работницей    в
   подтверждение   стажа   работы  в   районах   Крайнего   Севера   и
   приравненных к ним местностях?
   
       Ответ:  В  соответствии  с п. 2 раздела  1  "Правил  ведения  и
   хранения  трудовых  книжек"  - Трудовая  книжка  является  основным
   документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
       В  соответствии  с п. 32 раздела 3 "Правил ведения  и  хранения
   трудовых  книжек"  - сведения об общем и непрерывном  стаже  работы
   работника  до  поступления  в  вашу организацию  можно  подтвердить
   надлежаще  оформленными справками с предыдущего места  работы.  При
   невозможности  предоставления необходимых справок, ваша  сотрудница
   может  обратиться в суд для установления юридического факта  работы
   в той или иной организации. (ст. 264 п. 10 ГПК РФ).
       До  восстановления трудовой книжки работодатель не имеет  право
   выплачивать сотруднику процентную надбавку к заработной плате.
   
                                       Государственный инспектор труда
                                                (по правовым вопросам)
                                                      Я.В.ГОРБАТОВСКАЯ