Вопрос:    Прошу   дать   разъяснение   по   вопросу:   порядок
   предоставления  ежегодного  дополнительного  оплачиваемого  отпуска
   для   работников   регионов,   в   которых   установлены   районный
   коэффициент  и процентная надбавка к заработной плате? В  частности
   для  лиц, работающих в городе Владивосток. Какова нормативная  база
   предоставления данного дополнительного отпуска?
   
       Ответ:
   
                    ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
                           В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
                                   
                               <ПИСЬМО>
                    от 29 января 2006 г. N 20/1-575
   
       На  Ваш  запрос  (вх.  N  376  от  26.01.06)  с  просьбой  дать
   разъяснение   по   вопросу   порядка   предоставления    ежегодного
   дополнительного  оплачиваемого отпуска для работников  регионов,  в
   которых  установлены районный коэффициент и процентная  надбавка  к
   заработной   плате,   в  частности  для  лиц,   работающих   в   г.
   Владивостоке,  Государственная инспекция труда  в  Приморском  крае
   разъясняет следующее:
       В   соответствии  с  требованием  ст.  116  ТК  РФ   "ежегодные
   дополнительные  оплачиваемые  отпуска  предоставляются  работникам,
   занятым  на  работах с вредными и (или) опасными  условиями  труда,
   работникам,   имеющим   особый  характер   работы,   работникам   с
   ненормированным  рабочим  днем; работникам,  работающим  в  районах
   Крайнего  Севера и приравненных к ним местностях, а также в  других
   случаях, предусмотренных федеральными законами".
       Предоставление 7 рабочих дней предусмотрено ст. 14 Закона РФ от
   19.02.1993  N  4520-1 "О государственных гарантиях  и  компенсациях
   для  лиц,  работающих  и проживающих в районах  Крайнего  Севера  и
   приравненных к ним местностях".
       Эта   статья  гласит:  "Кроме  установленных  законодательством
   дополнительных  отпусков,  предоставляемых  на  общих   основаниях,
   лицам, работающим в северных районах России, устанавливается  также
   в    качестве   компенсации   ежегодный   дополнительный    отпуск,
   продолжительностью:   ...  -  в  остальных  районах   Севера,   где
   установлены   районный   коэффициент  и   процентная   надбавка   к
   заработной плате, - 7 рабочих дней".
       При  этом  в  пункте 3 постановления Верховного  Совета  РФ  от
   19.02.1993  N  4521-1 "О порядке введения в действие Закона  РФ  "О
   государственных  гарантиях и компенсациях  для  лиц,  работающих  и
   проживающих  в  районах  Крайнего  Севера  и  приравненных  к   ним
   местностях", дается разъяснение понятия "остальные районы  Севера".
   Это  "те  районы,  в  которых начисляются  районный  коэффициент  и
   процентная  надбавка к заработной плате, но которые не  отнесены  к
   районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям".
       К  таким районам относятся южные районы Дальнего Востока, и с 1
   июня  1993  года  работающие в этих районах получают дополнительный
   отпуск продолжительностью 7 рабочих дней.
       В  ст.  422  ТК  РФ  приведен перечень  законодательных  актов,
   утративших  силу, но ст. 14 Закона РФ "О государственных  гарантиях
   и   компенсациях  для  лиц,  работающих  и  проживающих  в  районах
   Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", в ней нет.
       Следовательно, на основании ст. 116 ТК РФ и ст. 14 Закона РФ от
   19.02.1993  N  4520-1 "О государственных гарантиях  и  компенсациях
   для  лиц,  работающих  и проживающих в районах  Крайнего  Севера  и
   приравненных к ним местностях" работающие в южных районах  Дальнего
   Востока,  в  том числе и во Владивостоке, имеют право на  получение
   ежегодного       дополнительного       оплачиваемого        отпуска
   продолжительностью 7 рабочих дней.
       Кроме того, согласно ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных
   основного   и   дополнительных  оплачиваемых  отпусков   работников
   исчисляется  в календарных днях, поэтому при пересчете  из  рабочих
   дней  продолжительность этого дополнительного отпуска составляет  8
   календарных дней.
   
                                          Начальник правового отдела -
                               главный государственный инспектор труда
                              (по правовым вопросам) в Приморском крае
                                                            С.А.ДОВГИЙ