Вопрос:   Прошу  вас  разъяснить,  почему  в  настоящее   время
   минимальный  размер  оплаты труда составляет  800  руб.,  а  размер
   прожиточного минимума трудоспособного человека - 4164 руб., ведь  в
   Трудовом  кодексе  РФ,  который  является  Федеральным  законом,  в
   статье  133  сказано  следующее: "Минимальный размер  оплаты  труда
   устанавливается   одновременно   на   всей   территории   Росийской
   Федерации  федеральным  законом  и  не  может  быть  ниже   размера
   прожиточного минимума трудоспособного человека". Почему  нарушается
   федеральное законодательство?
                                   
       Ответ:
   
                    ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
                           В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
                                   
                               <ПИСЬМО>
                    от 1 февраля 2006 г. N 20/1-576
   
       На  Ваш  запрос за вх. N 445 от 31.01.06 с просьбой разъяснить,
   почему  статьей  133  ТК РФ предусмотрено, что  минимальный  размер
   оплаты   труда  устанавливается  одновременно  на  всей  территории
   Российской  Федерации  федеральным законом и  не  может  быть  ниже
   размера прожиточного минимума трудоспособного человека, а на  самом
   деле,  в  настоящее время МРОТ = 800 руб., что ниже чем прожиточный
   минимум,   Государственная  инспекция  труда  в   Приморском   крае
   сообщает следующее:
       Согласно  ст.  421  ТК РФ порядок и сроки введения  минимальной
   заработной   платы   в   размере  не  ниже  прожиточного   минимума
   трудоспособного  человека устанавливаются  специальным  федеральным
   законом.  До  принятия данного закона и в течение некоего  периода,
   который  будет  определен этим законом, минимальный  размер  оплаты
   труда  может и наверняка (особенно у организаций, финансируемых  из
   бюджетов    различных    уровней)   будет   устанавливаться    ниже
   прожиточного минимума.
       Поэтому  данная  статья определяет особый  порядок  введения  в
   действие  части  первой  статьи 133 ТК РФ.  Введение  данной  нормы
   откладывается  и  будет регулироваться особым федеральным  законом,
   проект  которого  находится на рассмотрении в Государственной  Думе
   РФ.
       Отсрочка  введения  данной  нормы  не  исключает  того,   чтобы
   работники  в ходе переговоров с работодателями добивались включения
   ее в коллективные договоры и соглашения уже сейчас.
   
                                          Начальник правового отдела -
                               главный государственный инспектор труда
                              (по правовым вопросам) в Приморском крае
                                                            С.А.ДОВГИЙ