Вопрос: Убедительная просьба дать разъяснение об оплате  труда,
   когда  работнику по его желанию вместо повышенной оплаты за  работу
   в праздничный день предоставляется отгул:
       1.   Например,   работник  с  окладом  5000  рублей   (районный
   коэффициент  не  указываю)  в месяц отработал  праздничный  день  4
   ноября  2005  г.  с  предоставлением дня  отдыха  7  ноября.  Таким
   образом, работник отработал вместо 21 дня всего 20 дней.
       Правильно  ли  будет  оплатить  в  ноябре  2005  г.  исходя  из
   приведенных  условий  только оклад 5000-00 или  5238-10  (одинарная
   дневная ставка сверх оклада)?
       2.  Например, работник с окладом 5000 рублей в месяц  отработал
   праздничный  день 4 ноября 2005 г. сверх нормы рабочего  времени  с
   предоставлением  дня отдыха 5 декабря. В декабре у работника  из-за
   дополнительного дня отдыха нет месячной нормы рабочего времени.
       Правильно  ли  будет  оплатить в  ноябре  2005  г.,  исходя  из
   приведенных  условий,  5238-10  (одинарная  дневная  ставка   сверх
   оклада)  или  5476-20 (двойная дневная ставка сверх  оклада),  а  в
   декабре  2005  г. - 4772-73, так как согласно ст. 153  ТК  РФ  день
   отдыха оплате не подлежит, или 5000-00?
   
                                         Начальник юридического отдела
                                                          О.М.РОМАНОВА
                                                                      
       Вопрос:
                                                                      
                    ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
                           В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
                                   
                               <ПИСЬМО>
                     от 1 февраля 2006 г. 20/1-574
   
       На  Ваш  запрос N 31-п от 18.01.2006 о порядке оплаты  труда  в
   выходные и нерабочие праздничные дни поясняю:
       Порядок  оплаты  труда в выходные и нерабочие  праздничные  дни
   предусмотрен ст. 153 ТК РФ.
       Работникам, получающим месячный оклад, оплата работы в выходные
   и  нерабочие  праздничные дни определяется по часовой  или  дневной
   ставке в зависимости от месячной нормы рабочего времени.
       В первом случае, если работнику, работавшему в праздничный день
   04.11.05  в  пределах  месячной  нормы  рабочего  времени,  по  его
   желанию  был  предоставлен другой день отдыха, то этот день  отдыха
   оплате  не  подлежит,  а  рабочий  день  04.11.05  оплачивается   в
   одинарном размере.
       Если же работа производилась в нерабочий праздничный день сверх
   месячной нормы рабочего времени, то работник имеет право на  оплату
   работы в этот день в размере не менее двойной дневной ставки  сверх
   оклада,  либо  по желанию работника на оплату работы в  праздничный
   день  в  одинарном  размере  и предоставление  ему  дополнительного
   оплачиваемого дня отдыха.
   
                                       Государственный инспектор труда
                                                (по правовым вопросам)
                                                     в Приморском крае
                                                            Т.В.ЛЯПИНА