Вопрос: В организации произошло сокращение штата, и был  уволен
   работник, получающий пенсию по старости.
       В связи с эти просим дать разъяснения на следующие вопросы:
       1.  Должна  ли организация заплатить такому работнику  выходное
   пособие?
       2.  Сохраняется  ли  за указанным работником  средний  месячный
   заработок  на  период трудоустройства, но не свыше 2-х  месяцев  со
   дня увольнения (с зачетом выходного пособия)?
   
       Ответ:
   
                    ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
                           В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
                                   
                               <ПИСЬМО>
                   от 13 апреля 2006 г. N 778-12/06
   
       Согласно статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора  в
   связи   с   ликвидацией  (пункт  1  статьи  81)  либо   сокращением
   численности  или штата работников (пункт 2 статьи 81)  увольняемому
   работнику   выплачивается  выходное  пособие  в  размере  месячного
   среднего  заработка,  а также за ним сохраняется  средний  месячный
   заработок  на период трудоустройства, но не свыше двух  месяцев  со
   дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
       Сохранение    среднего    месячного   заработка    на    период
   трудоустройства,  но  не свыше 2-х месяцев  со  дня  увольнения,  с
   зачетом   выходного   пособия  означает,  что   средний   заработок
   выплачивается за второй месяц трудоустройства работника.
       Гражданин  пользуется правом получить среднюю заработную  плату
   за  второй  месяц после увольнения независимо от причин задержки  в
   трудоустройстве.
       В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется
   за   уволенным  работником  в  течение  третьего  месяца   со   дня
   увольнения  по  решению  органа  службы  занятости  населения   при
   условии,  если  в  двухнедельный  срок  после  увольнения  работник
   обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
       Выходное  пособие является одной из форм восполнения уволенному
   работнику    утерянного   заработка   в   связи   с    расторжением
   работодателем  трудового  договора по  обстоятельствам,  являющимся
   для   него  вынужденными,  не  связанными  с  наличием  со  стороны
   работника   каких-либо  виновных  действий,   которые   давали   бы
   основания для такого расторжения.
       Действующее  трудовое законодательство Российской Федерации  не
   предусматривает   каких-либо  исключений  для   выплаты   выходного
   пособия  и  среднего месячного заработка за второй и третий  месяцы
   трудоустройства  при  увольнении  по  пункту  2  статьи  81  ТК  РФ
   (сокращение   штата   или   численности   работников)   работников,
   получающих пенсии по старости.
       При  отсутствии  у  органов  занятости  возможности  предложить
   уволенному  работнику (в том числе получающему пенсию по  старости)
   подходящую  работу, ему выдается справка, на основании  которой  за
   ним   сохраняется   средний  заработок  за   третий   месяц   после
   увольнения.
   
                                       Государственный инспектор труда
                                                (по правовым вопросам)
                                                          Р.М.БОЧАРОВА