Вопрос:  1. В случае нарушения режима (о чем имеется отметка  в
   листке  нетрудоспособности)  должен ли работодатель  не  оплачивать
   весь  период  нахождения на больничном, или же оплате  не  подлежат
   только дни, когда был нарушен режим?
       2.  Какие  документы являются основанием для  признания  причин
   нарушения режима неуважительными?
       3.  Должен  ли  работодатель применять  дополнительные  меры  к
   работнику,  нарушившему режим? Если да, то  какие  меры,  в  данном
   случае,  будут  дополнительными и какой  нормативный  акт  содержит
   перечень таких мер?
                                   
       Ответ:
                                   
                     ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ -
                   ПРИМОРСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ
                     ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
                         РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
                                   
                               <ПИСЬМО>
                   от 29 мая 2006 г. N 02-26/06-3156
   
       Нарушение  режима  не разделяется на "уважительные"  причины  и
   "неуважительные". Мера наказания существует только одна  -  лишение
   пособия  на  какое-то  количество дней после нарушения.  Количество
   дней,   конкретно,  определяет  руководитель,  в   зависимости   от
   характеристики работника и причины нарушения (Положение  о  порядке
   назначения пособий по государственному социальному страхованию,  п.
   28,  с  корректировкой на то, что решение принимает не комиссия,  а
   руководитель, согласно Положению о Фонде СС РФ п. 10, письму  Фонда
   СС РФ от 25.01.1995 N 07-30).
   
                                                           Управляющий
                                                        А.Г.НЕСТЕРЕНКО