Вопрос: Работодатель организовал доставку работников на  работу
   специальным   автобусом,  который  по  ходу   движения   "подбирал"
   работников в установленных местах. В результате задержки,  а  потом
   и  поломки  автобуса работники опоздали на работу более  чем  на  4
   часа.   Может  ли  работодатель  в  данном  случае  уволить   таких
   сотрудников за прогул?
   
       Ответ:
   
                    ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
                           В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
                                   
                               <ПИСЬМО>
                    от 5 июня 2006 г. N 1212-12/01
   
       Если  работодатель  организовал доставку работников  на  работу
   своим  автобусом,  однако  он поломался  и  из-за  этого  работники
   опоздали  на работу более чем на 4 часа, то доставка работников  на
   работу   своим   транспортом  не  является  основной   обязанностью
   работодателя,   предусмотренной  трудовым  законодательством,   это
   дополнительная   обязанность,   которую   он   возложил   на   себя
   добровольно,  а  у  работников  обязанность  прибыть  на  работу  в
   установленное    время   является   обязанностью,   предусмотренной
   правилами  внутреннего  трудового  распорядка,  нарушение   которых
   является   нарушением   трудовой   дисциплины,   за   что   следует
   дисциплинарное взыскание. Поэтому причина опоздания  работников  на
   работу  более чем на 4 часа является неуважительной, т.е. прогулом,
   поэтому работодатель может их уволить за прогул.
   
                                          Начальник правового отдела -
                               главный государственный инспектор труда
                              (по правовым вопросам) в Приморском крае
                                                            С.А.ДОВГИЙ