Вопрос:  Пп.  а  п. 5 ст. 81 ТК РФ предусматривает  расторжение
   трудового   договора   по   инициативе   работодателя   за   прогул
   (отсутствие  на  рабочем месте без уважительных  причин  более  4-х
   часов   подряд  в  течение  рабочего  дня).  Что  в  данном  случае
   считается  рабочим  местом - организация  в  целом  или  конкретный
   отдел?
   
       Ответ:
   
                    ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
                           В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
                                   
                               <ПИСЬМО>
                    от 5 июня 2006 г. N 1212-12/01
   
       В  случае увольнения за прогул (отсутствие на рабочем месте без
   уважительных  причин  более  4-х часов подряд  в  течение  рабочего
   дня),  пп. а) п. 6 ст. 81 ТК РФ, рабочим местом будет считаться  то
   место  или  участок местности, на котором работник  выполняет  свои
   трудовые  обязанности по оговоренной в трудовом  договоре  трудовой
   функции,   и   оно  должно  быть  в  трудовом  договоре   конкретно
   определено   (отдел,  цех,  конкретный  станок  или  кабинет   либо
   работник    исполняет   свои   обязанности   на   всей   территории
   предприятия, тогда рабочее место - будет территория предприятия).
   
                                          Начальник правового отдела -
                               главный государственный инспектор труда
                              (по правовым вопросам) в Приморском крае
                                                            С.А.ДОВГИЙ