Вопрос:  Администрация предприятия в связи  со  ст.  59  ТК  РФ
   заключает  срочные  договоры сроком на  1  год  с  пенсионерами  по
   возрасту.  Как  в  этой  ситуации  оформить  продление,   чтобы   у
   работника  не  было оснований считать трудовой договор  заключенным
   на   неопределенный  срок?  Кадровая  служба  уволила  в  связи   с
   истечением  трудового договора - уведомили, издали  соответствующий
   приказ,  произвели полный расчет, сделали соответствующую запись  в
   трудовой  книжке  и выдали ее работнику. На следующий  день  заново
   приняли  работника, заключив срочный договор. Насколько  правомерно
   изменять   условие   о   сроке  путем  заключения   дополнительного
   соглашения  к  договору? Не будет ли в данном  случае  у  работника
   основания  считать  заключенным  договор  на  неопределенный  срок,
   ссылаясь  на  то, что "ни одна из сторон не потребовала расторжения
   срочного  трудового  договора в связи с  истечением  его  срока,  а
   работник   продолжает  работу  после  истечения   срока   трудового
   договора (ст. 58 ТК РФ)?
   
       Ответ:
   
                    ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
                           В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
                                   
                               <ПИСЬМО>
                    от 5 июня 2006 г. N 1212-12/01
   
       В  соответствии  со ст. 59 ТК РФ нельзя перезаключить  трудовой
   договор,  заключенный  с  работником  на  неопределенный  срок,  на
   срочный  по  той причине, что работник достиг пенсионного  возраста
   и,  продолжая  работать,  оформил пенсию, стал  пенсионером.  Можно
   заключить  срочный  трудовой договор только с работником,  который,
   уже будучи пенсионером, устраивается на работу.
   
                                          Начальник правового отдела -
                               главный государственный инспектор труда
                              (по правовым вопросам) в Приморском крае
                                                            С.А.ДОВГИЙ