Вопрос:  Работник написал заявление о предоставлении очередного
   отпуска  с  последующим  увольнением.  Каким  днем  в  этом  случае
   оформляется  приказ  об увольнении? Какой день считается  последним
   рабочим  днем? Когда должна быть выдана трудовая книжка?  Можно  ли
   оформить  все  указанные документы в последний  день  работы  перед
   уходом  в  отпуск, если сотрудник уезжает? Нужно ли в  этом  случае
   требовать от сотрудника подтверждение того, что он уезжает?
   
       Ответ:
   
                    ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
                           В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
                                   
                               <ПИСЬМО>
                    от 5 июня 2006 г. N 1212-12/01
   
       В  соответствии  со  ст.  127 ИК РФ  по  письменному  заявлению
   работника  неиспользованный отпуск может быть  предоставлен  ему  с
   последующим   увольнением.  При  этом  днем  увольнения   считается
   последний день отпуска.
       Оформить все указанные документы можно в последний день работы,
   если  работник  указывает в заявлении дату увольнения  -  последний
   рабочий  день  перед  отпуском.  Тогда  все  расчеты  с  работником
   производятся до ухода работника в отпуск, так как по его  истечении
   стороны   уже  не  будут  связаны  обязательствами.  Также  следует
   поступить  с  трудовой книжкой и другими документами, связанными  с
   работой, которые работодатель обязан предоставить работнику,  -  их
   нужно  выдать работнику перед уходом в отпуск, то есть в  последний
   день работы, согласно ст. 62 ТК РФ.
   
                                          Начальник правового отдела -
                               главный государственный инспектор труда
                              (по правовым вопросам) в Приморском крае
                                                            С.А.ДОВГИЙ