Вопрос:  При  неудовлетворительном  результате  испытания   при
   приеме  на  работу в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ  работодатель
   имеет  право  до  истечения  срока испытания  расторгнуть  трудовой
   договор.      Каким     документом     должен     быть     оформлен
   неудовлетворительный результат испытания?
   
       Ответ:
   
                                   
                    ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
                           В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
                                   
                               <ПИСЬМО>
                    от 5 июня 2006 г. N 1212-12/01
   
       В  соответствии  со  ст.  71  ТК  РФ  при  неудовлетворительном
   результате  испытания работодатель имеет право до  истечения  срока
   испытания  расторгнуть  трудовой договор с работником,  предупредив
   его  об  этом  в  письменной форме не позднее  чем  за  три  дня  с
   указанием  причин,  послуживших  основанием  для  признания   этого
   работника не выдержавшим испытание.
       Следовательно  документом, оформляемым  при  этом,  и  является
   письменное        предупреждение       работника,       объясняющее
   неудовлетворительный результат испытания.
   
                                          Начальник правового отдела -
                               главный государственный инспектор труда
                              (по правовым вопросам) в Приморском крае
                                                            С.А.ДОВГИЙ