Вопрос:  В  соответствии  с  условиями  трудового  договора   в
   бюджетной  организации заработная плата состоит из бюджетной  части
   и  фиксированной  стимулирующей надбавки, которая выплачивается  за
   счет   средств,   получаемых  организацией  от  предпринимательской
   деятельности.
       Руководитель организации принял решение об отмене фиксированной
   стимулирующей надбавки как постоянной выплаты и о назначении  такой
   надбавки    по    мере    получения    организацией    дохода    от
   предпринимательской деятельности.
       Правомерны ли действия работодателя в данном случае?
   
       Ответ:
   
                    ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
                           В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
                                   
                               <ПИСЬМО>
                    от 5 июня 2006 г. N 1211-12/01
                                   
       Стимулирующая  надбавка,  выплачиваемая  за  счет   дохода   от
   предпринимательской  деятельности, не может быть  фиксированной  по
   определению,  поэтому  руководитель вправе принять  такое  решение,
   однако  при  этом  он должен предупредить работников  об  изменении
   существенных условий трудового договора согласно ст.  73  ТК  РФ  в
   письменной  форме не позднее чем за два месяца до  их  введения,  а
   также  в  соответствии  со  ст. 144 ТК РФ разработать  и  утвердить
   положение о выплате этой стимулирующей надбавки.
   
                                          Начальник правового отдела -
                               главный государственный инспектор труда
                              (по правовым вопросам) в Приморском крае
                                                            С.А.ДОВГИЙ