ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
                           В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
                                   
                               <ПИСЬМО>
                         от 10 июля 2006 года
   
       На Ваш запрос с просьбой дать юридическую оценку документов, на
   основании  которых  будет производиться "расформирование"  военного
   комиссариата,  Государственная инспекция труда  в  Приморском  крае
   сообщает:  проведенной  03.06.06  проверкой  исполнения  требований
   норм  трудового  законодательства во Фрунзенском  РВК  установлено,
   что  на основании приказа и.о. военного комиссара Приморского  края
   N  140 от 24.05.06 "О формировании военного комиссариата Ленинского
   и  Фрунзенского  районов...", в целях оптимизации  количества  РВК,
   повышения   устойчивости  и  гибкости  управления  при   проведении
   мобилизации   на  территории  Приморского  края  и  во   исполнение
   директив  МО  РФ  от 03.03.06 N Д-8, Генерального штаба  ВС  РФ  от
   29.03.06  N 314/8/828 и факсограммы N А/578 и.о. военного комиссара
   Приморского  края  проводится формирование на базе  Ленинского  РВК
   военного  комиссариата  Ленинского  и  Фрунзенского  районов   гор.
   Владивостока  путем  присоединения Фрунзенского  РВК  к  Ленинскому
   РВК.
       При   этом   увольнение  работников  по  организационно-штатным
   мероприятиям  должно производиться согласно п.  2  ст.  81  ТК  РФ,
   уведомления   о  сокращении  численности  или  штатов   следует   в
   письменной    форме   вручить   каждому   работнику,    подлежащему
   увольнению, персонально под расписку не менее чем за два месяца  до
   увольнения (ст. ст. 178 - 180 ТК РФ), готовность к 1 сентября  2006
   г.
       От   работников,  чьи  должности  остаются  в   новом   штатном
   расписании  после реорганизации, должны быть получены  заявления  в
   письменном  виде  о  согласии на перевод  в  новую  организацию  на
   постоянную работу в соответствии со ст. 72 ТК РФ.
       Согласно   ст.  75  ТК  РФ  для  тех  работников,  которые   по
   реорганизации  путем  присоединения  перейдут  во  вновь  созданный
   военкомат,  в  трудовых  книжках  должна  быть  сделана  запись  об
   изменении  названия  организации.  В  случае  отказа  работника  от
   продолжения   работы   в   новой   организации   трудовой   договор
   прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.
       Для  тех работников, которые по реорганизации перейдут в  новую
   организацию, трудовые отношения продолжаются (трудовой договор,  за
   включенный ранее, остается в силе).
   
                                          Начальник правового отдела -
                               главный государственный инспектор труда
                              (по правовым вопросам) в Приморском крае
                                                            С.А.ДОВГИЙ