Право
Навигация
Реклама
Ресурсы в тему
Реклама

Секс все чаще заменяет квартплату

Новости законодательства Беларуси

Новые документы

Законодательство Российской Федерации

Правовые акты Приморского края

Архив (обновление)

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТР. Г. ВЛАДИВОСТОКА ОТ 01.03.94 N 275 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ Г. ВЛАДИВОСТОКА ДЛЯ ЛИЦ, НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ

(по состоянию на 15 августа 2006 года)

<<< Назад


                          ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
                  ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА ПРИМОРСКОГО КРАЯ

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                        от 1 марта 1994 г. N 275

             ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ
               КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ,
              В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ Г. ВЛАДИВОСТОКА
                ДЛЯ ЛИЦ, НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ

       В соответствии  с  Законом  Российской  Федерации "О занятости
   населения  в  Российской  Федерации"  и  в  целях  трудоустройства
   граждан,  нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности
   в поиске работы,
   ПОСТАНОВЛЯЮ:
       1. Утвердить  Временное  положение  о   порядке   квотирования
   рабочих  мест  на  предприятиях,  в  учреждениях и организациях г.
   Владивостока   для   лиц,   нуждающихся   в   социальной    защите
   (приложение).
       2. Отделу   по  труду  и  занятости   населения  администрации
   города (Полуднев  П. П.)  обеспечить    координацию   деятельности
   заинтересованных предприятий,   учреждений   и   организаций    по
   обеспечению  занятости граждан,  нуждающихся в социальной защите и
   испытывающих трудности в поиске работы.

                                            И. о. главы администрации
                                                        В.ГИЛЬГЕНБЕРГ



                                                           Приложение
                                                      к постановлению
                                                  главы администрации
                                                      г. Владивостока
                                                    от 01.03.94 N 275

                          ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
                 О ПОРЯДКЕ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ НА
               ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ
                 Г. ВЛАДИВОСТОКА ДЛЯ ЛИЦ, НУЖДАЮЩИХСЯ В
                           СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ

                           1. Общие положения

       1.1. К  гражданам,   нуждающимся   в   социальной   защите   и
   испытывающим   трудности  в  поиске  работы,  относятся: инвалиды;
   одинокие и многодетные родители,  воспитывающие несовершеннолетних
   детей; женщины, воспитывающие детей дошкольного возраста, детей  -
   инвалидов; лица  предпенсионного  возраста;  лица, более  года  не
   имеющие  работы;  лица,  освобожденные из учреждений,  исполняющих
   наказание или осуществляющих  принудительное  лечение  по  решению
   суда.
       1.2. Предприятия,  учреждения  и  организации  (в   дальнейшем
   - предприятия)  города  проводят  квотирование   рабочих  мест для
   приема на работу вышеуказанных групп населения.

             2. Условия и порядок квотирования рабочих мест

       2.1. Для     предприятий,    находящихся    в    муниципальной
   собственности города,  квота устанавливается постановлением  главы
   администрации города.
       2.2. Установление квот для предприятий иных форм собственности
   производится администрацией  города  в  лице  ее отдела по труду и
   занятости  населения  при  регистрации  предприятий,  а  для  ныне
   действующих предприятий  -  на  основании  договоров,  заключенных
   отделом по труду и  занятости  населения  администрации  города  с
   указанными предприятиями.
       2.3. В  договоре  о  квотировании,  а  также  в  Уставе  вновь
   созданного   предприятия,   должны  быть  определены  наименование
   рабочего места,  санитарно-гигиенические требования и рекомендации
   медико-социальной   экспертизы   по   условиям  и  режимам  труда,
   источники финансирования (или налоговые льготы и платежи).
       2.4. Конкретные  предложения  о  размерах  квоты  и  сроках их
   действия  разрабатываются  и   вносятся   на   утверждение   главы
   администрации  города  отделом  по  труду  и  занятости  населения
   совместно с общественными организациями,  представляющими интересы
   групп населения,   особо   нуждающихся   в   социальной  защите  и
   испытывающих трудности в поиске работы.
       2.5. Размер    квоты    определяется    ежегодно    с   учетом
   складывающейся обстановки на рынке  труда,  имеющегося  потенциала
   работодателей,  финансовых  возможностей  города  на срок не менее
   одного   календарного   года.   Для   инвалидов    размер    квоты
   устанавливается с  учетом  ранее  принятых  на работу инвалидов не
   менее 5 процентов среднесписочной численности работников.
       2.6. О  введении городской квоты работодатели информируются не
   менее чем за 3 месяца до начала ее введения.
       2.7. Трудоустройство   на   квотируемые  рабочие  места  групп
   населения   города,  указанных  в  п. 1.1   настоящего   Положения
   производится работодателем   по   направлению   городского  центра
   занятости населения с  учетом  предложений  администрации  города,
   общественных организаций и самостоятельно.
       2.8. Ликвидация  рабочих  мест,  созданных  в   рамках   квот,
   производится    на   предприятиях   только   по   согласованию   с
   администрацией города.
       2.9. При  осуществлении  мероприятий по сокращению численности
   штатов лица,  трудоустроенные в  счет  установленных  квот,  имеют
   преимущественное право оставления на работе, если численность этих
   лиц не будет превышать квоты,  рассчитанной  к  новой  численности
   работников.

            3. Участие работодателей в обеспечении занятости
               лиц, особо нуждающихся в социальной защите

       3.1. Работодатели     содействуют    выполнению    мероприятий
   администрации  города,  направленных  на   обеспечение   занятости
   граждан,  включая  лиц,  особо  нуждающихся  в социальной защите и
   испытывающих трудности в поисках работы.
       3.2. В  случае  невозможности  выделения или создания на своем
   производстве рабочих мест для использования труда групп населения,
   указанных в п. 1.1  настоящего Положения, в счет установленной для
   данного предприятия  квоты  работодатели  арендуют,  создают   или
   оплачивают   стоимость   рабочего   места,  созданного  на  другом
   предприятии. Несколько предприятий по предложению отдела по  труду
   и  занятости  населения  администрации  города и по договоренности
   между собой могут создавать за счет своих средств цех или  участок
   на одном из них.
       3.3. Работодатели,   не   выполнившие   постановление    главы
   администрации   города  о  квотировании  рабочих  мест,  полностью
   возмещают затраты администрации города по организации  таких  мест
   на других предприятиях города.
       3.4. Перечисление  денежных  средств   в   размере   стоимости
   создания рабочего места осуществляется работодателем по платежному
   требованию администрации города. Если рабочее место не создано или
   не выделено  предприятием  в период менее года со дня установления
   квоты,  расчет  перечисленных   работодателем   денежных   средств
   производится помесячно.
       3.5. В случае невыполнения договора  или  постановления  главы
   администрации  города  о  создании  или  выделении  рабочих мест в
   размере установленной квоты,  а также при невозмещении  затрат  по
   созданию таких    мест   на   других   предприятиях   работодатели
   подвергаются  денежному  штрафу  в  размере,   предусмотренном   в
   договоре или постановлении главы администрации города, налагаемому
   в судебном порядке.
       3.6. Работодатели   обязаны  предоставлять  городскому  центру
   занятости населения информацию об освобождающихся рабочих  местах,
   созданных или выделенных в рамках установленных квот, в течение 10
   дней со дня увольнения работника.
       Информация о  создании  рабочих  мест  в  рамках установленной
   квоты  передается  работодателем  в  городской   центр   занятости
   населения в месячный срок.

                  4. Источники финансирования и льготы
                 работодателям, создающим рабочие места

       4.1. Рабочие места для трудоустройства лиц,  особо нуждающихся
   в социальной  защите,  создаются  за  счет  средств  работодателей
   средств   городского  бюджета,  государственного  фонда  занятости
   населения и городского фонда социальной поддержки населения.
       4.2. В случае,  если работодатели выделяют или создают рабочие
   места  за  счет  собственных  средств,  администрация   города   в
   соответствии с действующим законодательством устанавливает:
       льготные ставки налога на прибыль для предприятий, находящихся
   в муниципальной собственности города;
       льготный размер городских налогов, сборов и пошлин;
       льготные тарифы   на   оплату  коммунальных  и  других  услуг,
   оказываемых   предприятиями,    находящимися    в    муниципальной
   собственности города;
       льготы по  платежам   любым   предприятиям,   находящимся   на
   территории  города,  в пределах причитающейся администрации города
   доли налогов на прибыль,  а по остальным платежам - в соответствии
   с законодательством Российской Федерации о налогообложении.
       4.3. Для финансирования мероприятий по  обеспечению  занятости
   граждан,  особо  нуждающихся  в  социальной  защите и испытывающих
   трудности в поиске работы,  администрация города  создает  целевые
   фонды за счет:
       средств городского бюджета;
       средств внебюджетных фондов, образуемых администрацией города;
       отчислений работодателей на создание рабочих мест  в  пределах
   квот;
       добровольных взносов предприятий,  общественных организаций  и
   граждан;
       средств, выплачиваемых по штрафным санкциям работодателями, не
   выполнившими установленных квот.

                                                   Управляющий делами
                                                           А.ЛЕОНЕНКО



<<< Назад

 
Реклама

Новости законодательства России


Тематические ресурсы

Новости сайта "Тюрьма"


Новости

СНГ Бизнес - Деловой Портал. Каталог. Новости

Рейтинг@Mail.ru

Hosted by uCoz