Право
Навигация
Реклама
Ресурсы в тему
Реклама

Секс все чаще заменяет квартплату

Новости законодательства Беларуси

Новые документы

Законодательство Российской Федерации

Правовые акты Приморского края

Архив (обновление)

 

 

ЗАКОН ПРИМОРСКОГО КРАЯ ОТ 17.06.97 N 84-КЗ О КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ (ВМЕСТЕ С ПОСТАНОВЛЕНИЕМ О ЗАКОНЕ ПРИМОРСКОГО КРАЯ...)(ПРИНЯТ ДУМОЙ ПРИМ. КРАЯ 29.05.97)

(по состоянию на 15 августа 2006 года)

<<< Назад



   17 июня 1997 года                                          N 84-КЗ
   ------------------------------------------------------------------

                                 ЗАКОН
                            ПРИМОРСКОГО КРАЯ

                        О КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ

        (в ред. Закона Приморского края от 11.01.2001 N 122-КЗ)

       Настоящий Закон разработан в соответствии с Законом Российской
   Федерации "О  коллективных договорах и соглашениях" и направлен на
   формирование устойчивых,    стабильных    взаимоотношений    между
   работодателем и  работником,  предупреждение и облегчение процесса
   разрешения конфликтных ситуаций в трудовых коллективах.

       Статья 1. Сфера действия Закона

       Настоящий Закон действует на  территории  Приморского  края  и
   распространяется на предприятия,  организации, учреждения (далее -
   организации) всех  форм  собственности,  включая   организации   с
   иностранными инвестициями.

       Статья 2. Содержание и структура коллективного договора

       Содержание и  структура  коллективного  договора  определяются
   сторонами.
       В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства
   работодателя и работников по следующим вопросам:
       форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения,
   пособия, компенсации, доплаты;
       механизм регулирования оплаты  труда,  исходя  из  роста  цен,
   уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным
   договором;
       занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
       продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
       улучшение условий  и  охраны  труда  работников,  в  том числе
   женщин и молодежи (подростков);
       добровольное и    обязательное    медицинское   и   социальное
   страхование;
       соблюдение интересов  работников при приватизации предприятия,
   ведомственного жилья;
       экологическая безопасность  и  охрана  здоровья  работников на
   производстве;
       льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
       контроль за  выполнением   коллективного   договора,   порядок
   внесения в  него  изменений и дополнений,  ответственность сторон,
   социальное партнерство,     обеспечение     нормальных     условий
   функционирования представителей работников;
       отказ от  забастовок  по   условиям,   включенным   в   данный
   коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.
       В коллективном договоре с  учетом  экономических  возможностей
   организации могут содержаться и другие, в том числе более льготные
   трудовые и  социально  -  экономические  условия  по  сравнению  с
   нормами   и   положениями,   установленными   законодательством  и
   соглашениями  (дополнительные   отпуска,   надбавки   к   пенсиям,
   досрочный    уход    на   пенсию,   компенсация   транспортных   и
   командировочных расходов,  бесплатное  или  частично  оплачиваемое
   питание   работников  на  производстве  и  их  детей  в  школах  и
   дошкольных учреждениях, иные дополнительные льготы и компенсации).
       В коллективный договор включаются нормативные положения,  если
   в действующих законодательных актах содержится прямое  предписание
   об   обязательном   закреплении   этих  положений  в  коллективном
   договоре.

       Статья 3. Заключение коллективного договора

       В организациях    независимо    от    численности   работающих
   заключаются коллективные договоры между работниками организации  и
   работодателем по  решению общего собрания (конференции) работников
   или их представителей.
       Ч. 2. - Исключена. -  Закон  Приморского  края  от  11.01.2001
   N 122-КЗ).


       Статья 4. Регистрация коллективного договора

       Подписанные сторонами коллективные договоры в трех экземплярах
   с приложениями   и  протоколами  разногласий  в  семидневный  срок
   передаются в органы по труду для уведомительной регистрации.
       Организации с   численностью   до   800  человек  регистрируют
   коллективный договор  в  органе  по  труду  по  месту   нахождения
   организации; с  численностью  свыше  800  человек  -  в управлении
   труда, занятости    населения    и    демографической     политики
   администрации края.
       Орган по  труду  на  последнем  листе  коллективного  договора
   делает отметку о его регистрации.
       Один экземпляр  зарегистрированного   коллективного   договора
   хранится в  органе по труду с момента его регистрации до истечения
   трехлетнего срока после прекращения его действия.
       Органу по   труду   запрещается   регистрировать  коллективный
   договор, условия которого противоречат законодательству о труде.

       Статья 5. Действие коллективного договора

       Коллективный договор  вступает в силу с момента подписания его
   сторонами либо со дня,  установленного в коллективном договоре,  и
   действует в течение срока,  определенного сторонами.  По истечении
   установленного срока коллективный договор действует  до  тех  пор,
   пока   стороны   не   заключат  новый  или  не  изменят,  дополнят
   действующий.
       (ч. 1 в ред. Закона Приморского края от 11.01.2001 N 122-КЗ).

       В случае,  если  действие  договора  продлевается  с  согласия
   сторон, он  должен  быть  представлен  на  повторную регистрацию в
   орган по труду.

       Статья 6. Информация о выполнении коллективного договора

       Стороны, подписавшие  коллективный  договор,  каждые 6 месяцев
   направляют в  орган  по  труду,  зарегистрировавший   коллективный
   договор, информацию о невыполненных пунктах договора и причинах их
   невыполнения.

       Статья 7. Контроль за реализацией настоящего Закона

       Контроль за   реализацией  настоящего  Закона  возлагается  на
   управление труда,  занятости населения и демографической  политики
   администрации края  и  органы по труду администраций муниципальных
   образований.
       Государственная инспекция   труда   по   Приморскому   краю  и
   инспекция труда  профсоюзов  проверяют  выполнение   организациями
   законодательства о    коллективных    договорах    и,   в   случае
   невыполнения, налагают штраф,  размер которого установлен Кодексом
   РСФСР об административных правонарушениях.

       Статья 8. Вступление в силу настоящего Закона

       Настоящий Закон  вступает  в  силу  со  дня  его  официального
   опубликования.

                                                      Губернатор края
                                                        Е.НАЗДРАТЕНКО
   г. Владивосток
   17 июня 1997 года
   N 84-КЗ

   

<<< Назад

 
Реклама

Новости законодательства России


Тематические ресурсы

Новости сайта "Тюрьма"


Новости

СНГ Бизнес - Деловой Портал. Каталог. Новости

Рейтинг@Mail.ru

Hosted by uCoz