МЭР ГОРОДА НАХОДКИ
                            ПРИМОРСКОГО КРАЯ

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                      от 28 ноября 1997 г. N 1779

                     О ПОРЯДКЕ ЗАЧИСЛЕНИЯ В РЕЗЕРВ
                          МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

       С целью  пополнения  кадров  квалифицированными сотрудниками и
   своевременного замещения вакантных должностей
   ПОСТАНОВЛЯЮ:
       1. Утвердить  Положение  о   порядке   зачисления   в   резерв
   муниципальной службы (приложение).
       2. Организационному  отделу  администрации  города  (Тумазова)
   ознакомить муниципальных служащих с настоящим Положением.
       3. Контроль за исполнением настоящего постановления  возложить
   на вице-мэра, руководителя аппарата Наумову Т. П.

                                                       Мэр г. Находки
                                                          В.ГНЕЗДИЛОВ



                                                           Приложение
                                                      к постановлению
                                                      мэра г. Находки
                                                   от 28.11.97 N 1779

                               ПОЛОЖЕНИЕ
                     О ПОРЯДКЕ ЗАЧИСЛЕНИЯ В РЕЗЕРВ
                          МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

                           1. Общие положения

       1.1. Резерв    -    пополнение    кадров    квалифицированными
   сотрудниками для  повышения  уровня  подбора и расстановки кадров,
   способных решать задачи, возложенные на муниципальных служащих.
       1.2. Зачисление  в резерв производится служащими отдела кадров
   администрации города в пределах их компетенции.
       1.3. Основными задачами работы с резервом являются:
       изучение деловых  и личных качеств кандидатов для зачисления в
   резерв;
       оформление распоряжений,  связанных  с  включением  в состав и
   исключением из состава резерва;
       организация обучения лиц, состоящих в резерве;
       выявление возможностей назначения лиц,  зачисленных в  резерв,
   обладающих необходимыми профессиональными,  деловыми,  личностными
   качествами для руководящей должности муниципальной службы.
       1.4. Отбор кандидатов для зачисления  в  резерв  на  замещение
   вакантной должности    муниципальной   службы   осуществляется   в
   соответствии с их профессией, квалификацией и стажем работы.
       Основные принципы работы с резервом:
       равный доступ  граждан  к  зачислению  в  резерв муниципальной
   службы  в  соответствии  с  их  способностями  и  профессиональной
   подготовкой;
       объективность оценки   качеств   и    результатов    служебной
   деятельности сотрудников;
       добровольность включения в резерв;
       обеспечение преемственности в руководстве;
       планирование работы по формированию и подготовке резерва.
       1.5. Резерв муниципальной службы  формируется  по  должностям,
   которые относятся к номенклатуре должностей муниципальной службы и
   входят в реестр.
       1.6. Отдел   кадров  администрации  выполняет организационно -
   контрольную, координирующую и методическую работу по  формированию
   резерва.

                    2. Обязанности должностных лиц,
                    участвующих в работе с резервом

       2.1. Руководители    структурных    подразделений    подбирают
   кандидатов для включения в резерв  муниципальной  службы,  готовят
   документы для принятия вице-мэром,  руководителем аппарата решения
   по включению кандидатов в резерв и исключению их из резерва.
       2.2. Служащие отдела кадров ведут учет кандидатов, находящихся
   в резерве,  участвуют в изучении  их  деловых  и  личных  качеств,
   организуют работу по их обучению.

                     3. Порядок зачисления в резерв

       3.1. При отборе кандидатов учитывают уровень профессионального
   образования, стаж и опыт работы.
       3.2. Включение в резерв муниципальной службы  производится  на
   один год.
       3.3. Документы,  представленные  для  зачисления   в   резерв,
   оформляются отдельно   после  принятия  вице-мэром,  руководителем
   аппарата решения о зачислении кандидата в резерв  по  определенной
   должности муниципальной службы.
       3.4. Перечень лиц,  состоящих в резерве,  состоит из отдельных
   списков с  названиями  соответствующих  структурных  подразделений
   администрации города. В каждый  список  включаются  фамилия,  имя,
   отчество кандидатов,  зачисленных  в резерв муниципальной службы и
   краткая характеристика профессиональной подготовки  для  замещения
   соответствующей должности,   а  также  сведения  о  повышении  ими
   профессионального мастерства,   обучении    эффективным    методам
   управления персоналом в период нахождения в резерве.
       3.5. По  мере  освобождения  должности  муниципальной  службы,
   служащие отдела кадров для пополнения штата администрации города в
   первую очередь выбирают кандидатов  из  списка  лиц,  состоящих  в
   резерве муниципальной   службы  по  соответствующему  структурному
   подразделению администрации города.
       Вице-мэр, руководитель аппарата принимает  решение  (в  устной
   форме)   о   предложении  кандидату  участвовать  в  конкурсе  или
   квалификационном  экзамене  на   замещение   вакантной   должности
   муниципальной службы.
       3.6. Лица,  успешно прошедшие конкурс на  замещение  вакантной
   должности,  в  отношении  которых  принято решение о назначении на
   муниципальную службу, исключаются из резерва муниципальной службы.