Право
Навигация
Реклама
Ресурсы в тему
Реклама

Секс все чаще заменяет квартплату

Новости законодательства Беларуси

Новые документы

Законодательство Российской Федерации

Правовые акты Приморского края

Архив (обновление)

 

 

ПИСЬМО УПРАВЛЕНИЯ МНС РФ ПО ПРИМОРСКОМУ КРАЮ ОТ 31.07.2001 N 16-07 О ДОГОВОРАХ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА,ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО КОТОРЫМ ЯВЛЯЕТСЯ ОБЪЕКТОМ ОБЛОЖЕНИЯ ЕДИНЫМ СОЦИАЛЬНЫМ НАЛОГОМ

(по состоянию на 15 августа 2006 года)

<<< Назад


             УПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА РФ ПО НАЛОГАМ И СБОРАМ
                          ПО ПРИМОРСКОМУ КРАЮ

                                 ПИСЬМО
                       от 31 июля 2001 г. N 16-07

       Управление Министерства  РФ по налогам и сборам по Приморскому
   краю  в  связи   с   поступающими   запросами   налогоплательщиков
   разъясняет следующее.

       Вопрос: Какие договоры  относятся  к  договорам  гражданско  -
   правового  характера,  предметом которых является выполнение работ
   (оказание услуг), и чем они отличаются от трудовых договоров?

       Ответ: К договорам гражданско - правового характера, предметом
   которых    является    выполнение   работ   (оказание   услуг)   и
   вознаграждения  по  которым  являются  объектом  обложения  единым
   социальным   налогом   (взносом)  (за  исключением  части  налога,
   подлежащей зачислению в Фонд  социального  страхования  Российской
   Федерации),  относятся  договоры  на  выполнение  работ  (оказание
   услуг),  заключаемые  в  соответствии   с   Гражданским   кодексом
   Российской Федерации.
       Такими договорами,  в частности,  являются  договоры  подряда,
   аренды,   возмездного   оказания  услуг,  перевозки,  транспортной
   экспедиции,   хранения,   поручения,   комиссии,    доверительного
   управления имуществом, агентский договор.
       В соответствии со статьей 420 Гражданского кодекса  Российской
   Федерации, договором признается соглашение двух или нескольких лиц
   об установлении,  изменении или  прекращении  гражданских  прав  и
   обязанностей.  По  гражданско  -  правовому  договору  исполняется
   индивидуально -  конкретное  задание  (поручение,  заказ  и  др.).
   Предметом   такого   договора   служит  конечный  результат  труда
   (построенное  или  отремонтированное  здание,  доставленный  груз,
   подготовленный бухгалтерский отчет и др.).
       Так, например,  по договору подряда, в соответствии со статьей
   702 Гражданского кодекса Российской Федерации, подрядчик обязуется
   выполнить по заданию заказчика обусловленную договором  конкретную
   работу и сдать ее результат.
       Работающие по гражданско - правовым  договорам  самостоятельно
   определяют  приемы  и  способы  выполнения  заказа.  Для них важен
   конечный результат труда - исполнение заказа в надлежащем качестве
   и в согласованный срок.
       По договорам гражданско -  правового  характера  одна  сторона
   выполняет  определенные  виды  работ или услуг (вне зависимости от
   квалификации или специальности,  а  также  должности)  для  другой
   стороны  в договоре и при этом не обеспечивается различными видами
   пособий,  предоставляемых работодателями работникам, работающим на
   условиях трудовых договоров (оплата больничных листов,  отпусков и
   т. д.).
       Согласно статье   15   Кодекса   законов  о  труде  Российской
   Федерации (далее - КЗоТ),  трудовой договор есть соглашение  между
   трудящимся и предприятием (учреждением, организацией), по которому
   трудящийся   обязуется   выполнять    работу    по    определенной
   специальности,  квалификации  или должности с подчинением правилам
   внутреннего трудового распорядка,  а предприятие - выплачивать ему
   заработную   плату   и   обеспечить   установленные   официальными
   нормативными актами условия труда. Характерным признаком трудового
   договора   служит   установление   для  работающих  четких  правил
   внутреннего  трудового  распорядка  и  обеспечение   работодателем
   предусмотренных законодательством условий труда.
       Признаки трудового  договора  в  полной  мере  относятся  и  к
   контракту,   который,   согласно   положениям  КЗоТа,  равнозначен
   трудовому договору. На них распространяется единый правовой режим,
   и стороны вправе сами выбрать наименование заключаемого договора о
   труде.  Внешнее их различие состоит в том,  что, по складывающейся
   практике,  в  контрактах  более подробно излагаются условия труда,
   взаимные права и обязанности сторон.

                                  Заместитель руководителя Управления
                                         МНС РФ по Приморскому краю -
                                   Государственный советник налоговой
                                                     службы III ранга
                                                           М.А.ИВАНОВ



<<< Назад

 
Реклама

Новости законодательства России


Тематические ресурсы

Новости сайта "Тюрьма"


Новости

СНГ Бизнес - Деловой Портал. Каталог. Новости

Рейтинг@Mail.ru

Hosted by uCoz