Право
Навигация
Реклама
Ресурсы в тему
Реклама

Секс все чаще заменяет квартплату

Новости законодательства Беларуси

Новые документы

Законодательство Российской Федерации

Правовые акты Приморского края

Архив (обновление)

 

 

ПИСЬМО УПРАВЛЕНИЯ МНС РФ ПО ПРИМОРСКОМУ КРАЮ ОТ 25.10.2002 N 21-09/7 О ЗАТРАТАХ,НЕ УМЕНЬШАЮЩИХ НАЛОГОВУЮ БАЗУ ПО НАЛОГУ НА ПРИБЫЛЬ,ПРИ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКУ КОМПЕНСАЦИЙ ЗА ЗАДЕРЖКУ ЗАРПЛАТЫ

(по состоянию на 15 августа 2006 года)

<<< Назад


               УПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА РФ ПО НАЛОГАМ И СБОРАМ
                            ПО ПРИМОРСКОМУ КРАЮ
   
                                  <ПИСЬМО>
                      от 25 октября 2002 г. N 21-09/7
   
       Вопрос: В  соответствии  со  статьей  236  Трудового   кодекса
   Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ,  вступившего в силу 1
   февраля  2002  года,  установлена  обязанность  работодателя   при
   нарушении  установленного  срока выплаты заработной платы,  оплаты
   отпуска,  выплат при увольнении  и  других  выплат,  причитающихся
   работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)
   в размере не ниже одной трехсотой действующей в это  время  ставки
   рефинансирования   Центрального   банка  Российской  Федерации  от
   невыплаченных в срок сумм за  каждый  день  задержки,  начиная  со
   следующего   дня   после  установленного  срока  выплаты  по  день
   фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой
   работнику денежной компенсации определяется коллективным договором
   или трудовым договором.
       Министерство Финансов  РФ в письме от 06.03.2002 N 04-04-06/48
   разъяснило,  что денежная компенсация,  полученная  работником  за
   задержку  выплаты  заработной  платы,  при  определении  налога на
   прибыль включается в расходы на оплату труда.
       В журнале  "Российский  налоговый  курьер"  N  6  за  2002 год
   эксперт Шарова С.В.  в статье "Расходы на оплату труда: трудовой и
   налоговый аспекты" дает консультацию,  согласно которой выплаты за
   нарушение   установленного   срока   выплаты   заработной    платы
   рассматриваются как мера материальной ответственности работодателя
   перед  работником  и  в  целях  налогообложения  прибыли  подлежат
   включению  в  состав  внереализационных  расходов в соответствии с
   подпунктом 14 пункта 1 статьи 265 Налогового кодекса РФ.
       Подлежат ли    включению   в   состав   расходов   для   целей
   налогообложения  прибыли  в  2002  году   выплаты   за   нарушение
   установленного  срока  выплаты  заработной платы,  оплаты отпуска,
   выплат при увольнении и других  выплат,  причитающихся  работнику,
   производимые  в  соответствии  со  статьей  236  Трудового кодекса
   Российской Федерации?
   
       Ответ: С 1 января 2002 г.  введена в действие глава 25  "Налог
   на  прибыль организаций" Налогового кодекса РФ (с учетом изменений
   и дополнений).
       В связи   с   этим,  организации  при  определении  доходов  и
   расходов,   учитываемых   для   целей   налогообложения   прибыли,
   руководствуются указанной главой Кодекса.
       Согласно статье  252  Кодекса,   в   целях   указанной   главы
   налогоплательщик    уменьшает    полученные    доходы   на   сумму
   произведенных расходов.
       Расходами признаются      обоснованные     и     документально
   подтвержденные      затраты,      осуществленные      (понесенные)
   налогоплательщиком.
       Под экономически  оправданными  затратами   следует   понимать
   затраты   (расходы),   обусловленные   целями  получения  доходов,
   удовлетворяющие  принципу  рациональности   и   обычаям   делового
   оборота.
       В целях применения статьи  252  Кодекса  необходимым  условием
   признания  затрат для целей налогообложения является подтверждение
   первичными документами произведенных расходов.
       Под документально    подтвержденными    расходами   понимаются
   затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с
   законодательством  РФ.  Расходами  признаются  любые  затраты  при
   условии,  что  они  произведены  для  осуществления  деятельности,
   направленной на получение дохода.
       Статьей 236  Трудового  кодекса  РФ  предусмотрено,  что   при
   нарушении  работодателем  установленного  срока выплаты заработной
   платы,  оплаты отпуска,  выплат при увольнении  и  других  выплат,
   причитающихся   работнику,  работодатель  обязан  выплатить  их  с
   уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не  ниже  одной
   трехсотой   действующей   в   это  время  ставки  рефинансирования
   Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день
   задержки,  начиная  со  следующего  дня после установленного срока
   выплаты по  день  фактического  расчета  включительно.  Конкретный
   размер  выплачиваемой  работнику денежной компенсации определяется
   коллективным договором или трудовым договором.
       Учитывая положения  статьи  252  Кодекса,  расходы  по выплате
   которых установлены ст.  236 Трудового кодекса РФ  не  могут  быть
   признаны экономически оправданными затратами и в связи с этим,  не
   должны включаться в состав расходов,  уменьшающих облагаемую  базу
   по налогу на прибыль.
   
                                         И.о. руководителя Управления
                                           МНС РФ по Приморскому краю
                                                           М.А.ИВАНОВ
   

<<< Назад

 
Реклама

Новости законодательства России


Тематические ресурсы

Новости сайта "Тюрьма"


Новости

СНГ Бизнес - Деловой Портал. Каталог. Новости

Рейтинг@Mail.ru

Hosted by uCoz