Право
Навигация
Реклама
Ресурсы в тему
Реклама

Секс все чаще заменяет квартплату

Новости законодательства Беларуси

Новые документы

Законодательство Российской Федерации

Правовые акты Приморского края

Архив (обновление)

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ Г. НАХОДКА ОТ 04.03.2005 N 412 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НАХОДКИ

(по состоянию на 15 августа 2006 года)

<<< Назад


                         ГЛАВА ГОРОДА НАХОДКИ
                           ПРИМОРСКОГО КРАЯ
                                   
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                       от 4 марта 2005 г. N 412
                                   
       ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
        МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НАХОДКИ
   
       В  соответствии со статьями 56, 57, 58, 59, 275, 278  Трудового
   кодекса Российской Федерации постановляю:
       1.   Утвердить   прилагаемую   форму   трудового   договора   с
   руководителями муниципальных образовательных учреждений.
       2.  Управлению образования администрации города Находки в  срок
   до  01.04.2005 предоставить главе города Находки трудовые  договоры
   руководителей    муниципальных   дошкольных,   общеобразовательных,
   образовательных   учреждений  города  Находки  в   соответствии   с
   утвержденной формой трудового договора.
       3.  Контроль за исполнением данного постановления возложить  на
   заместителя главы города Находки Серганова О.Л.
   
                                                  Глава города Находки
                                                           О.Г.КОЛЯДИН
   
   
   
   
   
                                                             Утвержден
                                                        постановлением
                                                  главы города Находки
                                                   от 04.03.2005 N 412
   
                                                                 Форма
   
                           ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
                            с руководителем
              муниципального образовательного учреждения
   
   Находка
                                               "__" ________ 200__ год
   
       Администрация  города  Находки  в  лице  главы  города  Находки
   Колядина  Олега  Геннадиевича,  действующего  на  основании  Устава
   города   Находки,  прав  по  должности,  именуемый   в   дальнейшем
   "Работодатель",    и    директор    (заведующий)     муниципального
   образовательного    учреждения   __________________________________
   __________________________________________________________________
   ___________ действующего на основании Устава учреждения,  именуемый
   в   дальнейшем  "Руководитель",  заключили  настоящий   договор   о
   нижеследующем:
   
                          1. Общие положения
   
       _______________________________________________________________
   __________
                       (фамилия, имя, отчество)
   назначается            на            должность            директора
   (заведующего)_____________________________________________________
   __________________________________________________________________
   ______________________
       1.2. Вид договора:
       на  определенный  срок в соответствии со статьей  59  Трудового
   кодекса                                                  Российской
   Федерации_________________________________________________________
       Дата начала работы "___" _______ 200__ г.
       Дата окончания работы "___" ______200__ г.
       1.3.   Работа  по  договору  является  основным  местом  работы
   Руководителя.
       1.4.  Руководитель является единоличным исполнительным  органом
   учреждения  и  подотчетен  Работодателю в  пределах,  установленных
   законами   и   иными   нормативными  правовыми  актами   Российской
   Федерации,  Приморского  края,  Находкинского  городского   округа,
   Уставом учреждения и настоящим трудовым договором.
       1.5.  Руководитель  подотчетен  по  вопросам  использования   и
   распоряжения  муниципальным имуществом  -  комитету  по  управлению
   муниципальным  имуществом города Находки, по  вопросам:  финансово-
   хозяйственной      деятельности     предприятия;      осуществлению
   образовательного  и  воспитательного  процессов  в  образовательных
   учреждениях - управлению образования администрации города Находки.
   
                  2. Права и обязанности Руководителя
   
       2.1. Руководитель имеет право:
       2.1.1.   Действовать  без  доверенности  от  имени  учреждения,
   представлять его интересы.
       2.1.2.  Совершать  в  установленном  порядке  сделки  от  имени
   учреждения  на  сумму  до  10000 рублей, используя  внебюджетные  и
   спонсорские средства учреждения.
       2.1.3.  Осуществлять  прием  на работу  работников  учреждения,
   заключать,  изменять  и  расторгать  с  ними  трудовые  договоры  в
   соответствии с трудовым законодательством РФ.
       2.1.4.  Требовать  от  работников  учреждения  исполнения   ими
   трудовых договоров и правил внутреннего трудового распорядка.
       2.1.5.  Привлекать работников к дисциплинарной  и  материальной
   ответственности  в  порядке, установленном  Трудовым  кодексом  РФ,
   иными федеральными законами.
       2.1.6.  Вести  коллективные переговоры и заключать коллективный
   договор.
       2.1.7.  Издавать  приказы,  давать указания,  обязательные  для
   исполнения работниками учреждения.
       2.1.8.   Выдавать   доверенности   в   порядке,   установленном
   законодательством.
       2.1.9.   Занимать  оплачиваемые  должности  в  виде  совмещения
   профессий,    работы   по   совместительству   в    образовательных
   учреждениях  и  других организациях, по согласованию с  начальником
   управления  образования администрации города  Находки  (особенности
   труда педагогических работников).
       2.2. Руководитель учреждения обязан:
       2.2.1.  Действовать  в  интересах  учреждения  добросовестно  и
   разумно.
       2.2.2.   Обеспечивать   реализацию   основных   государственных
   образовательных программ.
       2.2.3. Обеспечивать выполнение учреждением своих функций.
       2.2.4.   Обеспечивать   сохранность  и  целевое   использование
   муниципального имущества, выделенных учреждению бюджетных  средств,
   своевременное проведение капитального и текущего ремонта.
       2.2.5.  Обеспечивать  своевременное и  качественное  выполнение
   всех договоров и обязательств учреждения.
       2.2.6.  Обеспечивать  выполнение решений Думы  города  Находки,
   постановлений,   распоряжений  главы   города   Находки,   приказов
   начальника управления образования администрации города Находки.
       2.2.7.   Своевременно  выполнять  предписания   государственных
   надзорных и контрольных органов, не допускать повторных нарушений.
       2.2.8.  Представлять  Работодателю  предложения  о  текущем   и
   перспективном  планировании финансово-экономических, хозяйственных,
   учебно-воспитательных,    образовательных    процессов    и    иных
   результатах деятельности учреждения.
       2.2.9.   Предоставлять   Работодателю  отчеты   о   результатах
   деятельности  учреждения  в  порядке,  определенном  Работодателем.
   Обеспечить  своевременность и достоверность данных в  бухгалтерской
   и  статистической отчетности по установленным формам  в  управление
   образования,  органы государственной статистики, налоговые  органы,
   пенсионный фонд, центр занятости.
       2.2.10. Обеспечивать своевременную уплату учреждением в  полном
   объеме  всех налогов, сборов и обязательных платежей, установленных
   законодательством    Российской   Федерации,   Приморского    края,
   нормативными правовыми актами города Находки.
       2.2.11.   Не   разглашать  сведения,  составляющие   служебную,
   государственную  или коммерческую тайну, ставшие известными  ему  в
   связи с исполнением своих должностных обязанностей.
       2.2.12. Проходить обучение основам охраны труда один раз в  три
   года.  Обеспечивать  работникам  учреждения  безопасность  труда  и
   условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
       2.2.13. Обеспечивать организацию и выполнение мероприятий ГО  и
   ЧС.
       2.2.14.  При  заключении договоров на сумму  свыше  10000  руб.
   согласовывать    их    с    начальником   управления    образования
   администрации города Находки.
       2.2.15. Обеспечивать выполнение условий коллективного договора.
       2.2.16.  Согласовывать  с  начальником  управления  образования
   администрации   города  Находки  заключение   трудового   договора,
   назначение  на  должность  и  освобождение  от  должности  главного
   бухгалтера  учреждения,  заместителя  директора  по  воспитательной
   работе   и   по  учебно-воспитательному  процессу  образовательного
   учреждения.
       2.2.17.  Обеспечивать  выполнение  образовательным  учреждением
   условий  образовательной  деятельности,  предусмотренных  лицензией
   образовательного учреждения.
       2.2.18.   Выполнять   другие  обязательства,   возложенные   на
   Руководителя   законами  и  иными  нормативными  правовыми   актами
   Российской  Федерации,  Приморского края, города  Находки,  Уставом
   учреждения.
   
                  3. Права и обязанности Работодателя
   
       3.1. Работодатель имеет право:
       3.1.1.   Требовать  от  Руководителя  исполнения  им   трудовых
   обязанностей.
       3.1.2.  Осуществлять  текущие проверки финансово-хозяйственной,
   образовательной деятельности предприятия, а также проверку  ведения
   учета муниципального имущества и эффективного его использования.
       3.1.3.    Привлекать   Руководителя   к   ответственности    за
   неисполнение и ненадлежащее исполнение его обязанностей в  порядке,
   определенном разделом 6 настоящего трудового договора.
       3.1.4.  Поощрять Руководителя за добросовестный  и  эффективный
   труд.
       3.2 Обязанности:
       В  части  выполнения обязанностей по хозяйственно-финансовым  и
   кадровым  вопросам  Работодатель наделяет  следующими  полномочиями
   начальника управления образования администрации города Находка:
       3.2.1. Согласовывать структуру и штатное расписание учреждения.
       3.2.2. Согласовывать смету доходов и расходов учреждения.
       3.2.3. Утверждать бухгалтерскую отчетность и отчеты учреждения.
       3.2.4. Устанавливать обязательные для Руководителя требования к
   форме,  содержанию  и  периодичности  представления  предложений  о
   текущем   и   перспективном  планировании  финансово-экономических,
   хозяйственных,   учебно-воспитательных,  образовательных   и   иных
   результатов деятельности учреждения.
       3.3.  Работодатель определяет порядок предоставления отчетов  о
   результатах  деятельности  учреждений,  осуществляет  контроль   за
   деятельностью  Руководителя  и  по  итогам  работы  назначает   ему
   премиальный фонд.
       3.4.   Работодатель  осуществляет  иные  права  и  несет   иные
   обязанности   в   соответствии   с   законодательством   Российской
   Федерации,  Приморского края, нормативными правовыми актами  города
   Находки.
   
                       4. Время работы и отдыха
   
       4.1. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.
       4.2. Руководителю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
   в  количестве  ____ календарных дней и дополнительный  оплачиваемый
   отпуск  в  количестве  8  календарных  дней.  По  соглашению  между
   работником  и  работодателем ежегодный  оплачиваемый  отпуск  может
   быть  разделен  на  части, при этом одна из  частей  этого  отпуска
   должна быть не менее 14 календарных дней.
       4.3.  За ненормированный рабочий день Руководителю к ежегодному
   оплачиваемому  отпуску  предоставляется  дополнительный  отпуск   в
   количестве  3-х  календарных дней. Конкретные сроки  предоставления
   ежегодного  отпуска определяются Работодателем с учетом предложений
   Руководителя  им  в  соответствии с  Трудовым  кодексом  Российской
   Федерации.
       4.3.  Ежегодный  отпуск, командировка руководителя  оформляется
   приказом  начальника  управления образования  администрации  города
   Находки.
   
             5. Условия оплаты труда, социальные гарантии
   
       5.1. Оплата труда Руководителя состоит:
   
   Ставки ЕТС (с учетом категории)
   Оклад                                  ___________________________
   Надбавка за работу в Южных районах
   Дальнего Востока (в процентах)         ___________________________
   Районный коэффициент (в процентах)     ___________________________
   
   За организацию получения               На основании  постановления
   дополнительных доходов                 мэра города Находки от
   (внебюджетных средств)                 26.06.2003 N 1269 "О
   руководитель получает ежемесячное      порядке предоставления
   вознаграждение:                        платных образовательных
                                          услуг муниципальными
                                          образовательными
                                          учреждениями города
                                          Находка" в размере
   
                                          __________________________
                                          от общей суммы
                                          поступлений за оказанные
                                          платные услуги.
   
   Вознаграждение по результатам          С учетом  вычетов  налогов,
   финансово-хозяйственной                предусмотренных
   деятельности, учебно-                  законодательством
   воспитательного процесса               Российской Федерации.
   выплачивается ежемесячно и по
   итогам года в соответствии с
   Положением о применении поощрений
   руководителям муниципальных
   образовательных учреждений города
   Находка от 08.04.2004 N 756, за
   счет надтарифного фонда.               ___________________________
   
       5.2.   Денежные  выплаты,  предусмотренные  настоящим  трудовым
   договором,  производятся  за счет средств учреждения  (бюджетных  и
   внебюджетных средств).
   
                    6. Ответственность Руководителя
   
       6.1.   Руководитель  несет  ответственность  в  порядке  и   на
   условиях, установленных законодательством Российской Федерации.
       6.2.  За неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем
   по   его   вине   возложенных   на   него   трудовых   обязанностей
   Работодателем   могут   быть  применены  следующие   дисциплинарные
   взыскания:
       замечание;
       выговор;
       увольнение  по  основаниям, предусмотренным  Трудовым  кодексом
   Российской  Федерации, Федеральными законами, Уставом учреждения  и
   настоящим трудовым договором.
       6.3.   Руководитель  несет  в  установленном  законом   порядке
   ответственность  за  убытки, причиненные учреждению  его  виновными
   действиями   (бездействием),  в  том  числе  в  случае   утраты   и
   повреждения имущества учреждения.
       6.4.   За   неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение   своих
   обязанностей  Руководитель может быть привлечен  к  дисциплинарной,
   гражданско-правовой,  административной и уголовной  ответственности
   в  случаях и порядке, предусмотренных действующим законодательством
   Российской Федерации.
   
         7. Условия изменения и расторжения трудового договора
   
       7.1.  Условия настоящего трудового договора могут быть изменены
   по  соглашению сторон. Изменения (дополнения) вносятся  в  трудовой
   договор путем оформления дополнительного соглашения.
       7.2.  Трудовой  договор, может быть расторгнут  по  основаниям,
   предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации,  а
   также по следующим основаниям:
       7.2.1.  Недостаточная квалификация Руководителя, подтвержденная
   результатами его аттестации.
       7.2.2.  Необеспечение  использования  имущества  учреждения  по
   целевому   назначению   в   соответствии  с   видами   деятельности
   учреждения,    установленными   Уставом   учреждения,    а    также
   неиспользование   по  целевому  назначению  выделенных   учреждению
   бюджетных средств.
       7.2.3.  При  ликвидации,  реорганизации или  перепрофилировании
   учреждения.
       7.3.  Трудовой  договор  может быть  расторгнут  и  в  судебном
   порядке.
   
                      8. Заключительные положения
   
       8.1.  Условия трудового договора имеют обязательную юридическую
   силу для сторон.
       8.2.  Настоящий трудовой договор составлен в двух  экземплярах,
   первый   находится  в  личном  деле  Руководителя,   второй   -   у
   Работодателя.
       8.3.  Настоящий  трудовой договор вступает  в  силу  с  момента
   подписания обеими сторонами.
       8.4.  Споры между сторонами разрешаются в установленном законом
   порядке.
       8.5.   Вопросы,   не   предусмотренные   настоящим   договором,
   регулируются   в   соответствии   с  законодательством   Российской
   Федерации,  Приморского края, нормативными правовыми актами  города
   Находки и Уставом учреждения.
   
                   9. Адреса сторон и иные сведения
   
   Глава города Находки
   "____"_______ 2005 г.                    _________________________
   _____________ О.Г.КОЛЯДИН                  (Ф.И.О. руководителя)
                                            _________________________
                                               (паспортные данные)
                                            _________________________
                                            (домашний адрес, телефон)
   
   М.П.
   
   СОГЛАСОВАНО:                                  СОГЛАСОВАНО:
   
   Начальник управления                     Заместитель  главы города
   образования администрации                Находки
   города Находки
   __________________ 2005 г.               О.Л.СЕРГАНОВ
   ______________ Е.В.АРХИП                 ______________________
   
   

<<< Назад

 
Реклама

Новости законодательства России


Тематические ресурсы

Новости сайта "Тюрьма"


Новости

СНГ Бизнес - Деловой Портал. Каталог. Новости

Рейтинг@Mail.ru

Hosted by uCoz