ДУМА УССУРИЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
РЕШЕНИЕ
от 29 марта 2005 г. N 170
О ВРЕМЕННОМ ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ
И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА, И УСТАНОВЛЕНИИ ПЕРЕЧНЯ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
ПО РАЗРЯДАМ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
(в ред. Решений Думы Уссурийского городского округа
от 31.05.2005 N 244, от 14.02.2006 N 367-НПА)
Заслушав и обсудив информацию начальника отдела трудовых
отношений администрации Уссурийского городского округа
(Хмельницкий) о Временном порядке и условиях применения
компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных
учреждений, финансируемых из местного бюджета, и установлении
перечня должностей работников централизованных бухгалтерий по
разрядам Единой тарифной сетки, в соответствии со статьей 135
Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
Администрации Приморского края от 28.01.2005 N 17-па "О временном
порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих
выплат работникам государственных учреждений, финансируемых из
краевого бюджета", с учетом Единых рекомендаций по системам оплаты
труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на
федеральном, региональном и местном уровнях на 2005 год,
утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений от 29.12.2004, Дума
Уссурийского городского округа решила:
1. Установить Временный порядок и условия применения
компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных
учреждений, финансируемых из местного бюджета (приложение 1).
2. Утвердить Перечень и размеры компенсационных и стимулирующих
выплат работникам муниципальных учреждений, финансируемых из
местного бюджета (приложение 2).
3. Установить Перечень должностей работников централизованных
бухгалтерий с отнесением их к разрядам оплаты по Единой тарифной
сетке (приложение 3).
4. Опубликовать настоящее решение Думы Уссурийского городского
округа в официальном источнике.
5. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального
опубликования и распространяется на правоотношения с 1 апреля 2005
года.
Председатель Думы
Н.Н.РУДЬ
Приложение 1
к решению
Думы Уссурийского
городского округа
от 29.03.2005 N 170
ВРЕМЕННЫЙ ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
1. Настоящий Временный порядок (далее по тексту - Порядок) в
соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской
Федерации, постановлением Администрации Приморского края от 28
января 2005 года N 17-па "О временном порядке и условиях
применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам
государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета",
рекомендацией Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений и в целях выполнения решения Думы
муниципального образования г. Уссурийск и Уссурийский район от 25
января 2005 года N 145 "Об оплате труда работников муниципальных
учреждений, финансируемых из местного бюджета" устанавливает
порядок применения компенсационных и стимулирующих выплат
работникам муниципальных учреждений, финансируемых из местного
бюджета.
2. Настоящий Порядок применяется до утверждения территориальной
системы оплаты труда работников муниципальных учреждений,
финансируемых из местного бюджета, на территории Уссурийского
городского округа.
3. Условия, при которых работникам муниципальных учреждений,
финансируемых из местного бюджета, выплачиваются компенсационные и
стимулирующие выплаты, а также размеры этих выплат установлены
приложением 2 к решению Думы Уссурийского городского округа от
29.03.2005 N 170.
4. Структурные подразделения администрации Уссурийского
городского округа по направлениям своей деятельности приводят
Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений,
финансируемых из местного бюджета, в соответствие с настоящим
Порядком, Перечнем и размерами компенсационных и стимулирующих
выплат, утвержденными Думой Уссурийского городского округа.
5. Руководители муниципальных учреждений, финансируемых из
местного бюджета и подчиненных соответствующим структурным
подразделениям администрации Уссурийского городского округа,
приводят Положения об оплате труда работников данного бюджетного
учреждения в соответствие с настоящим Порядком, Перечнем и
размерами компенсационных и стимулирующих выплат, утвержденными
Думой Уссурийского городского округа и Положением об оплате труда,
утвержденным руководителем соответствующего структурного
подразделения администрации Уссурийского городского округа.
6. Руководители муниципальных учреждений, финансируемых из
местного бюджета, приводят Положения об оплате труда работников
данного учреждения в соответствие с настоящим Порядком, Перечнем и
размерами компенсационных и стимулирующих выплат, утвержденными
Думой Уссурийского городского округа.
7. Администрация Уссурийского городского округа вправе
устанавливать иные компенсационные и стимулирующие выплаты для
работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного
бюджета, в пределах общего объема средств, предусмотренных в
местном бюджете на оплату труда, а также за счет иных внебюджетных
источников.
8. Финансирование расходов, связанных с компенсационными и
стимулирующими выплатами работникам муниципальных учреждений,
финансируемых из местного бюджета, осуществляется финансовым
управлением администрации Уссурийского городского округа, в
пределах средств местного бюджета, утвержденных на соответствующий
финансовый год, предусмотренных на оплату труда работников
муниципальных учреждений.
9. Администрация Уссурийского городского округа выплачивает
соответствующую разницу в заработной плате до следующего изменения
уровня оплаты труда работникам за время их работы в муниципальных
учреждениях, финансируемых из местного бюджета, в той же или более
высокой должности, в тех случаях, когда вводимые тарифные ставки
(должностные оклады), с учетом стимулирующих и компенсационных
выплат оказываются ниже действующих тарифных ставок (должностных
окладов), с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, по
состоянию на 31 декабря 2004 года.
10. До принятия соответствующих нормативных правовых актов Думы
Уссурийского городского округа для работников муниципальных
учреждений, финансируемых из местного бюджета, в которых по
состоянию на 31 декабря 2004 года применялась система оплаты труда
на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников
бюджетной сферы, сохраняются установленные на 31 декабря 2004 года
федеральным законодательством условия оплаты труда, размеры и
порядок их применения и отнесения к тарифным разрядам в части, не
противоречащей нормативным правовым актам Думы Уссурийского
городского округа.
11. Действующая по состоянию на 31 декабря 2004 года система
оплаты труда для муниципальных учреждений "Дирекция экологического
фонда", "Центр социальных выплат" и "Служба заказчика" сохраняется
до принятия соответствующих нормативных правовых актов Думы
Уссурийского городского округа.
Приложение 2
к решению
Думы Уссурийского
городского округа
от 29.03.2005 N 170
ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
(в ред. Решений Думы Уссурийского городского округа
от 31.05.2005 N 244, от 14.02.2006 N 367-НПА)
----------T-----------------------------------------T--------------------------¬
¦ N ¦Наименование компенсационных ¦ Размер ¦
¦ п/п ¦и стимулирующих выплат ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦ 1. Работникам муниципальных учреждений социального ¦
¦ обслуживания населения ¦
+---------T-----------------------------------------T--------------------------+
¦1.1. ¦Повышение оклада: ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦1.1.1. ¦Повышение оклада (ставки) в связи с ¦ ¦
¦ ¦опасными для здоровья и особо тяжелыми ¦ ¦
¦ ¦условиями труда: ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦1.1.1.1. ¦МУ "Реабилитационный центр для детей и ¦25% должностного оклада ¦
¦ ¦подростков с ограниченными физическими и ¦ ¦
¦ ¦умственными ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦1.1.1.2. ¦МУ "Социально-реабилитационный центр ¦15% должностного оклада - ¦
¦ ¦для несовершеннолетних" ¦всем работникам, 20% ¦
¦ ¦ ¦должностного оклада - ¦
¦ ¦ ¦воспитателям ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦1.1.1.3. ¦МСУ "Дом интернат для престарелых и ¦15% должностного оклада - ¦
¦ ¦инвалидов" ¦всем сотрудникам ¦
¦ ¦ ¦учреждения, ¦
¦ ¦ ¦25% должностного оклада - ¦
¦ ¦ ¦сотрудникам отделения ¦
¦ ¦ ¦милосердия ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦1.1.1.4. ¦"Комплексный центр социального ¦15% от должностного оклада¦
¦ ¦обслуживания" ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦1.2. ¦Доплаты: ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦1.2.1. ¦Доплата за работу в ночное ¦50% часовой тарифной ¦
¦ ¦время ¦ставки (оклада) за каждый ¦
¦ ¦ ¦час работы в ночное время ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦1.2.2. ¦Доплата за напряженный труд: ¦20% должностного оклада ¦
¦ ¦служба "Социальное такси"; ¦ ¦
¦ ¦отделение срочного социального ¦ ¦
¦ ¦обслуживания; ¦ ¦
¦ ¦отделение социального обслуживания ¦ ¦
¦ ¦на дому; ¦ ¦
¦ ¦специализированное отделение ¦ ¦
¦ ¦социально-медицинского обслуживания ¦ ¦
¦ ¦на дому; ¦ ¦
¦ ¦директор и заместитель директора ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦1.3. ¦Надбавки: ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦1.3.1. ¦Надбавка за продолжительность ¦20 - 30% ¦
¦ ¦непрерывной работы ¦(Устанавливается ¦
¦ ¦ ¦в размере 20% ¦
¦ ¦ ¦должностного оклада ¦
¦ ¦ ¦за первые три года и ¦
¦ ¦ ¦10% должностного оклада ¦
¦ ¦ ¦за последующие два года ¦
¦ ¦ ¦непрерывной работы, ¦
¦ ¦ ¦но не выше 30% ¦
¦ ¦ ¦должностного оклада, ¦
¦ ¦ ¦всем сотрудникам). ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦1.3.2. ¦За классность водителям: ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦1.3.2.1. ¦водители 1 класса ¦25% должностного оклада ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦1.3.2.2. ¦водители 2 класса ¦10% должностного оклада ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦ 2. Работникам муниципальных учреждений управления культуры ¦
+---------T-----------------------------------------T--------------------------+
¦2.1. ¦Доплаты: ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦2.1.1. ¦За рабочий день с разделением смены на ¦ ¦
¦ ¦две части (с перерывом свыше двух часов) ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦2.1.2. ¦За работу в ночное время ¦35% часовой тарифной ¦
¦ ¦ ¦ставки (оклада) за каждый ¦
¦ ¦ ¦час работы в ночное время ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦2.2. ¦Надбавки: ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦2.2.1. ¦За выслугу лет в учреждениях культуры и ¦ ¦
¦ ¦искусства при стаже работы: ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦2.2.1.1. ¦от 3 до 5 лет включительно ¦10% тарифной ставки ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦2.2.1.2. ¦от 5 до 10 лет включительно ¦20% тарифной ставки ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦2.2.1.3. ¦свыше 10 лет ¦40% тарифной ставки ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦2.2.2. ¦За звание: ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦2.2.2.1. ¦"Народный артист России" ¦150% тарифной ставки ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦2.2.2.2. ¦"Заслуженный деятель искусств", ¦120% тарифной ставки ¦
¦ ¦"Заслуженный артист", "Заслуженный ¦ ¦
¦ ¦работник культуры" ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦2.2.2.3. ¦Почетный знак Министерства культуры ¦100% тарифной ставки ¦
¦ ¦Российской Федерации "За достижения в ¦ ¦
¦ ¦культуре" ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦2.2.3. ¦За разъездной характер работы: ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦2.2.4. ¦За сложность или напряженность ¦ ¦
¦ ¦выполняемой работы ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦ 3. Работникам муниципальных учреждений управления образования ¦
+---------T-----------------------------------------T--------------------------+
¦3.1. ¦Повышение оклада: ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦3.1.1. ¦За работу в специальных (коррекционных) ¦15 - 20% к тарифной ставке¦
¦ ¦образовательных учреждениях (отделениях, ¦ ¦
¦ ¦классах, группах) для обучающихся, ¦ ¦
¦ ¦воспитанников с отклонениями в развитии ¦ ¦
¦ ¦(в том числе с задержкой психического ¦ ¦
¦ ¦развития) ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦3.1.2. ¦За работу в учреждениях санаторного типа ¦15 - 20% к тарифной ставке¦
¦ ¦(классах, группах) для детей, нуждающихся¦ ¦
¦ ¦в длительном лечении ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦3.1.3. ¦За работу в общеобразовательных ¦15% к тарифной ставке ¦
¦ ¦школах-интернатах ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦3.1.4. ¦За работу в общеобразовательных ¦20% к тарифной ставке ¦
¦ ¦учреждениях для детей-сирот и детей, ¦ ¦
¦ ¦оставшихся без попечения родителей ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦3.1.5. ¦За ведение занятий в учреждениях, ¦50 - 75% к тарифной ставке¦
¦ ¦исполняющих уголовное наказание в виде ¦ ¦
¦ ¦лишения свободы (для учителей вечерней ¦ ¦
¦ ¦школы N 2) ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦3.1.6. ¦Педагогическим работникам лицеев, ¦15% к тарифной ставке ¦
¦ ¦гимназий ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦3.1.7. ¦Учителям и другим педагогическим ¦20% к тарифной ставке ¦
¦ ¦работникам за индивидуальное обучение ¦ ¦
¦ ¦на дому, больнице (на основании ¦ ¦
¦ ¦медицинского заключения) ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦3.1.8. ¦Специалистам психолого-педагогических и ¦20% к тарифной ставке ¦
¦ ¦медико-педагогических комиссий, ¦ ¦
¦ ¦логопедических пунктов ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦3.1.9. ¦Работникам, имеющим ученую степень ¦на 1 разряд выше ¦
¦ ¦кандидата наук по профилю ¦ ¦
¦ ¦образовательного учреждения ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦3.1.10. ¦Руководящим работникам и специалистам, ¦на 1 разряд выше ¦
¦ ¦имеющим почетные звания "Народный ¦ ¦
¦ ¦учитель"; "Заслуженный учитель"; ¦ ¦
¦ ¦"Заслуженный преподаватель" ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦3.1.11. ¦Работникам образовательных учреждений ¦на 1 разряд выше ¦
¦ ¦дополнительного образования детей ¦ ¦
¦ ¦спортивной направленности (ДЮСШ), ¦ ¦
¦ ¦имеющим звание "Заслуженный тренер"; ¦ ¦
¦ ¦"Заслуженный мастер спорта"; "Мастер ¦ ¦
¦ ¦спорта международного класса"; ¦ ¦
¦ ¦"Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦3.2. ¦Доплаты: ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦3.2.1. ¦Учителям, преподавателям за классное ¦ ¦
¦ ¦руководство (руководство группой): ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦3.2.1.1. ¦1 - 4 классов ¦15% тарифной ставки ¦
¦ ¦ ¦(оклада) ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦3.2.1.2. ¦5 - 11 классов ¦20% тарифной ставки ¦
¦ ¦ ¦(оклада) ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦3.2.2. ¦Учителям за проверку тетрадей: ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦3.2.2.1. ¦1 - 4 классы ¦10% тарифной ставки ¦
¦ ¦ ¦(оклада) ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦3.2.2.2. ¦по русскому языку и литературе ¦15% тарифной ставки ¦
¦ ¦ ¦(оклада) ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦3.2.2.3. ¦по математике и иностранному языку ¦10% тарифной ставки ¦
¦ ¦ ¦(оклада) ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦3.2.3. ¦Учителям и преподавателям за заведование ¦10% тарифной ставки ¦
¦ ¦кабинетами ¦(оклада) ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦3.2.4. ¦За руководство методическими, ¦15% тарифной ставки ¦
¦ ¦цикловыми и предметными комиссиями ¦(оклада) ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦3.2.5. ¦Учителям за заведование: ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦3.2.5.1. ¦мастерскими ¦20% тарифной ставки ¦
¦ ¦ ¦(оклада) ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦3.2.5.2. ¦комбинированными мастерскими ¦35% тарифной ставки ¦
¦ ¦ ¦(оклада) ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦3.2.6. ¦Учителям за обслуживание ¦5% тарифной ставки ¦
¦ ¦вычислительной техники ¦(оклада) за каждый ¦
¦ ¦ ¦работающий компьютер ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦3.2.7. ¦Учителям и другим работникам ¦до 20% тарифной ставки ¦
¦ ¦за работу с библиотечным фондом ¦(оклада) ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦3.2.8. ¦Педагогическим работникам за проведение ¦ ¦
¦ ¦внеклассной работы по физическому ¦ ¦
¦ ¦воспитанию в школах, школах-интернатах с ¦ ¦
¦ ¦количеством классов: ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦3.2.8.1. ¦от 10 до 19 ¦25% тарифной ставки ¦
¦ ¦ ¦(оклада) ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦3.2.8.2. ¦от 20 до 29 ¦50% тарифной ставки ¦
¦ ¦ ¦(должностного оклада) ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦3.2.8.3. ¦30 и более ¦100% тарифной ставки ¦
¦ ¦ ¦(должностного оклада) ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦3.2.8.4. ¦в учреждениях для детей-сирот ¦50% тарифной ставки ¦
¦ ¦в целом на учреждение ¦(должностного оклада) ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦3.2.9. ¦За сложность или напряженность ¦до 50% тарифной ставки ¦
¦ ¦выполняемой работы ¦(должностного оклада) ¦
¦ ¦(руководителям, заместителям) ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦3.2.10. ¦Компенсационная доплата ¦высшая категория - 30%; ¦
¦ ¦учителям за категорию с учетом ¦первая категория - 20%; ¦
¦ ¦учебной нагрузки (до момента ¦вторая категория - 10%; ¦
¦ ¦прекращения финансирования краем) ¦третья категория - 5% ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦3.2.11. ¦За работу в ночное время ¦35% часовой тарифной ¦
¦ ¦ ¦ставки (оклада) за ¦
¦ ¦ ¦каждый час работы в ¦
¦ ¦ ¦ночное время ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦3.2.12. ¦За разъездной характер работы учителям, ¦до 20% тарифной ставки ¦
¦ ¦работающим в учебно-консультационных ¦ ¦
¦ ¦пунктах района ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦3.3. ¦Надбавки: ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦3.3.1. ¦За сложность или напряженность ¦до 50% тарифной ставки ¦
¦ ¦выполняемой работы ¦(оклада) ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦3.3.2. ¦За особые заслуги и награды: ¦10% тарифной ставки ¦
¦ ¦знак "Отличник физической культуры и ¦ ¦
¦ ¦спорта", медаль "80 лет Госкомспорту ¦ ¦
¦ ¦России" ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦3.3.3. ¦Тренерам-преподавателям - ¦до 75% тарифной ставки ¦
¦ ¦за 1 занимающегося, за подготовку ¦ ¦
¦ ¦высококвалифицированных спортсменов ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦3.3.4. ¦За классность водителям: ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦3.3.4.1. ¦водители 1 класса ¦25% должностного оклада ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦3.3.4.2. ¦водители 2 класса ¦10% должностного оклада ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦ 4. Работникам муниципального учреждения ¦
¦ детского-оздоровительного лагеря "Надежда" ¦
+---------T-----------------------------------------T--------------------------+
¦4.1. ¦Доплаты: ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦4.1.1. ¦За работу в ночное время ¦35% часовой тарифной ¦
¦ ¦ ¦ставки (оклада) за каждый ¦
¦ ¦ ¦час работы в ночное время ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦4.1.2. ¦За особые заслуги и награды: ¦10% тарифной ставки ¦
¦ ¦знак "Отличник физической ¦ ¦
¦ ¦культуры и спорта", медаль ¦ ¦
¦ ¦"80 лет Госкомспорту России" ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦4.2. ¦Надбавка: ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦4.2.1. ¦За повышенную ответственность ¦100% тарифной ставки ¦
¦ ¦за жизнь и здоровье детей в ¦(4 летних месяца) ¦
¦ ¦летний период (руководителю) ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦ 5. Работникам муниципальных учреждений управления здравоохранения ¦
+---------T-----------------------------------------T--------------------------+
¦5.1. ¦Повышение оклада: ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦5.1.1. ¦Повышение оклада (ставки) за ¦На 1 разряд - при наличии ¦
¦ ¦руководство ¦в подразделении до 6 ¦
¦ ¦ ¦врачебных должностей ¦
¦ ¦ ¦На 2 разряда - при наличии¦
¦ ¦ ¦7 и более врачебных ¦
¦ ¦ ¦должностей ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦5.1.2. ¦В связи с опасными для здоровья и особо ¦от 15% до 60% тарифной ¦
¦ ¦тяжелыми условиями труда ¦ставки ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦5.2. ¦Доплаты: ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦5.2.1. ¦Доплата за работу в ночное ¦50% часовой тарифной ¦
¦ ¦время дежурному персоналу ¦ставки (оклада) за каждый ¦
¦ ¦ ¦час работы в ночное время ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦5.2.2. ¦Доплата за работу в ночное ¦100% часовой тарифной ¦
¦ ¦время персоналу, оказывающему ¦ставки (оклада) за каждый ¦
¦ ¦экстренную помощь ¦час работы в ночное время ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦5.2.3. ¦Доплата за совмещение ¦25% должностного оклада ¦
¦ ¦должностей руководителям ¦(замещаемой ставки) ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦5.2.4. ¦Доплата за выполнение функций главного ¦30% должностного оклада ¦
¦ ¦внештатного специалиста в пределах ¦(ставки) ¦
¦ ¦общего фонда оплаты труда ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦5.2.5. ¦Доплата за рабочий день с разделением ¦Из расчета должностного ¦
¦ ¦смены на части (с перерывом в работе ¦оклада за отработанное ¦
¦ ¦свыше 2-х часов) ¦время в эти дни ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦5.2.6. ¦Доплата за ненормированный ¦25% должностного оклада ¦
¦ ¦рабочий день водителям ¦(ставки) ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦5.3. ¦Надбавки: ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦5.3.1. ¦Надбавкка за напряженность в труде ¦Предельными размерами ¦
¦ ¦руководителям учреждений здравоохранения ¦не ограничивается, ¦
¦ ¦(главным врачам, заведующим, ¦сроком не более 1 года ¦
¦ ¦начальникам) в пределах фонда оплаты ¦ ¦
¦ ¦труда ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦5.3.2. ¦Надбавка за продолжительность ¦От 20% до 80% ¦
¦ ¦непрерывной работы в ¦должностного оклада ¦
¦ ¦учреждениях здравоохранения ¦(ставки) в соответствии ¦
¦ ¦ ¦с Приказом Минздрава ¦
¦ ¦ ¦РФ от 15.10.1999 N 377 ¦
¦ ¦ ¦"Об утверждении положения ¦
¦ ¦ ¦об оплате труда работников¦
¦ ¦ ¦здравоохранения" ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦5.3.3. ¦Надбавка за условия труда ¦20% оклада (ставки) ¦
¦ ¦работникам, осуществляющим ¦ ¦
¦ ¦диагностику ВИЧ-инфицированных ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦5.3.4. ¦За классность водителям: ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦5.3.4.1. ¦водители 1 класса ¦25% должностного оклада ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦5.3.4.2. ¦водители 2 класса ¦10% должностного оклада ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦5.3.5 ¦Надбавка за сложность и напряженность ¦до 100% должностного ¦
¦ ¦в работе главным бухгалтерам, ¦оклада ¦
¦ ¦бухгалтерам, экономистам ¦ ¦
¦ ¦(стр. 5.3.5 введена Решением Думы Уссурийского городского округа ¦
¦ ¦от 14.02.2006 N 367-НПА) ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦5.4. ¦Прочие выплаты: ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦5.4.1. ¦За дежурство на дому врачам и ¦50% часовой тарифной ¦
¦ ¦среднему мед. персоналу ¦ставки за каждый час ¦
¦ ¦ ¦работы, если не было ¦
¦ ¦ ¦вызова ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦5.4.2. ¦За дежурство на дому врачам и ¦100% часовой тарифной ¦
¦ ¦среднему мед. персоналу ¦ставки за каждый час ¦
¦ ¦ ¦времени вызова с учетом ¦
¦ ¦ ¦времени переезда ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦5.4.3. ¦Врачам-консультантам, не ¦0,15; 0,25; 0,3 к ставке ¦
¦ ¦являющимся штатными ¦первого разряда тарифной ¦
¦ ¦работниками учреждения ¦сетки за время ¦
¦ ¦ ¦консультаций (не более ¦
¦ ¦ ¦12 часов в месяц) ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦ 6. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным ¦
¦ должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Думы ¦
¦Уссурийского городского округа, администрации Уссурийского городского округа, ¦
¦ младшему обслуживающему персоналу и водителям Думы Уссурийского городского ¦
¦ округа, администрации Уссурийского городского округа ¦
+---------T-----------------------------------------T--------------------------+
¦6.1. ¦Надбавки: ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦6.1.1. ¦За сложность, напряженность, специальный ¦ ¦
¦ ¦режим работы: ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦6.1.1.1. ¦работникам, занимающим должности, не ¦до 100% должностного ¦
¦ ¦отнесенные к муниципальным должностям, и ¦оклада ¦
¦ ¦осуществляющим техническое обеспечение ¦ ¦
¦ ¦деятельности Думы Уссурийского ¦ ¦
¦ ¦городского округа, администрации ¦ ¦
¦ ¦Уссурийского городского округа ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦6.1.1.2. ¦младшему обслуживающему персоналу ¦до 40% должностного оклада¦
¦ ¦(рабочим, сторожам, дворникам, ¦ ¦
¦ ¦уборщицами и др.) ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦6.1.1.3. ¦водителям Думы Уссурийского ¦до 50% должностного оклада¦
¦ ¦городского округа, администрации ¦ ¦
¦ ¦Уссурийского городского округа ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦6.1.2. ¦За выслугу лет работникам, занимающим ¦ ¦
¦ ¦должности, не отнесенные к ¦ ¦
¦ ¦муниципальным должностям, и ¦ ¦
¦ ¦осуществляющим техническое обеспечение ¦ ¦
¦ ¦деятельности Думы Уссурийского ¦ ¦
¦ ¦городского округа, администрации ¦ ¦
¦ ¦Уссурийского городского округа и ¦ ¦
¦ ¦водителям Думы Уссурийского городского ¦ ¦
¦ ¦округа, администрации Уссурийского ¦ ¦
¦ ¦городского округа: ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦6.1.2.1. ¦при стаже от 3 до 8 лет ¦10% должностного оклада ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦6.1.2.2. ¦при стаже от 8 до 13 лет ¦15% должностного оклада ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦6.1.2.3. ¦при стаже от 13 до 18 лет ¦20% должностного оклада ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦6.1.2.4. ¦при стаже от 18 до 23 лет ¦25% должностного оклада ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦6.1.2.5. ¦при стаже свыше 23 лет ¦30% должностного оклада ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦6.1.3. ¦За работу со сведениями, ¦10% - 20% должностного ¦
¦ ¦составляющими государственную тайну, ¦оклада в соответствии с ¦
¦ ¦работникам администрации Уссурийского ¦Постановлением ¦
¦ ¦городского округа, допущенным к ¦Правительства Российской ¦
¦ ¦государственной тайне на постоянной ¦Федерации от 14.10.1994 ¦
¦ ¦основе ¦N 1161 "О порядке и ¦
¦ ¦ ¦условиях выплаты ¦
¦ ¦ ¦процентных надбавок к ¦
¦ ¦ ¦должностному окладу ¦
¦ ¦ ¦(тарифной ставке) ¦
¦ ¦ ¦должностных лиц и граждан"¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦6.1.4. ¦За техническое обслуживание ¦50% должностного оклада ¦
¦ ¦автомобилей водителям Думы ¦ ¦
¦ ¦Уссурийского городского округа, ¦ ¦
¦ ¦администрации Уссурийского городского ¦ ¦
¦ ¦округа ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦6.1.5. ¦За ненормированный рабочий день ¦50% должностного оклада ¦
¦ ¦водителям Думы Уссурийского городского ¦ ¦
¦ ¦округа, администрации Уссурийского ¦ ¦
¦ ¦городского округа ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦6.1.6. ¦За классность водителям Думы ¦ ¦
¦ ¦Уссурийского городского округа, ¦ ¦
¦ ¦администрации Уссурийского городского ¦ ¦
¦ ¦округа: ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦6.1.6.1. ¦водители 1 класса ¦25% должностного оклада ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦6.1.6.2. ¦водители 2 класса ¦10% должностного оклада ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦6.2. ¦Ежемесячное премирование: ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦6.2.1. ¦работникам, занимающим должности, не ¦до 25% должностного оклада¦
¦ ¦отнесенные к муниципальным должностям, и ¦ ¦
¦ ¦осуществляющим техническое обеспечение ¦ ¦
¦ ¦деятельности Думы Уссурийского ¦ ¦
¦ ¦городского округа, администрации ¦ ¦
¦ ¦Уссурийского городского округа ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦6.2.2. ¦младшему обслуживающему персоналу ¦до 25% должностного оклада¦
¦ ¦(рабочим, дворникам, сторожам, ¦ ¦
¦ ¦уборщицами и др.) ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦6.2.3. ¦водителям Думы Уссурийского городского ¦до 100% должностного ¦
¦ ¦округа, администрации Уссурийского ¦оклада ¦
¦ ¦городского округа ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦6.3. ¦Материальная помощь ¦2 должностных оклада в год¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦6.4. ¦Доплата за работу в ночное время ¦35% часовой тарифной ¦
¦ ¦ ¦ставки (оклада) за каждый ¦
¦ ¦ ¦час работы в ночное время ¦
¦ ¦(Раздел 6 в ред. Решения Думы Уссурийского городского округа ¦
¦ ¦от 14.02.2006 N 367-НПА) ¦
¦ ¦(см. текст в предыдущей редакции) ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦ 7. Медицинский вытрезвитель ¦
+------------------------------------------------------------------------------+
¦7.1. Работникам, имеющим воинские и спец. звания: ¦
+---------T-----------------------------------------T--------------------------+
¦7.1.1. ¦Надбавки: ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦7.1.1.1. ¦Надбавка за выслугу лет в системе МВД ¦от 0,5 до 1 года ¦
¦ ¦ ¦- 5% должностного оклада ¦
¦ ¦ ¦от 1 до 2 лет ¦
¦ ¦ ¦- 10% должностного оклада ¦
¦ ¦ ¦от 2 до 5 лет ¦
¦ ¦ ¦- 25% должностного оклада ¦
¦ ¦ ¦от 5 до 10 лет ¦
¦ ¦ ¦- 40% должностного оклада ¦
¦ ¦ ¦от 10 до 15 лет ¦
¦ ¦ ¦- 45% должностного оклада ¦
¦ ¦ ¦от 15 до 20 лет ¦
¦ ¦ ¦- 50% должностного оклада ¦
¦ ¦ ¦от 20 до 22 лет ¦
¦ ¦ ¦- 55% должностного оклада ¦
¦ ¦ ¦от 22 до 25 лет ¦
¦ ¦ ¦- 65% должностного оклада ¦
¦ ¦ ¦25 лет и более ¦
¦ ¦ ¦- 70% должностного оклада ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦7.1.1.2. ¦Надбавка за квалификационное звание ¦Специалист 2 класса - ¦
¦ ¦ ¦5% должностного оклада ¦
¦ ¦ ¦Специалист 1 класса - ¦
¦ ¦ ¦8% должностного оклада ¦
¦ ¦ ¦Специалист 1 класса - ¦
¦ ¦ ¦наставник - 10% ¦
¦ ¦ ¦должностного оклада ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦7.1.1.3. ¦Надбавка за особые условия ¦10% оклада ¦
¦ ¦службы (вредность) ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦7.1.1.4. ¦Надбавка за сложность, напряженность, ¦120% должностного ¦
¦ ¦специальный режим службы ¦оклада военнообязанным ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦7.1.2. ¦Доплаты: ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦7.1.2.1. ¦За работу в ночное время ¦35% часовой тарифной ¦
¦ ¦ ¦ставки (оклада) за ¦
¦ ¦ ¦каждый час работы ¦
¦ ¦ ¦в ночное время ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦7.1.3. ¦Премии: ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦7.1.3.1. ¦Ежемесячные премии ¦25% денежного содержания ¦
¦ ¦ ¦(оклад + звание) ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦7.1.3.2. ¦Единовременное денежное ¦3 оклада денежного ¦
¦ ¦вознаграждение по итогам года ¦содержания в год ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦7.1.4. ¦Материальная помощь ¦2 оклада денежного ¦
¦ ¦ ¦содержания в год ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦7.1.5. ¦Компенсационные выплаты: ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦7.1.5.1. ¦Компенсация на санаторно- ¦600 руб. сотруднику, 50% ¦
¦ ¦курортное лечение ¦на члена семьи к отпуску ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦7.1.5.2 ¦Компенсация взамен ¦20 руб. в сутки ¦
¦ ¦продовольственного пайка ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦7.1.6. ¦Ежемесячное денежное поощрение ¦1 должностной оклад ¦
¦ ¦(введен Решением Думы Уссурийского городского округа ¦
¦ ¦от 31.05.2005 N 244) ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦7.2. Работникам, не имеющим воинских и спецзваний: ¦
+---------T-----------------------------------------T--------------------------+
¦7.2.1. ¦Повышение оклада за работу в ¦40% ¦
¦ ¦учреждениях МВД ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦7.2.2. ¦Надбавки: ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦7.2.2.1. ¦Надбавка за выслугу лет в системе МВД ¦От 1 до 2 лет ¦
¦ ¦ ¦- 5% должностного оклада ¦
¦ ¦ ¦От 2 до 5 лет ¦
¦ ¦ ¦- 10% должностного оклада ¦
¦ ¦ ¦От 5 до 10 лет ¦
¦ ¦ ¦- 20% должностного оклада ¦
¦ ¦ ¦От 10 до 15 лет ¦
¦ ¦ ¦- 25% должностного оклада ¦
¦ ¦ ¦От 15 до 20 лет ¦
¦ ¦ ¦- 30% должностного оклада ¦
¦ ¦ ¦От 20 до 25 лет ¦
¦ ¦ ¦- 35% должностного оклада ¦
¦ ¦ ¦Более 25 лет - 40% ¦
¦ ¦ ¦должностного оклада ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦7.2.2.2. ¦Надбавка за сложность, напряженность, ¦50% должностного оклада ¦
¦ ¦специальный режим работы ¦вольнонаемным ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦7.2.2.3. ¦Надбавка за опасные для здоровья и особо ¦10% должностного оклада ¦
¦ ¦тяжелые условия труда (кроме ¦ ¦
¦ ¦медработников) ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦7.2.2.4. ¦Надбавка за опасные для здоровья и особо ¦25% должностного оклада ¦
¦ ¦тяжелые условия труда медработников ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦7.2.3. ¦Доплаты: ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦7.2.3.1. ¦Доплата за работу в ночное время ¦50% тарифной ставки ¦
¦ ¦ ¦за каждый час работы в ¦
¦ ¦ ¦ночное время ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦7.2.4. ¦Премии: ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦7.2.4.1. ¦Ежемесячная премия ¦25% должностного оклада ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦7.2.4.2. ¦Единовременное денежное ¦2 должностных оклада в год¦
¦ ¦вознаграждение по итогам года ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦7.2.5. ¦Материальная помощь ¦2 должностных оклада в год¦
¦ ¦ ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦ 8. Специализированное монтажно-эксплуатационное ¦
¦ подразделение Государственной автомобильной инспекции ¦
+---------T-----------------------------------------T--------------------------+
¦8.1. ¦Надбавки: ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦8.1.1. ¦Надбавки за сложность, напряженность, ¦До 90% должностного оклада¦
¦ ¦высокие достижения в труде и ¦ ¦
¦ ¦специальный режим работы ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦8.1.2. ¦Надбавка за выслугу лет в ¦от 1 до 3 лет ¦
¦ ¦данном учреждении ¦- 10% должностного оклада ¦
¦ ¦ ¦от 3 лет до 8 лет ¦
¦ ¦ ¦- 15% должностного оклада ¦
¦ ¦ ¦от 8 лет до 15 лет ¦
¦ ¦ ¦- 20% должностного оклада ¦
¦ ¦ ¦свыше 15 лет ¦
¦ ¦ ¦- 30% должностного оклада ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦8.1.3. ¦Надбавка за особые условия ¦12% должностного оклада ¦
¦ ¦службы (вредность) ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦8.1.4. ¦Надбавка за работу в ночное время ¦35% должностного оклада ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦8.1.5. ¦За классность водителям: ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦8.1.5.1. ¦водители 1 класса ¦25% должностного оклада ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦8.1.5. ¦водители 2 класса ¦10% должностного оклада ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦8.2. ¦Премирование: ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦8.2.1. ¦Ежемесячная премия ¦25% должностного оклада ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦8.3. ¦Материальная помощь ¦2 должностных оклада в год¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦ 9. Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайной ситуации ¦
+---------T-----------------------------------------T--------------------------+
¦9.1. ¦Повышение оклада за работу в системе ¦ ¦
¦ ¦гражданской обороны ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦9.1.1. ¦работникам курсов гражданской обороны ¦20% должностного оклада ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦9.1.2. ¦водители управления гражданской обороны и¦40% должностного оклада ¦
¦ ¦чрезвычайной ситуации ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦9.1.3. ¦работникам 1 разряда ¦50% должностного оклада ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦9.1.4. ¦остальные работники управления по делам ¦30% должностного оклада ¦
¦ ¦гражданской обороны и чрезвычайной ¦ ¦
¦ ¦ситуации ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦9.1.5. ¦водителям в связи с выполнением всего ¦на 1 разряд выше ¦
¦ ¦комплекса работ по ремонту и техническому¦ ¦
¦ ¦обслуживанию управляемого автомобиля ¦ ¦
¦ ¦при отсутствии в учреждении ¦ ¦
¦ ¦специализированной службы технического ¦ ¦
¦ ¦обслуживания ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦9.2. ¦Надбавки ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦9.2.1. ¦За работу со сведениями, составляющими ¦20% - работа со ¦
¦ ¦государственную тайну ¦сведениями, имеющими ¦
¦ ¦ ¦степень секретности ¦
¦ ¦ ¦"совершенно секретно" ¦
¦ ¦ ¦10% - работа со ¦
¦ ¦ ¦сведениями, имеющими ¦
¦ ¦ ¦степень секретности ¦
¦ ¦ ¦"секретно" ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦9.2.2. ¦Надбавка за стаж работы со сведениями, ¦ ¦
¦ ¦имеющими степень секретности ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦9.2.2.1. ¦при стаже от 1 до 5 лет ¦5% должностного оклада ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦9.2.2.2. ¦при стаже от 5 до 10 лет ¦10% должностного оклада ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦9.2.2.3. ¦при стаже от 10 лет и выше ¦15% должностного оклада ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦9.2.3. ¦Надбавка за непрерывную работу в ¦ ¦
¦ ¦системе гражданской обороны: ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦9.2.3.1. ¦при стаже свыше 1 года ¦5% должностного оклада ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦9.2.3.2. ¦при стаже свыше 2 лет ¦10% должностного оклада ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦9.2.3.3. ¦при стаже свыше 3 лет ¦15% должностного оклада ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦9.2.3.4. ¦при стаже свыше 4 лет ¦20% должностного оклада ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦9.2.3.5. ¦при стаже свыше 5 лет ¦25% должностного оклада ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦9.2.3.6. ¦при стаже свыше 10 лет ¦30% должностного оклада ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦9.2.3.7. ¦при стаже свыше 15 лет ¦35% должностного оклада ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦9.2.3.8. ¦при стаже свыше 20 лет ¦40% должностного оклада ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦9.2.4. ¦За классность водителям: ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦9.2.4.1. ¦водители 1 класса ¦25% должностного оклада ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦9.2.4.2. ¦водители 2 класса ¦10% должностного оклада ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦9.3. ¦Доплаты ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦9.3.1. ¦Доплата за работу в ночное время ¦35% должностного ¦
¦ ¦ ¦оклада за каждый час ¦
¦ ¦ ¦работы в ночное время ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦9.4. ¦Премирование ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦9.4.1. ¦Премии, материальная помощь и другие ¦из расчета до 6 месячных ¦
¦ ¦стимулирующие выплаты (выплата надбавок ¦повышенных тарифных ставок¦
¦ ¦за высокие достижения в труде, ¦(окладов) с учетом ¦
¦ ¦выполнение особо важных (срочных) работ, ¦надбавок и доплат, ¦
¦ ¦за специальный режим работы) ¦выплачиваемых в ¦
¦ ¦ ¦соответствии с ¦
¦ ¦ ¦установленными условиями ¦
¦ ¦ ¦оплаты труда ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦9.4.2. ¦Единовременное денежное вознаграждение ¦в размере двух тарифных ¦
¦ ¦за добросовестное выполнение должностных ¦ставок (окладов) с учетом ¦
¦ ¦обязанностей по итогам календарного года ¦районного коэффициента ¦
¦ ¦ ¦и дальневосточных надбавок¦
¦ ¦(Раздел 9.4 в ред. Решения Думы Уссурийского городского округа ¦
¦ ¦от 14.02.2006 N 367-НПА) ¦
¦ ¦(см. текст в предыдущей редакции) ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦ 10. Централизованные бухгалтерии при управлениях ¦
+---------T-----------------------------------------T--------------------------+
¦10.1. ¦Надбавки: ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦10.1.1. ¦За сложный и напряженный режим работы: ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦10.1.1.1 ¦главный бухгалтер, заместитель ¦120% - 150% тарифной ¦
¦ ¦гл. бухгалтера, руководитель группы ¦ставки ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦10.1.1.2.¦другие работники ¦60% - 90% тарифной ставки ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦10.1.2. ¦За выслугу лет в данном ¦ ¦
¦ ¦учреждении: ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦10.1.2.1.¦при стаже 1 - 5 лет ¦10% тарифной ставки ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦10.1.2.2.¦при стаже 5 - 10 лет ¦15% тарифной ставки ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦10.1.2.3.¦при стаже 10 - 15 лет ¦20% тарифной ставки ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦10.1.2.4.¦при стаже свыше 15 лет ¦30% тарифной ставки ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦10.2. ¦Премии ежемесячные ¦25% тарифной ставки ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦10.3. ¦Материальная помощь ¦2 должностных оклада ¦
¦ ¦ ¦в год к отпуску ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦ 11. Централизованные бухгалтерии при администрациях ¦
¦ сельских советов ¦
+---------T-----------------------------------------T--------------------------+
¦11.1. ¦Премии ежемесячные ¦25% тарифной ставки ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦ 12. Общеотраслевые выплаты для раб отников муниципальных ¦
¦ учреждений, финансируемых из местн ого бюджета ¦
+---------T-----------------------------------------T--------------------------+
¦12.1.1. ¦Доплаты, повышение ставок ¦До принятия Правительством¦
¦ ¦заработной платы (окладов) за ¦Российской Федерации ¦
¦ ¦работу с вредными и (или) ¦Перечня тяжелых работ, ¦
¦ ¦опасными и иными особыми ¦работ с вредными и (или) ¦
¦ ¦условиями труда ¦опасными и иными особыми ¦
¦ ¦ ¦условиями труда доплаты ¦
¦ ¦ ¦производятся в ¦
¦ ¦ ¦соответствии с ¦
¦ ¦ ¦действующими ¦
¦ ¦ ¦нормативно-правовыми ¦
¦ ¦ ¦актами Российской ¦
¦ ¦ ¦Федерации ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦12.1.2. ¦Оплата за работу в выходной ¦Работа в выходной и ¦
¦ ¦и праздничный день ¦нерабочий праздничный день¦
¦ ¦ ¦оплачивается не менее чем ¦
¦ ¦ ¦в двойном размере ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦12.1.3. ¦За совмещение профессий (должностей) ¦По соглашению сторон ¦
¦ ¦и выполнение обязанностей временно ¦трудового договора ¦
¦ ¦отсутствующего работника без ¦ ¦
¦ ¦освобождения от своей основной работы, ¦ ¦
¦ ¦расширение зоны обслуживания, увеличение ¦ ¦
¦ ¦объема работ в пределах рабочего времени ¦ ¦
+---------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦12.2. ¦Премии и другие ¦Устанавливаются ¦
¦ ¦поощрительные выплаты ¦коллективными договорами ¦
L---------+-----------------------------------------+---------------------------
Приложение 3
к решению
Думы Уссурийского
городского округа
от 29.03.2005 N 170
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
С ОТНЕСЕНИЕМ ИХ К РАЗРЯДАМ ОПЛАТЫ ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ
---T---------------------------------T------------------¬
¦N ¦ Наименование должности ¦ разряд ¦
+--+---------------------------------+------------------+
¦1 ¦Главный бухгалтер ¦ 18 ¦
+--+---------------------------------+------------------+
¦2 ¦Заместитель главного бухгалтера ¦ 15 - 17 ¦
+--+---------------------------------+------------------+
¦3 ¦Руководитель группы учета ¦ 13 - 17 ¦
+--+---------------------------------+------------------+
¦4 ¦Главный бухгалтер администрации ¦ 14 ¦
¦ ¦сельского совета ¦ ¦
+--+---------------------------------+------------------+
¦5 ¦Ведущий бухгалтер ¦ 13 - 14 ¦
+--+---------------------------------+------------------+
¦6 ¦Бухгалтер 1 категории ¦ 12 - 13 ¦
+--+---------------------------------+------------------+
¦7 ¦Бухгалтер 2 категории ¦ 11 - 12 ¦
+--+---------------------------------+------------------+
¦8 ¦Бухгалтер ¦ 10 - 11 ¦
L--+---------------------------------+-------------------
|
