ДУМА ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
РЕШЕНИЕ
от 28 октября 2005 г. N 112
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ С РАБОТНИКАМИ
В соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской
Федерации Дума города Владивостока решила:
1. Утвердить Порядок регистрации трудовых договоров,
заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками
(прилагается).
2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на
постоянную комиссию по социальной политике Думы города
Владивостока (Приходько).
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального
опубликования.
Председатель Думы
В.В.СУББОТИН
Приложение
к решению
Думы города Владивостока
от 28.10.2005 N 112
ПОРЯДОК
РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ С РАБОТНИКАМИ
1. Общие положения
1.1. Порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых
работодателями - физическими лицами с работниками (далее -
Порядок) разработан с целью обеспечения соблюдения сторонами
трудовых отношений, социально-трудовых гарантий, закрепленных в
Трудовом кодексе Российской Федерации, законах, иных нормативных
правовых актах.
1.2. Органом, уполномоченным осуществлять регистрацию трудовых
договоров работодателей - физических лиц с работниками, является
уполномоченный орган администрации города Владивостока (далее
уполномоченный орган).
1.3. Обязанность представлять трудовой договор на регистрацию
лежит на работодателе - физическом лице.
1.4. Целью регистрации является:
обеспечение соблюдения сторонами трудовых отношений, социально-
трудовых гарантий, закрепленных в Трудовом кодексе Российской
Федерации, законах, иных нормативных правовых актах;
выявление условий трудовых договоров, нарушающих трудовое
законодательство;
подтверждение трудового стажа работника;
оказание сторонам трудовых отношений консультативной помощи при
заключении трудовых договоров.
1.5. Под регистрацией трудового договора понимается проверка
его содержания на соответствие трудовому законодательству,
присвоение регистрационного номера, внесение данных трудового
договора в реестр трудовых договоров.
1.6. Регистрация трудового договора производится в течение 10
рабочих дней с момента его представления.
2. Порядок регистрации
2.1. Подписанный сторонами трудовой договор в четырех
экземплярах представляется работодателем - физическим лицом либо
его представителем по доверенности в уполномоченный орган для
регистрации. Трудовой договор должен содержать подлинные подписи
работника и работодателя - физического лица. Листы трудового
договора должны быть пронумерованы, прошиты, скреплены печатью
работодателя - физического лица (при наличии печати). Все
экземпляры трудового договора должны содержать одинаковое
количество листов.
2.2. При предъявлении трудовых договоров на регистрацию
работодатель - физическое лицо представляет следующие документы:
паспорт (другой документ, удостоверяющий личность); копию
свидетельства о регистрации в качестве индивидуального
предпринимателя; копию удостоверения об обучении охране труда.
2.3. Регистрация трудовых договоров ведется на бумажном и
электронном носителях.
2.4. В ходе регистрации трудового договора уполномоченный орган
выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с
Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными
нормативными правовыми актами, предлагает работодателю -
физическому лицу устранить допущенные нарушения в трехдневный
срок. В случае отказа трудовой договор регистрируется с отметкой о
наличии нарушения трудового законодательства. Информация об этом
направляется уполномоченным органом в Государственную инспекцию
труда в Приморском крае.
2.5. Отметка о регистрации трудового договора делается на
последнем листе трудового договора после подписей сторон либо на
его обороте с проставлением штампа о регистрации, с указанием на
нем регистрационного номера, даты регистрации, подписи лица,
осуществляющего регистрацию, печати. Отметка о регистрации
делается на всех экземплярах трудового договора.
Зарегистрированные три экземпляра возвращаются работодателю.
Четвертый экземпляр остается в уполномоченном органе.
2.6. Прекращение (расторжение) трудового договора, перевод
работника оформляется распорядительным актом работодателя -
физического лица, копию которого необходимо представить в
уполномоченный орган. В распорядительном акте должна быть отметка
об ознакомлении работника с приказом.
2.7. Изменения и дополнения в трудовой договор оформляются в
письменном виде и представляются работодателем - физическим лицом
для регистрации в уполномоченном органе.
|
