МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО ГОРОД ФОКИНО
РЕШЕНИЕ
от 21 декабря 2005 г. N 144
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ДОПЛАТ ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ
РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО ГОРОД ФОКИНО"
В целях совершенствования организации оплаты труда и
упорядочения доплат и надбавок руководителям образовательных
учреждений, Дума городского округа ЗАТО город Фокино решила:
1. Утвердить Положение "О порядке распределения стимулирующих
доплат за сложность и напряженность руководителям образовательных
учреждений городского округа ЗАТО город Фокино" (прилагается).
2. Настоящее положение направить главе городского округа ЗАТО
город Фокино для подписания и обнародования.
Председатель
Муниципального учреждения
Дума городского округа
ЗАТО город Фокино
С.А.РАДЮК
Утверждено
решением
Муниципального учреждения
Дума городского округа
ЗАТО г. Фокино
от 21.12.2005 N 144
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ДОПЛАТ ЗА СЛОЖНОСТЬ
И НАПРЯЖЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО ГОРОД ФОКИНО
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее положение разработано на основании рекомендаций об
условиях оплаты труда (Приложение к письму Минобразования России и
профсоюза работников народного образования и науки России от
26.10.2004 N АФ-947/96), распоряжения Губернатора Приморского края
N 135-пг от 18.07.2005 "О временном порядке и условиях применения
выплат компенсирующего и стимулирующего характера работникам
государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета" и в
целях стимулирования труда руководителей образовательных
учреждений по результатам функционирования ОУ.
2. Определение оплаты труда руководителям проводится в
соответствии с письмом Министерства образования РФ 20-52-1350/20-5
от 29.03.2001.
3. Положение разработано в целях совершенствования организации
оплаты труда и упорядочения доплат и надбавок руководителям ОУ.
Статья 2. Основные понятия
Условия оплаты труда - совокупность норм оплаты труда (тарифных
ставок (окладов), должностных окладов, доплат, надбавок, премий и
других компенсационных и стимулирующих выплат), установленных за
выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их
применения, отражающий особенности деятельности работников
бюджетных учреждений.
Должностной оклад - месячный размер оплаты труда, зависящий от
занимаемой должности и требований к квалификации.
Доплата - выплата к должностным окладам и тарифным ставкам
(окладам), носящая компенсационный характер за дополнительные
трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда,
особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов
труда. Доплаты за условия труда включаются в тарифные ставки
(оклады) при всех расчетах, связанных с оплатой труда.
Премии и другие поощрительные выплаты - стимулирующие выплаты,
носящие как регулярный, так и разовый характер, связанные с
результатами труда работника.
Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам
или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Статья 3. Порядок определения группы оплаты труда руководителям
образовательных учреждений по объемным показателям и отнесение
ставки руководителя к группе оплаты труда
1. Определение группы оплаты труда руководителя проводится по
объемным показателям функционирования ОУ (Приложение N 2).
2. Объемные показатели работы руководителя, учитываемые при
определении процентной надбавки к должностному окладу за
интенсивность, сложность и напряженность труда.
Статья 4. Порядок определения процентных надбавок к
должностному окладу в соответствии с группой оплаты труда
1. При определении процентных надбавок учитывается количество
баллов в соответствии с показателями функционирования учреждения:
100 баллов - 79 баллов - до 50%
80 баллов - 59 баллов - до 40%
60 баллов - 39 баллов - до 30%
40 баллов - 20 баллов - до 20%
Статья 5. Порядок изменения (повышения, снижения и отмены)
процентных надбавок руководителям по результатам функционирования
образовательного учреждения
1. Изменение процентных надбавок (повышение, снижение или
отмена) происходит на основании:
а) анализа функционирования (ОУ проводится ежеквартально);
б) по итогам оперативного контроля отдела образования;
в) по исполнению предписаний Госпожнадзора и Территориального
отдела территориального управления Роспотребнадзора по Приморскому
краю.
Статья 6. Порядок вступления в силу настоящего Положения
Настоящее положение вступает в силу с момента его официального
опубликования.
Приложение
к решению
Муниципального учреждения
Дума городского округа
ЗАТО г. Фокино
от 21.12.2005 N 144
----------------------------------------------T----------T------¬
¦ Наименование ¦Показатель¦ Балл ¦
+---------------------------------------------+----------+------+
¦1. Показатели, не предусмотренные в плановых:¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------+----------+------+
¦1.1. Общеобразовательных учреждений: ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------+----------+------+
¦- работа школы в две смены ¦ ¦ 5 б.¦
¦- выполнение программ повышенного уровня ¦ ¦ 10 б.¦
¦- функционирование коррекционных классов в ¦ ¦ 5 б.¦
¦образовательном учреждении ¦ ¦ ¦
¦- ГПД ¦ ¦ 5 б.¦
+---------------------------------------------+----------+------+
¦ - привлечение внебюджетных средств ¦ ¦ 10 б.¦
+---------------------------------------------+----------+------+
¦1.2. Дошкольных образовательных учреждений: ¦ ¦ ¦
¦- выполнение дополнительных программ ¦ ¦ 10 б.¦
¦(сверхстандарт) ¦ ¦ ¦
¦- работа с "неорганизованными" детьми ¦ ¦ 5 б.¦
+---------------------------------------------+----------+------+
¦- привлечение внебюджетных средств ¦ ¦ 10 б.¦
¦- функционирование групп кратковременного ¦ ¦ 10 б.¦
¦пребывания ¦ ¦ ¦
¦1.3. Учреждений дополнительного образования: ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------+----------+------+
¦- функционирование кружков технической ¦ ¦ 10 б.¦
¦направленности (не менее трех) ¦ ¦ ¦
¦- привлечение внебюджетных средств ¦ ¦ 10 б.¦
+---------------------------------------------+----------+------+
¦- ежеквартальное проведение мероприятий в ¦ ¦ 10 б.¦
¦масштабе города ¦ ¦ ¦
¦- организация выставок прикладного и ¦ ¦ 5 б.¦
¦технического творчества (один раз в шесть ¦ ¦ ¦
¦месяцев) ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------+----------+------+
¦2. Показатели функционирования ¦ ¦ ¦
¦образовательного учреждения ¦ ¦ ¦
¦- сохранение контингента (отсев, всеобуч, ¦ ¦ 5 б.¦
¦заболеваемость) ¦ ¦ ¦
¦- содержание здания ¦ ¦ 5 б.¦
¦- выполнение противопожарных мероприятий ¦ ¦ 10 б.¦
+---------------------------------------------+----------+------+
¦- работа с кадрами ¦ ¦ 5 б.¦
+---------------------------------------------+----------+------+
¦- плановая финансово-хозяйственная ¦ ¦ 5 б.¦
¦деятельность ¦ ¦ ¦
¦- выполнение САНПиНов ¦ ¦ 10 б.¦
¦- качество исполнения распоряжений ¦ ¦ 10 б.¦
¦администрации городского округа, отдела ¦ ¦ ¦
¦образования, Департамента образования и науки¦ ¦ ¦
¦Приморского края ¦ ¦ ¦
¦- соблюдение коллективом образовательного ¦ ¦ 5 б.¦
¦учреждения трудовой дисциплины ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------+----------+------+
¦- участие учащихся и педагогического ¦ ¦ 10 б.¦
¦коллектива в мероприятиях городского и ¦ ¦ ¦
¦краевого уровней ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------+----------+------+
¦ИТОГО ¦ ¦100 б.¦
L---------------------------------------------+----------+-------
|
