ГЛАВА ПОЖАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2005 г. N 944
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ
ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ С РАБОТНИКАМИ
В целях упорядочения процедуры регистрации трудовых договоров,
а также обеспечения соблюдения сторонами трудовых отношений,
социально-трудовых гарантий, закрепленных ст. 303 Трудового
кодекса Российской Федерации, законами Российской Федерации, иными
нормативными правовыми актами, постановляю:
1. Утвердить Порядок регистрации трудовых договоров,
заключаемых работодателями - физическими лицами (приложение 1).
2. Органом, уполномоченным осуществлять регистрацию трудовых
договоров работодателей - физических лиц с работниками, является
отдел экономического развития и регулирования потребительского
рынка администрации Пожарского муниципального района.
3. Регистрацию трудового договора производить в течение 5
рабочих дней с момента его предоставления.
4. Опубликовать данное постановление в газете "Победа".
5. Контроль за выполнением данного постановления оставляю за
собой.
Глава Пожарского муниципального района
С.КОВАЛЬ
Приложение 1
ПОРЯДОК
РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
1. Подписанный сторонами трудовой договор в 3-х экземплярах
предоставляется работодателем - физическим лицом либо его
представителем по договоренности в уполномоченный орган для
регистрации.
Трудовой договор должен содержать подлинные подписи работника и
работодателя - физического лица. Листы трудового договора должны
быть пронумерованы, прошиты, скреплены печатью работодателя -
физического лица (при наличии печати). Все экземпляры трудового
договора должны содержать одинаковое количество листов.
2. При предъявлении трудовых договоров на регистрацию
работодатель - физическое лицо представляет следующие документы:
паспорт (другой документ, удостоверяющий личность); копию
свидетельства о регистрации в качестве индивидуального
предпринимателя; удостоверение об обучении охране труда.
3. В ходе регистрации трудового договора уполномоченный орган
выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с
Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными
нормативными правовыми актами, предлагает работодателю -
физическому лицу устранить допущенные нарушения в трехдневный
срок. В случае отказа трудовой договор регистрируется с отметкой о
наличии нарушения трудового законодательства. Информация об этом
направляется уполномоченным органом в Государственную инспекцию
труда в Приморском крае.
4. Отметка о регистрации трудового договора делается на
последнем листе трудового договора после подписей сторон либо на
его обороте с проставлением штампа о регистрации, с указанием на
нем регистрационного номера, даты регистрации, подписи лица,
осуществляющего регистрацию, печати. Отметка о регистрации
делается на всех экземплярах трудового договора.
Зарегистрированные 2 экземпляра возвращаются работодателю. Третий
экземпляр остается в уполномоченном органе.
5. Изменения и дополнения в трудовой договор оформляются в
письменном виде и предоставляются работодателем - физическим лицом
для регистрации в уполномоченном органе.
Заведующая отделом экономического
развития и регулирования
потребительского рынка
Л.ГОЛОХА
|
