Вопрос:  Каким  образом можно уволить сотрудника,  который  без
   объяснения  причин  покинул свое рабочее  место  и  продолжительное
   время  не  выходит на работу? На контакт с работодателем  указанный
   работник  не  выходит.  Какова  процедура  увольнения  работника  в
   подобном случае?
   
       Ответ:
   
                    ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
                           В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
                                   
                               <ПИСЬМО>
                    от 5 июня 2006 г. N 1212-12/01
   
       Уволить  сотрудника,  который покинул свое  рабочее  время  без
   объяснения  причин и длительное время не выходит на  работу,  можно
   за  прогул  по  пп.  а)  п.  6 ст. 81 ТК  РФ  только  тогда,  когда
   работодатель  документально подтвердит место его нахождения  и  что
   причина невыхода его на работу является неуважительной.
       Процедуры  по  установлению  его  места  нахождения  и  причины
   отсутствия  на  работе  существуют разные,  например,  обращение  с
   заявлением  к  участковому  милиционеру с  просьбой  проверить  его
   нахождение по указанному домашнему адресу и т.д.
   
                                          Начальник правового отдела -
                               главный государственный инспектор труда
                              (по правовым вопросам) в Приморском крае
                                                            С.А.ДОВГИЙ