Вопрос: На основании ст. 68 "Оформление приема на работу" ТК РФ
   прием  на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя,
   изданным  на основании заключенного трудового договора.  По  мнению
   инспектора отдела кадров, заявление о приеме на работу с  работника
   брать не обязательно.
       1.   Необходимо  ли  работнику  при  приеме  на  работу  писать
   заявление?
       2.  Должен ли работодатель осуществлять в обязательном  порядке
   сбор  и  хранение  в личном деле работника заявления  о  приеме  на
   работу?
   
       Ответ:
                                   
                    ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
                           В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
                                   
                               <ПИСЬМО>
                    от 5 июня 2006 г. N 1210-12/01
                                   
       Несмотря  на  то,  что  п. 1 ст. 67 ТК  РФ  требует  заключения
   трудового  договора  в письменной форме в двух экземплярах,  каждый
   из  которых имеет равную силу и должен подписываться сторонами,  до
   настоящего  времени  некоторые  работодатели  требуют  от   граждан
   написания заявления о приеме на работу.
       По нашему мнению это не правильно, поскольку по сравнению с уже
   не  действующим  КЗоТ  РФ, где основанием в  приказе  о  приеме  на
   работу  указывалось личное заявление работника, в  настоящее  время
   согласно  ст.  68  ТК  РФ  прием  на  работу  оформляется  приказом
   (распоряжением)  работодателя, изданным на  основании  заключенного
   трудового  договора,  а заявление работника не  упоминается  вообще
   (если  иное  не  предусмотрено федеральным  законом,  например,  на
   госслужбе закон требует написание такого заявления).
   
                                          Начальник правового отдела -
                               главный государственный инспектор труда
                              (по правовым вопросам) в Приморском крае
                                                            С.А.ДОВГИЙ