ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 10 июля 2006 года
На Ваш запрос с просьбой дать разъяснения по вопросам
переформирования Ленинского РВК Государственная инспекция труда в
Приморском крае разъясняет следующее:
1. В связи с переформированием (объединением) военного
комиссариата Ленинского района и военного комиссариата
Фрунзенского района в военный комиссариат Ленинского и
Фрунзенского районов г. Владивостока увольнение работников в связи
с сокращением численности или штатов по п. 2 ст. 81 ТК РФ возможно
проводить до 1 сентября 2006 г. (даты начала реорганизации) из
Ленинского РВК, после 1 сентября 2006 г. увольнение уже должно
проводиться из военного комиссариата Ленинского и Фрунзенского
районов г. Владивостока по реорганизации.
2. До даты начала реорганизации (1 сентября 2006 г.) увольнение
работников проводить в связи с переформированием (изменением
штатного расписания) по сокращению численности или штата
работников, п. 2 ст. 81 ТК РФ правомерно. Однако после начала
реорганизации увольнение работников должно производиться в связи с
реорганизацией, при этом вступает в силу п. 14 Постановления
Совмина РСФСР от 04.02.1991 N 76 "О некоторых мерах по социально-
экономическому развитию районов Севера" - сохранять за
работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией, ликвидацией
объединений, предприятий, организаций и учреждений, расположенных
в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам
Крайнего Севера, а также в районах и местностях, где надбавки
выплачиваются в порядке и на условиях, определенных Постановлением
ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255 (Приморский
край), на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев,
непрерывный трудовой стаж и среднюю заработную плату по прежнему
месту работы (признано действующим и подлежит применению согласно
Решения Верховного Суда РФ от 22.06.04 N ГКПИ 2004-775). В отличие
от обычного сокращения численности или штата, когда за работниками
на период трудоустройства сохраняется средний заработок, но не
свыше трех месяцев (ст. 178 ТК РФ).
3. В трудовых книжках работников, которые в связи с
реорганизацией по ст. 75 ТК РФ перейдут в новый военный
комиссариат, необходимо будет сделать запись о новом названии
организации (п. 3.2 "Инструкции по заполнению трудовых книжек").
4. Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ при реорганизации трудовые
отношения с работниками продолжаются с их согласия. Слова
"трудовые отношения продолжаются" означают, что действие прежнего
трудового договора при данных обстоятельствах не прекращается и
новый трудовой договор не заключается, а все условия,
установленные прежним договором, должны применяться. Поэтому права
на отпуск у работников за отработанный рабочий год в Ленинском РВК
сохраняются (при этом должен быть утвержден новым руководителем
новый график очередности предоставления отпусков работников
согласно ст. 123 ТК РФ).
В том случае, когда работник не согласен продолжать работать в
реорганизованной организации, он обязан выразить такое несогласие
в письменной форме (т.е. подать заявление об увольнении по этой
причине).
В этом случае трудовой договор с ним расторгается в
соответствии с пунктом 6 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы
в связи с реорганизацией организации).
Начальник правового отдела -
главный государственный инспектор труда
(по правовым вопросам) в Приморском крае
С.А.ДОВГИЙ
|
